{"id":58747,"date":"2021-01-12T12:46:57","date_gmt":"2021-01-12T11:46:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=58747"},"modified":"2024-04-17T16:11:02","modified_gmt":"2024-04-17T14:11:02","slug":"softskilllab-test-lavoro-personalita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/softskilllab-test-lavoro-personalita\/","title":{"rendered":"Test online sugli stili psicologici"},"content":{"rendered":"

Test online sugli stili psicologici<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Assessment<\/u><\/a>\u00a0 |\u00a0 Recruiting<\/u><\/a> | Soft skill<\/u><\/a><\/p>\n<\/div>

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Prodotti di riferimento<\/strong><\/td>\nSoftskillLab<\/a><\/u><\/u><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
Mese di rilascio<\/strong><\/td>\nGennaio 2021<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
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Indice dei contenuti<\/h4>\n

1. Cosa sono gli stili psicologici?<\/u><\/a>
\n2. dimensioni di personalit\u00e0<\/u><\/a>
\n3. modelli di personalit\u00e0 risultanti<\/u><\/a>
\n4. \u00c8 un valido strumento per valutare gli stili psicologici?<\/u><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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1.Cosa sono gli stili psicologici?<\/span><\/h3>\n

Il test di valutazione degli stili psicologici permette di ottenere una prima profilazione psicologica di candidati e collaboratori.<\/p>\n

Il test ha un costo di 5 crediti e consente di incrociare 14 dimensioni di personalit\u00e0 (instabilit\u00e0 emotiva, indipendenza, ecc.) con i livelli di seniority, ruolo, genere e scolarit\u00e0 degli esaminati, indagando l\u2019adattabilit\u00e0 ad una certa professione o contesto aziendale con un elevato grado di precisione.<\/p>\n

Grazie ad uno studio su un campione eterogeneo di 100.000 candidati, in collaborazione con l\u2019Universit\u00e0 Cattolica di Milano, il test ha definito 14 modelli di personalit\u00e0 all\u2019interno dei quali pu\u00f2 essere collocata la persona.<\/p>\n<\/div>

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2. Dimensioni di personalit\u00e0<\/span><\/h3>\n<\/div>

A. Dominanza<\/span><\/h3>\n

Attitudine al controllo manageriale delle situazioni e predisposizione a imporre il proprio punto di vista e il proprio modo di gestire.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

B. Instabilit\u00e0 emotiva<\/span><\/h3>\n

Attitudine a farsi sopraffare dalle situazioni senza preoccuparsi di gestire le proprie emozioni o stati affettivi.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

C. Stile creativo<\/span><\/h3>\n

Attitudine ad ampliare i propri confini mentali, ad esplorare, a connettere idee, compiti, per creare qualcosa di nuovo e significativo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

D. Percezione di valore personale<\/span><\/h3>\n

Tendenza a percepirsi come dotati di elevato valore, spesso non riconosciuto debitamente dalle altre persone.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

E. Indipendenza<\/span><\/h3>\n

Attitudine all\u2019autonomia di vita, lavorativa e al non appoggiarsi agli altri per svolgere compiti o prendere decisioni.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

F. Stile pianificatore<\/span><\/h3>\n

Tendenza a suddividere ogni attivit\u00e0 in compiti specifici finalizzati al conseguimento di un obiettivo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

G. Apertura mentale<\/span><\/h3>\n

Tendenza ad accettare la coesistenza idee pur contrastanti tra loro, ad apprezzare la novit\u00e0, ci\u00f2 che \u00e8 differente, insolito.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

H. Locus of control esterno<\/span><\/h3>\n

Tendenza ad attribuire la causa degli eventi che ci accadono ad eventi esterni, al di fuori del controllo delle persone.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

I. Autoefficacia sociale<\/span><\/h3>\n

Tendenza a percepirsi come dotati della capacit\u00e0 di svolgere adeguatamente uno o pi\u00f9 compiti quotidiani.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

L. Intelligenza emotiva<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e0 di identificare, nominare, comprendere le emozioni proprie e altrui, e di regolarle opportunamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

M. Stile analitico<\/span><\/h3>\n

Tendenza ad approfondire un problema, una situazione, un concetto o un compito cercando di approdare ai suoi elementi costitutivi essenziali.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

N. Leadership autoritaria<\/span><\/h3>\n

Tendenza ad applicare un controllo rigoroso e stretto dei propri lavoratori, dando loro regole e direttive precise.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

O. Coscienziosit\u00e0<\/span><\/h3>\n

Tendenza alla pura dedizione per un lavoro, un compito che si traduce in una costanza nel suo svolgimento finch\u00e9 esso non \u00e8 terminato.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

P. Desiderabilit\u00e0 sociale<\/span><\/h3>\n

Tendenza a far s\u00ec che le altre persone ci percepiscano in un modo socialmente accettabile, desiderabile, adeguato.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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3. Modelli di personalit\u00e0 risultanti<\/span><\/h3>\n

Per ciascun modello viene fornita una descrizione dettagliata dello stile psicologico corrispondente.<\/p>\n

Le 14 dimensioni sono rappresentate da un istogramma che permette di comprendere in modo semplice e intuitivo le caratteristiche prevalenti e il loro peso nella valutazione complessiva.<\/p>\n

I 14 modelli sono stati raggruppati in 4 macro categorie:<\/p>\n