{"id":3857,"date":"2022-06-15T11:30:26","date_gmt":"2022-06-15T11:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/fr\/?p=3857"},"modified":"2024-02-13T11:33:31","modified_gmt":"2024-02-13T11:33:31","slug":"intelligence-artificielle-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/fr\/blog\/intelligence-artificielle-recrutement\/","title":{"rendered":"Intelligence artificielle et machine learning dans le monde du recrutement"},"content":{"rendered":"
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L\u2019intelligence artificielle et le \u00ab Machine Learning \u00bb, ou apprentissage automatique, appliqu\u00e9s au secteur des ressources humaines sont des sujets d\u2019actualit\u00e9 dont nous entendons beaucoup parler, mais nous n\u2019en savons souvent pas assez pour bien comprendre ce qu\u2019on nous dit.<\/p>\n<\/div>

Qu\u2019est-ce que l\u2019intelligence artificielle ?<\/h2><\/div>

L\u2019Intelligence Artificielle est une technologie capable de traiter rapidement un grand volume de donn\u00e9es, soit en lecture soit en tri. L\u2019IA est n\u00e9e en r\u00e9ponse \u00e0 un probl\u00e8me concret que l\u2019\u00eatre humain n\u2019est plus en mesure de r\u00e9soudre de mani\u00e8re traditionnelle : la gestion de \u201cdonn\u00e9es massives\u201d ou \u201cBig Data\u201d.<\/p>\n<\/div>

Quelles sont les attentes li\u00e9es \u00e0 l\u2019utilisation de l\u2019IA ?<\/h2><\/div>

La param\u00e9trisation des attentes est fondamentale. Nous ne pouvons pas penser que la technologie, dans son \u00e9tat actuel, est capable de mener une analyse compl\u00e8te de tout contenu utilisable et de prendre des d\u00e9cisions discr\u00e9tionnaires et pr\u00e9rogatives, qui restent \u00e0 l\u2019\u00eatre humain.<\/p>\n

L\u2019Intelligence Artificielle met en \u0153uvre des activit\u00e9s de soutien : dans la plupart des cas, il s\u2019agit de \u201ct\u00e2ches de fatigue\u201d, li\u00e9es \u00e0 un th\u00e8me de quantit\u00e9, qui sont r\u00e9p\u00e9titives et \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<\/div>

Quelle est la contribution de l\u2019IA au recrutement ?<\/h2><\/div>

Dans le monde de la recherche et de la s\u00e9lection du personnel, nous avons, et nous continuerons d\u2019avoir, dans une mesure croissante, un probl\u00e8me li\u00e9 \u00e0 la lecture des CV. Examinons deux exemples concrets :<\/p>\n

    \n
  • Dans de nombreux cas, les volumes re\u00e7us ne permettent pas aux recruteurs d\u2019analyser tous les CV, ce qui augmente le risque de perdre des profils ayant des comp\u00e9tences importantes ;<\/li>\n
  • Les professions deviennent de plus en plus sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque r\u00e9alit\u00e9 de travail, donc forcer l\u2019insertion de certains profils dans des r\u00f4les sp\u00e9cifiques risque de nous faire perdre des opportunit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

    L\u2019Intelligence Artificielle li\u00e9e au monde du recrutement permet de lire tous les CV entrants, d\u2019en faire une analyse s\u00e9mantique, de d\u00e9terminer une ad\u00e9quation entre les offres et les candidatures et un classement des profils s\u00e9lectionn\u00e9s en fonction de leur compatibilit\u00e9 avec la recherche.<\/p>\n

    Ainsi, on \u00e9pargne du travail m\u00e9canique et r\u00e9p\u00e9titif au recruteur, qui peut faire du travail de qualit\u00e9 sur la pr\u00e9s\u00e9lection des CV fournie par la machine, en \u00e9conomisant consid\u00e9rablement du temps et des ressources.<\/p>\n<\/div>

    Les IA dans le monde du recrutement sont-elles toutes les m\u00eames ?<\/h2><\/div>

