{"id":50907,"date":"2022-03-26T16:20:33","date_gmt":"2022-03-26T15:20:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=50907"},"modified":"2022-07-07T18:27:18","modified_gmt":"2022-07-07T16:27:18","slug":"strumenti-di-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/strumenti-di-recruitment\/","title":{"rendered":"Il rapporto tra l\u2019Employer Branding e la % di candidati iscritti ad un\u2019offerta di lavoro"},"content":{"rendered":"

Il rapporto tra l\u2019Employer Branding e la % di candidati iscritti ad un\u2019offerta di lavoro<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Novit\u00e0<\/span><\/a> | 26.03.2022<\/p>\n<\/div>

Fattori che influenzano il numero di candidati iscritti ad un\u2019offerta di lavoro: l\u2019Employer Branding
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In un precedente articolo<\/a>, abbiamo evidenziato come la variazione del numero di candidati che portano a termine l\u2019iscrizione ad un sito per applicarsi ad un annuncio di lavoro non \u00e8 determinata dal numero di voci che il candidato \u00e8 chiamato a compilare in fase di registrazione e, quindi, dalla lunghezza del form.<\/p>\n

Questa conclusione \u00e8 emersa dall\u2019analisi dei dati a nostra disposizione: in Arca24 gestiamo ogni giorno pi\u00f9 di 40.000 offerte di lavoro online sui nostri software HR e un database che supera i 6 milioni di candidati da differenti aree geografiche, profilo, nazionalit\u00e0, carriera, ecc.<\/p>\n

Quali sono quindi i fattori che determinano l\u2019iscrizione di un buon numero di candidati al vostro annuncio di lavoro?<\/em>
\nTra i vari fattori che influiscono sulla buona riuscita di questo processo abbiamo analizzato l\u2019Employer Branding.<\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 l\u2019Employer Branding?<\/h3>\n

L\u2019Employer Branding \u00e8 quell\u2019insieme di attributi e qualit\u00e0, spesso intangibili, che definisce l\u2019identit\u00e0 dell\u2019organizzazione come luogo di lavoro, evidenziandone le caratteristiche distintive rispetto ai propri competitor e che si pone come obiettivo l\u2019acquisizione di candidati competenti.<\/p>\n

Employer Branding e strategia di recruiting<\/h3>\n

L\u2019Employer Branding \u00e8 ormai il prerequisito fondamentale di ogni strategia di recruiting che si rispetti: secondo LinkedIn<\/a> il 72 % dei leader del reclutamento in tutto il mondo concorda sul fatto che l’Employer Branding ha un impatto significativo sulle assunzioni e 75% dei potenziali candidati effettua ricerche sulla reputazione dell\u2019azienda prima di presentarsi per una posizione.
\nUna strategia ben congegnata di Employer Branding definisce l\u2019identit\u00e0 dell\u2019organizzazione come luogo di lavoro interessante e accattivante per i potenziali candidati, dipendenti e, a cascata, per i clienti. Tra i benefici l\u2019ingaggio dei migliori profili in circolazione, arrivando prima dei competitor, e la riduzione del tasso di turnover.<\/p>\n

Employer Branding nei recruitment software<\/h3>\n

Diventa quindi fondamentale aumentare l\u2019Employer Branding all\u2019interno degli human resources software e, in particolare, nell\u2019Applicant Tracking System.
\nUn software ATS supporta il team HR nel gestire e mantenere un\u2019unica comunicazione interna-esterna coerente, di qualit\u00e0, utile ad attirare candidati e talenti.
\nI software ATS possono aiutare i recruiter a pubblicare in pochi click la stessa comunicazione sulle principali job board con annunci di qualit\u00e0, diventando uno strumento strategico vincente.<\/p>\n

