Les RH peuvent interagir avec leurs candidats et leur envoyer des tests d’évaluation. Il est possible de demander au candidat de répondre à des questionnaires à choix multiple en fonction des informations requises par les RH. Il est également possible d’inviter les candidats à répondre à un bref test d’aptitude pour mesurer leurs soft skills, c’est-à-dire leurs «compétences douces».