    La r\u00e9ponse est NON. Les moteurs de lecture s\u00e9mantique qui sont \u00e0 la base de l\u2019Intelligence Artificielle appliqu\u00e9e au secteur de l\u2019acquisition de talents effectuent des actions diff\u00e9rentes et ont des valeurs diff\u00e9rentes. Notre travail consiste \u00e0 les tester tous et \u00e0 \u00e9valuer leur efficacit\u00e9.<\/p>\n

    Les plus grands moteurs de recherche s\u00e9mantique et d\u2019Intelligence Artificielle sont dirig\u00e9s par les plus grands op\u00e9rateurs technologiques du monde : Google, Amazon AWS, IBM, Microsoft. La plupart de leurs services sont gratuits, ou en tout cas accessibles tant d\u2019un point de vue \u00e9conomique que d\u2019int\u00e9gration \u00e0 notre logiciel RH. Par contre ces g\u00e9ants sont des moteurs de recherche non verticaux. Cela signifie qu\u2019un article de journal et\/ou un roman sont lus correctement mais des documents verticaux, tels que les rapports financiers ou les dossiers m\u00e9dicaux, qui ne sont pas \u00e9crits de mani\u00e8re \u00ab traditionnelle \u00bb, ne sont pas lus efficacement. Il en va de m\u00eame pour un CV, qui est un document vertical : pour une lecture compl\u00e8te, il ne suffit pas d\u2019avoir un moteur s\u00e9mantique linguistique qui relie les concepts mais il faut une Intelligence Artificielle d\u00e9velopp\u00e9e sp\u00e9cifiquement pour le monde du travail.<\/p>\n

    Souvent, l\u2019exemple de l\u2019\u201dor noir\u201d est utilis\u00e9 pour montrer comment la machine est capable de faire remonter l\u2019expression au terme \u201cp\u00e9trole\u201d de mani\u00e8re ind\u00e9pendante. Si ces liens conceptuels fonctionnent dans l\u2019\u00e9crit et dans l\u2019oral de tous les jours, ils ne sont pas appliqu\u00e9s de mani\u00e8re efficace dans le monde des RH. Il n\u2019est pas donc difficile de croire qu\u2019aucun op\u00e9rateur Oil & Gas n\u2019\u00e9crira \u201cor noir\u201d sur son CV.<\/p>\n

    Il faut \u00e9galement faire attention lorsqu\u2019une IA est construite sp\u00e9cifiquement pour le monde du travail mais des classifications de type institutionnel sont utilis\u00e9es. Le catalogage europ\u00e9en et ceux que chaque \u00c9tat fait ont peu d\u2019impact fonctionnel pour la r\u00e9daction r\u00e9elle des CV et des offres d\u2019emploi ; ils sont trop diff\u00e9rents et non assimilables. Ceux-l\u00e0 sont fonctionnels pour les rapports statistiques mais moins pour une utilisation r\u00e9elle lors d\u2019un processus de s\u00e9lection.<\/p>\n<\/div>

    Conclusion<\/h2><\/div>

    Sur le march\u00e9 il y a des op\u00e9rateurs de technologie RH qui parlent d\u2019Applicant Tracking Systems, c\u2019est-\u00e0-dire de logiciels de gestion de candidatures, bas\u00e9s sur l\u2019Intelligence Artificielle, mais malheureusement ils ne sont souvent ni verticaux ni con\u00e7us pour satisfaire les besoins r\u00e9els des clients.<\/p>\n

    Bien qu\u2019il s\u2019agisse de nouvelles technologies et de moteurs s\u00e9mantiques, peu de syst\u00e8mes sont construits avec un accent particulier sur le secteur des RH et donc destin\u00e9s aux activit\u00e9s de recrutement ou, plus g\u00e9n\u00e9ralement, \u00e0 l\u2019acquisition de talents.<\/p>\n<\/div>

    <\/div><\/div><\/div><\/div>
    <\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":3506,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[192],"tags":[],"class_list":["post-3857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-intelligence-artificielle"],"yoast_head":"\nL'intelligence artificielle dans le recrutement | Recruitment tools | JobArch<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L'intelligence artificielle et machine learning sont appliqu\u00e9s dans le secteur des ressources humaines, mais comment fonctionne l'IA ? 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