Employer Branding e la Career Page<\/h3>\n

Altro elemento per migliorare l\u2019Employer Branding nel recruiting \u00e8 una gestione semplificata della cosiddetta pagina \u201cLavora con noi\u201d,<\/strong> la quale diviene sempre pi\u00f9 parte integrante della strategia complessiva di marketing all\u2019interno della funzione HR. Con un software ATS non serve pi\u00f9 l\u2019intervento del reparto IT per ogni modifica ed integrazione. I recruiting software oggigiorno permettono alti livelli di personalizzazione e gestione delle offerte di lavoro da pubblicare, sempre coerentemente con i valori del brand aziendale.<\/p>\n

I software ATS di Arca24, Ngage dedicato alle Agenzie per il Lavoro e Talentum per le aziende, sono integrati con il sito web dell\u2019azienda attraverso un sottodominio scelto dal cliente (careers.nomecliente.com) che presenta una grafica (logo, colori, font e footer) identica al sito originario, al fine di garantire al candidato una user experience ottimale e un employer branding efficace.<\/p>\n

L\u2019Employer Branding pu\u00f2 influire sul numero di candidati iscritti ad un annuncio di lavoro?<\/h3>\n

Per rispondere a questa domanda la abbiamo analizzato i dati di pi\u00f9 di 100 aziende di diverse nazionalit\u00e0, aree geografiche, dimensioni e settori, e misurato il conversion rate, quindi la % dei candidati che giunti sul sito di un\u2019azienda hanno portato a termine la registrazione.<\/p>\n

Dai dati emerge che l\u2019Employer Branding \u00e8 una delle discriminanti che generano differenza nella % di candidati iscritti ad un\u2019offerta di lavoro.<\/em><\/strong><\/p>\n

Aziende con un buon Employer Branding e che hanno un ottimo grado di conoscenza del proprio brand da parte del pubblico di riferimento (Brand Awareness) riescono a raggiungere valori di conversione superiori al 40%<\/strong>, indipendentemente dalla lunghezza del form di registrazione utilizzato (corto o lungo).<\/p>\n

Di contro, invece, le aziende che non investono abbastanza sul proprio nome e credibilit\u00e0 sul mercato, registrano valori del tasso di conversione al di sotto del 30%.<\/strong><\/p>\n

Conclusioni<\/h3>\n

Una buona strategia di recruiting quindi non pu\u00f2 esimersi dalla valutazione e miglioramento dell\u2019immagine aziendale, che diventa una spinta fondamentale anche per il raggiungimento di un buon numero di iscrizioni anche alle posizioni lavorative offerte.
\nIl successo della talent acquisition \u00e8 quindi influenzato dalla riconoscibilit\u00e0 del brand, sia a livello nazionale o anche locale, che \u00e8 in grado di generare un\u2019elevata attrattivit\u00e0 nei confronti dei candidati.
\nVi sono, per\u00f2, altri fattori in gioco come la Job description, che pu\u00f2 essere uno strumento di reputazione aziendale e che pu\u00f2 influenzare la percentuale di candidati che si iscrivono ad un\u2019offerta di lavoro: argomento che affronteremo nel prossimo articolo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Chi siamo<\/span><\/h5>\n<\/div>
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Arca24<\/span>\u00a0\u00e8 un HR Tech Factory specializzata nello sviluppo di software cloud per il settore delle risorse umane.<\/p>\n<\/div>

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Prodotto di riferimento<\/span><\/h5>\n<\/div>
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Ngage – Staffing Agency Software<\/span><\/h4>\n

Ngage (ATS+CRM) \u00e8 un software sviluppato per il business delle Agenzie Per il Lavoro e per le societ\u00e0 di selezione, in grado di coprire l\u2019intero processo operativo con un\u2019unica soluzione.<\/p>\n<\/div>

scopri ngage \narrow_upward\n<\/span><\/a><\/div>
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Talentum – Applicant Ranking System<\/span><\/h4>\n

Talentum \u00e8 una soluzione end-to-end completa e intuitiva che permette al reparto HR di acquisire, gestire e ottimizzare la forza lavoro per tutto il ciclo di vita del collaboratore (dalle prime attivit\u00e0 di ricerca e selezione, all\u2019onboarding dei candidati selezionati).<\/p>\n<\/div>

scopri talentum \narrow_upward\n<\/span><\/a><\/div>
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