Funções e benefícios de um software de recrutamento

UMA SOLUÇÃO EM NUVEM PARA A GESTÃO DE TODO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO

1. Registro e gestão de conta

Com o preenchimento dum simples formulário, a empresa pode se cadastrar com total autonomia e entrar na sua área pessoal, onde pode publicar ofertas de emprego ou pesquisar no banco de dados.

Uma vez cadastrada, a empresa pode atualizar dados e informações, alterar logotipo e cores da empresa (alinhando-os com a sua imagem).

1. Registro e gestão de conta

Com o preenchimento dum simples formulário, a empresa pode se cadastrar com total autonomia e entrar na sua área pessoal, onde pode publicar ofertas de emprego ou pesquisar no banco de dados.

Uma vez cadastrada, a empresa pode atualizar dados e informações, alterar logotipo e cores da empresa (alinhando-os com a sua imagem).

2. Publicação da oferta de emprego

É possível publicar um anúncio de emprego diretamente de sua área pessoal. Dependendo do pacote adquirido, o sistema permite publicar até 5, 10 ou 20 ofertas de emprego ao mesmo tempo (job slot). Cada vez que uma pesquisa é fechada e o oferta fica off-line, o job slot é retornado.

3. Página de carreira

É possível construir uma página da empresa “Trabalhe Connosco” com imagens, vídeos, logotipos, descrições e cores da empresa, para dar continuidade à imagem e facilitar a experiência usuário do candidato.

2. Publicação da oferta de emprego

É possível publicar um anúncio de emprego diretamente de sua área pessoal. Dependendo do pacote adquirido, o sistema permite publicar até 5, 10 ou 20 ofertas de emprego ao mesmo tempo (job slot). Cada vez que uma pesquisa é fechada e o oferta fica off-line, o job slot é retornado.

3. Página de carreira

É possível construir uma página da empresa “Trabalhe Connosco” com imagens, vídeos, logotipos, descrições e cores da empresa, para dar continuidade à imagem e facilitar a experiência usuário do candidato.

4. Multiposting

O sistema gere uma ferramenta multiposting que se integra com todos os principais portais de emprego e redes sociais, permitindo: a publicação simultânea de ofertas de emprego nos diversos portais (graças às inúmeras APIs de ligação disponíveis), a gestão eficaz da base de dados de CV e a recolha de todos os pedidos recebidos no sistema de gestão.

4. Multiposting

O sistema gere uma ferramenta multiposting que se integra com todos os principais portais de emprego e redes sociais, permitindo: a publicação simultânea de ofertas de emprego nos diversos portais (graças às inúmeras APIs de ligação disponíveis), a gestão eficaz da base de dados de CV e a recolha de todos os pedidos recebidos no sistema de gestão.

5. Classificação e correspondência

Um sistema integrado de correspondência semântica lê currículos e ofertas de emprego e retorna uma classificação de candidatos compatível com a pesquisa. É possível refinar os resultados graças a inúmeros filtros de seleção (distância, detalhes sobre a profissão, formação, dados pessoais, etc.).

5. Classificação e correspondência

Um sistema integrado de correspondência semântica lê currículos e ofertas de emprego e retorna uma classificação de candidatos compatível com a pesquisa. É possível refinar os resultados graças a inúmeros filtros de seleção (distância, detalhes sobre a profissão, formação, dados pessoais, etc.).

6. Desbloquear currículos

Para entrar em contato com um candidato é necessário “desbloquear” o seu perfil. Se o perfil for “público” a liberação é imediata e, portanto, o crédito é descontado imediatamente (1 DESBLOQUEIO = 1 CRÉDITO); se o perfil for “privado”, o utilizador deve enviar um pedido de desbloqueio e os dados só são visíveis após aceitação pelo candidato (o crédito é deduzido apenas se o candidato aceitar o pedido).

6. Desbloquear currículos

Para entrar em contato com um candidato é necessário “desbloquear” o seu perfil. Se o perfil for “público” a liberação é imediata e, portanto, o crédito é descontado imediatamente (1 DESBLOQUEIO = 1 CRÉDITO); se o perfil for “privado”, o utilizador deve enviar um pedido de desbloqueio e os dados só são visíveis após aceitação pelo candidato (o crédito é deduzido apenas se o candidato aceitar o pedido).

7. Avaliação

O sistema permite que você convide o candidato a responder a perguntas fechadas (definidas de acordo com o tipo de informação que você pretende coletar) ou a fazer um breve teste de psico-aptidão (capaz de medir aptidões e habilidades).

8. Rastreamento

Todas as atividades e avaliações do candidato são rastreadas no software para otimizar o gerenciamento geral e o compartilhamento de trabalho entre colegas.

9. Multilíngue

A nossa tecnologia não tem barreiras de idioma e está disponível em italiano, inglês, alemão, francês, espanhol, português e polonês.

7. Avaliação

O sistema permite que você convide o candidato a responder a perguntas fechadas (definidas de acordo com o tipo de informação que você pretende coletar) ou a fazer um breve teste de psico-aptidão (capaz de medir aptidões e habilidades).

8. Rastreamento

Todas as atividades e avaliações do candidato são rastreadas no software para otimizar o gerenciamento geral e o compartilhamento de trabalho entre colegas.

9. Multilíngue

A nossa tecnologia não tem barreiras de idioma e está disponível em italiano, inglês, alemão, francês, espanhol, português e polonês.

10. CRM

O JobArch inclui um módulo de CRM desenvolvido para apoiar Agências de Emprego e empresas de recrutamento e seleção na gestão de candidatos e clientes (gestão de dados pessoais e escritórios da empresa e gestão de mandatos).

10. CRM

O JobArch inclui um módulo de CRM desenvolvido para apoiar Agências de Emprego e empresas de recrutamento e seleção na gestão de candidatos e clientes (gestão de dados pessoais e escritórios da empresa e gestão de mandatos).

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