Funzionalità e benefici di un Recruiting Software

UNA SOLUZIONE CLOUD PER LA GESTIONE DELL’INTERO PROCESSO DI RECRUITING

1. Registrazione e gestione account

Compilando un semplice form, le aziende possono registrarsi in completa autonomia e accedere ad una propria area personale dove pubblicare annunci o effettuare ricerche nel database.

Una volta registrata, l’azienda può aggiornare dati e informazioni, modificare logo e colori aziendali (allineandoli all’immagine del brand).

1. Registrazione e gestione account

Compilando un semplice form, le aziende possono registrarsi in completa autonomia e accedere ad una propria area personale dove pubblicare annunci o effettuare ricerche nel database.

Una volta registrata, l’azienda può aggiornare dati e informazioni, modificare logo e colori aziendali (allineandoli all’immagine del brand).

2. Pubblicazione annuncio

È possibile pubblicare un annuncio di lavoro direttamente dalla propria area personale. In base al pacchetto acquistato il sistema permette di pubblicare fino a 5, 10 o 20 offerte di lavoro contemporaneamente (job slots). Ogni volta che viene chiusa una ricerca e l’annuncio va offline, viene restituita la job slot.

3. Career page

È possibile costruire una pagina aziendale “Lavora con noi” con immagini, video, logo, descrizione e colori aziendali, per fornire una continuità di immagine e facilitare la user experience del candidato.

2. Pubblicazione annuncio

È possibile pubblicare un annuncio di lavoro direttamente dalla propria area personale. In base al pacchetto acquistato il sistema permette di pubblicare fino a 5, 10 o 20 offerte di lavoro contemporaneamente (job slots). Ogni volta che viene chiusa una ricerca e l’annuncio va offline, viene restituita la job slot.

3. Career page

È possibile costruire una pagina aziendale “Lavora con noi” con immagini, video, logo, descrizione e colori aziendali, per fornire una continuità di immagine e facilitare la user experience del candidato.

4. Multiposting

Il sistema gestisce un multiposting tool che si integra con tutti i maggiori portali per il lavoro e i social network, permettendo: la pubblicazione simultanea di offerte di lavoro sui diversi portali (grazie alle numerose API di connessione disponibili), la gestione efficace del database CV e la raccolta di tutte le candidature ricevute all’interno del gestionale.

4. Multiposting

Il sistema gestisce un multiposting tool che si integra con tutti i maggiori portali per il lavoro e i social network, permettendo: la pubblicazione simultanea di offerte di lavoro sui diversi portali (grazie alle numerose API di connessione disponibili), la gestione efficace del database CV e la raccolta di tutte le candidature ricevute all’interno del gestionale.

5. Ranking e matching

Un sistema di matching semantico integrato scansiona CV e offerte di lavoro e restituisce un ranking di candidati compatibili con la ricerca. È possibile affinare i risultati grazie a numerosi filtri di selezione (distanza, dettagli sulla professione, istruzione, dati personali, ecc..).

5. Ranking e matching

Un sistema di matching semantico integrato scansiona CV e offerte di lavoro e restituisce un ranking di candidati compatibili con la ricerca. È possibile affinare i risultati grazie a numerosi filtri di selezione (distanza, dettagli sulla professione, istruzione, dati personali, ecc..).

6. Sblocco CV

Per contattare un candidato è necessario “sbloccarne” il profilo. Se il profilo è “pubblico” lo sblocco è immediato e quindi, se si desidera contattare il profilo, viene scalato immediatamente il credito (1 SBLOCCO = 1 CREDITO); se il profilo è “privato”, l’utente deve inviare una richiesta di sblocco e i dati vengono resi visibili solo dopo l’accettazione da parte del candidato (il credito viene scalato solo se il candidato accetta la richiesta).

6. Sblocco CV

Per contattare un candidato è necessario “sbloccarne” il profilo. Se il profilo è “pubblico” lo sblocco è immediato e quindi, se si desidera contattare il profilo, viene scalato immediatamente il credito (1 SBLOCCO = 1 CREDITO); se il profilo è “privato”, l’utente deve inviare una richiesta di sblocco e i dati vengono resi visibili solo dopo l’accettazione da parte del candidato (il credito viene scalato solo se il candidato accetta la richiesta).

7. Valutazione

Il sistema permette di invitare il candidato a rispondere a delle killer questions (impostate in base alla tipologia di informazioni che si intende raccogliere) o a sottoporsi ad un breve test psicoattitudinale (capace di misurarne attitudini e abilità).

8. Tracking

Tutte le attività e le valutazioni del candidato sono tracciate all’interno del software per ottimizzare la gestione complessiva e la condivisione del lavoro tra colleghi.

9. Multilingua

La nostra tecnologia è priva di barriere linguistiche ed è disponibile in Italiano, Inglese, Tedesco, Francese, Spagnolo, Portoghese e Polacco.

7. Valutazione

Il sistema permette di invitare il candidato a rispondere a delle killer questions (impostate in base alla tipologia di informazioni che si intende raccogliere) o a sottoporsi ad un breve test psicoattitudinale (capace di misurarne attitudini e abilità).

8. Tracking

Tutte le attività e le valutazioni del candidato sono tracciate all’interno del software per ottimizzare la gestione complessiva e la condivisione del lavoro tra colleghi.

9. Multilingua

La nostra tecnologia è priva di barriere linguistiche ed è disponibile in Italiano, Inglese, Tedesco, Francese, Spagnolo, Portoghese e Polacco.

7. CRM

JobArch include un modulo CRM sviluppato per supportare le Agenzie Per il Lavoro e le società di ricerca e selezione nella gestione di candidati e clienti (gestione anagrafiche e sedi aziendali e gestione dei mandati).

7. CRM

JobArch include un modulo CRM sviluppato per supportare le Agenzie Per il Lavoro e le società di ricerca e selezione nella gestione di candidati e clienti (gestione anagrafiche e sedi aziendali e gestione dei mandati).

inizia la prova gratuita di 30 giorni
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