Merkmale und Vorteile einer Recruiting Software

EINE CLOUD-LÖSUNG FÜR UM DEN GESAMTEN REKRUTIERUNGSPROZESSES ZU MANAGEN

1. Registrierung und Kontoverwaltung

Durch das Ausfüllen eines einfachen Formulars können sich Unternehmen in völliger Autonomie registrieren und auf ihren eigenen persönlichen Bereich zugreifen, in dem sie Anzeigen veröffentlichen oder die Datenbank durchsuchen können.

Nach der Registrierung kann das Unternehmen Daten und Informationen aktualisieren, sein Logo und seine Unternehmensfarben ändern (um diese damit an das Markenimage anzupassen).

1. Registrierung und Kontoverwaltung

Durch das Ausfüllen eines einfachen Formulars können sich Unternehmen in völliger Autonomie registrieren und auf ihren eigenen persönlichen Bereich zugreifen, in dem sie Anzeigen veröffentlichen oder die Datenbank durchsuchen können.

Nach der Registrierung kann das Unternehmen Daten und Informationen aktualisieren, sein Logo und seine Unternehmensfarben ändern (um diese damit an das Markenimage anzupassen).

2. Eine Stellenanzeige aufgeben

Es ist möglich, eine Stellenanzeige direkt aus dem persönlichen Bereich heraus zu veröffentlichen. Je nach erworbenem Paket kann man mit dem System bis zu 5, 10 oder 20 Jobangebote gleichzeitig veröffentlichen (Job-Slots). Jedes Mal, wenn eine Suche geschlossen wird und der Auftrag offline geht, wird der Jobslot zurückgegeben.

3. Karriere Seite

Sie können eine „Arbeiten Sie mit uns“-Firmenseite mit Bildern, Videos, Logo, Beschreibung und Firmenfarben erstellen, um ein durchgängiges Bild zu schaffen und dem Kandidaten die User Experience zu erleichtern.

2. Eine Stellenanzeige aufgeben

Es ist möglich, eine Stellenanzeige direkt aus dem persönlichen Bereich heraus zu veröffentlichen. Je nach erworbenem Paket kann man mit dem System bis zu 5, 10 oder 20 Jobangebote gleichzeitig veröffentlichen (Job-Slots). Jedes Mal, wenn eine Suche geschlossen wird und der Auftrag offline geht, wird der Jobslot zurückgegeben.

3. Karriere Seite

Sie können eine „Arbeiten Sie mit uns“-Firmenseite mit Bildern, Videos, Logo, Beschreibung und Firmenfarben erstellen, um ein durchgängiges Bild zu schaffen und dem Kandidaten die User Experience zu erleichtern.

4. Multiposting

Das System verwaltet ein Multi-Posting-Tool, das sich mit allen wichtigen Jobportalen und sozialen Netzwerken integriert und folgendes ermöglicht: die gleichzeitige Veröffentlichung von Stellenangeboten auf verschiedenen Portalen (dank der vielen verfügbaren API-Verbindungen), die effektive Verwaltung der Lebenslaufdatenbank und die Sammlung aller eingegangenen Bewerbungen innerhalb des Verwaltungssystems.

4. Multiposting

Das System verwaltet ein Multi-Posting-Tool, das sich mit allen wichtigen Jobportalen und sozialen Netzwerken integriert und folgendes ermöglicht: die gleichzeitige Veröffentlichung von Stellenangeboten auf verschiedenen Portalen (dank der vielen verfügbaren API-Verbindungen), die effektive Verwaltung der Lebenslaufdatenbank und die Sammlung aller eingegangenen Bewerbungen innerhalb des Verwaltungssystems.

5. Ranking und Abgleich

Ein integriertes semantisches Matching-System scannt Lebensläufe und Stellenangebote und liefert ein Ranking von Kandidaten, die zu Ihrer Suche passen. Sie können die Ergebnisse dank zahlreicher Selektionsfilter (Entfernung, Jobdetails, Ausbildung, persönliche Daten usw.) verfeinern.

5. Ranking und Abgleich

Ein integriertes semantisches Matching-System scannt Lebensläufe und Stellenangebote und liefert ein Ranking von Kandidaten, die zu Ihrer Suche passen. Sie können die Ergebnisse dank zahlreicher Selektionsfilter (Entfernung, Jobdetails, Ausbildung, persönliche Daten usw.) verfeinern.

6. Lebensläufe freischalten

Um einen Kandidaten zu kontaktieren, ist es notwendig, sein Profil „freizuschalten“. Wenn das Profil „öffentlich“ ist, erfolgt die Entsperrung sofort und daher wird das Guthaben sofort abgezogen, wenn Sie mit dem Profil in Kontakt treten wollen (1 Freischalten = 1 CREDIT); wenn das Profil „privat“ ist, muss der Benutzer eine Anfrage zur Entsperrung senden und die Daten werden erst nach der Annahme durch den Kandidaten sichtbar gemacht (das Guthaben wird nur abgezogen, wenn der Kandidat die Anfrage annimmt).

6. Lebensläufe freischalten

Um einen Kandidaten zu kontaktieren, ist es notwendig, sein Profil „freizuschalten“. Wenn das Profil „öffentlich“ ist, erfolgt die Entsperrung sofort und daher wird das Guthaben sofort abgezogen, wenn Sie mit dem Profil in Kontakt treten wollen (1 Freischalten = 1 CREDIT); wenn das Profil „privat“ ist, muss der Benutzer eine Anfrage zur Entsperrung senden und die Daten werden erst nach der Annahme durch den Kandidaten sichtbar gemacht (das Guthaben wird nur abgezogen, wenn der Kandidat die Anfrage annimmt).

7. Auswertung

Das System ermöglicht es Ihnen, den Kandidaten aufzufordern, einige „Killerfragen“ zu beantworten (je nach Art der Informationen, die Sie sammeln möchten) oder sich einem kurzen Psycho-Eignungstest zu unterziehen (der Eignungen und Fähigkeiten messen kann).

8. Nachverfolgung

Alle Kandidatenaktivitäten und -bewertungen werden innerhalb der Software verfolgt, um das gesamte Management und die Arbeitsteilung unter den Kollegen zu optimieren.

9. Mehrsprachig

Unsere Technologie ist frei von Sprachbarrieren und steht in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Portugiesisch und Polnisch zur Verfügung.

7. Auswertung

Das System ermöglicht es Ihnen, den Kandidaten aufzufordern, einige „Killerfragen“ zu beantworten (je nach Art der Informationen, die Sie sammeln möchten) oder sich einem kurzen Psycho-Eignungstest zu unterziehen (der Eignungen und Fähigkeiten messen kann).

8. Nachverfolgung

Alle Kandidatenaktivitäten und -bewertungen werden innerhalb der Software verfolgt, um das gesamte Management und die Arbeitsteilung unter den Kollegen zu optimieren.

9. Mehrsprachig

Unsere Technologie ist frei von Sprachbarrieren und steht in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Portugiesisch und Polnisch zur Verfügung.

10. CRM

JobArch enthält ein CRM-Modul, das entwickelt wurde um Arbeitsagenturen und Such- und Auswahlunternehmen bei der Verwaltung von Kandidaten und Kunden zu unterstützen (Verwaltung von Stammdaten und Firmensitzen sowie Verwaltung von Mandaten).

10. CRM

JobArch enthält ein CRM-Modul, das entwickelt wurde um Arbeitsagenturen und Such- und Auswahlunternehmen bei der Verwaltung von Kandidaten und Kunden zu unterstützen (Verwaltung von Stammdaten und Firmensitzen sowie Verwaltung von Mandaten).

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