{"id":52028,"date":"2022-06-21T10:00:39","date_gmt":"2022-06-21T08:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=52028"},"modified":"2022-07-07T17:59:00","modified_gmt":"2022-07-07T15:59:00","slug":"ats-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/ats-recruitment\/","title":{"rendered":"Quanto costa un Applicant Tracking System?"},"content":{"rendered":"

Quanto costa un Applicant Tracking System?<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Novit\u00e0<\/span><\/a> | 21.06.2022<\/p>\n<\/div>

Ogni volta che accingiamo a comprare qualcosa, la domanda che ci viene spontanea \u00e8: quanto costa?
\nPer ogni prodotto o servizio che acquistiamo sono diversi i temi che ci portano a valutare se un prezzo sia basso, alto o in linea con le nostre aspettative.
\nIl costo di un Applicant Tracking System pu\u00f2 variare da poche decine a migliaia di euro al mese, ma se preso singolarmente e non rapportato al beneficio che genera, non pu\u00f2 essere valutato con oggettivit\u00e0.
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Il primo passo per una corretta valutazione \u00e8 comprendere queste domande:
\nA cosa serve un ATS? Perch\u00e9 la nostra azienda dovrebbe acquistarlo?<\/em><\/p>\n

\u201cIl successo di ogni organizzazione passa attraverso le persone che ci lavorano\u201d<\/em>. Questa affermazione indica che il vantaggio competitivo di un\u2019azienda \u00e8 determinato dai talenti che fanno e faranno parte del suo staff.
\nSe condividiamo questo principio, significa che riteniamo che la talent acquisition sia un elemento cruciale per determinare il successo di un\u2019organizzazione.<\/p>\n

Pi\u00f9 questo credo \u00e8 presente nell\u2019impresa, pi\u00f9 ci sar\u00e0 attenzione nella progettazione e implementazione di best practice per facilitare l\u2019attrazione e la gestione delle candidature.
\nLa direzione HR sceglier\u00e0 in modo soggettivo, rispetto al proprio percepito e ai propri bisogni, la profondit\u00e0 dell\u2019investimento per affrontare le sfide aziendali.<\/p>\n

La competizione imprenditoriale \u00e8 sempre pi\u00f9 serrata, ma le risorse su cui si basa – i talenti – sono limitate.
\nPolitiche troppo stringenti, in termini di costo, sui prodotti necessari a raggiungere queste finalit\u00e0 rischiano di comprimere le opportunit\u00e0 e la competitivit\u00e0 futura. Lo sforzo economico deve essere quindi commisurato alle sfide.<\/strong><\/p>\n

Partendo da questo punto di vista emerge che il drive principale di scelta di un Applicant tracking System non pu\u00f2 essere il costo fine a s\u00e9 stesso, ma la capacit\u00e0 del software nel supportare i recruiter nelle sfide che si trovano ad affrontare.
\nIn via approssimativa, ma non esaustiva, possiamo dire che pi\u00f9 aumenta la quantit\u00e0 e la complessit\u00e0 delle posizioni da ricoprire, pi\u00f9 alti sono i bisogni e le sfide e pi\u00f9 diventa strategico avere uno strumento sempre pi\u00f9 adeguato.<\/strong><\/p>\n

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Quali sono le funzionalit\u00e0 dell\u2019ATS che possono aver maggiore impatto sulla Talent Acquisition?<\/h4>\n