{"id":3864,"date":"2020-04-05T11:39:49","date_gmt":"2020-04-05T11:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/fr\/?p=3864"},"modified":"2024-02-13T13:31:13","modified_gmt":"2024-02-13T13:31:13","slug":"staffing-agency-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/fr\/blog\/staffing-agency-software\/","title":{"rendered":"Comment le travail de l\u2019agence de staffing change-t-il avec Covid-19 ?"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div>

En cette p\u00e9riode de blocage total, les cabinets de recrutement et les agences de placement sont soumises \u00e0 une forte pression. Alors que certains secteurs, par exemple le commerce de d\u00e9tail, sont compl\u00e8tement au point mort, d\u2019autres, comme celui alimentaire, le pharmaceutique et le m\u00e9dical surtout sont dans une phase de tr\u00e8s forte demande.<\/p>\n

Les filiales des entreprises de travail temporaire sont oblig\u00e9es de remodeler leur travail, non seulement dans la gestion des activit\u00e9s et des employ\u00e9s \u00e0 distance (smart working), mais aussi dans la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 une demande \u00e9norme.<\/p>\n<\/div>

Quels sont les probl\u00e8mes ?<\/h2><\/div>

Le march\u00e9 du staffing est suffisamment habitu\u00e9 \u00e0 faire face aux pics de production, mais pas avec ces volumes et surtout pas en dehors de ses propres succursales.<\/p>\n

Dans un secteur dynamique, tel que la s\u00e9lection de personnel et le travail temporaire, il ne suffit pas d\u2019avoir un ordinateur et un t\u00e9l\u00e9phone d\u2019entreprise pour \u00eatre efficace, il faut compl\u00e8tement digitaliser le cycle de production.
\nEnfin et surtout, certains instruments qui peuvent sembler favorables dans l\u2019imm\u00e9diat contribueront \u00e0 creuser un \u00ab foss\u00e9 \u00bb \u00e0 long terme en raison de leur inefficacit\u00e9.<\/p>\n

Prenons un exemple concret : le recrutement par courrier \u00e9lectronique peut sembler fonctionnel pour le moment, mais o\u00f9 tous ces candidats vont-ils aboutir ? Seront-ils un jour stock\u00e9s dans une base de donn\u00e9es de CV ? Seront-ils disponibles pour nos coll\u00e8gues ? Les questions sont nombreuses et chaque fois que la r\u00e9ponse ne sera pas \u00e9tay\u00e9e par un plan strat\u00e9gique : la cons\u00e9quence sera une perte d\u2019efficacit\u00e9 et d\u2019efficience des processus, ce qui, dans le monde du recrutement et du placement en personnel, signifie une consid\u00e9rable perte d\u2019argent et de marginalit\u00e9.<\/p>\n

Un luxe que nous ne pouvons pas nous permettre, pour l\u2019instant !<\/p>\n<\/div>

Que faire alors ?<\/h2><\/div>

Nous devons consid\u00e9rer la situation actuelle comme une occasion de tester le degr\u00e9 de num\u00e9risation de notre entreprise, le nombre de strat\u00e9gies de transformation num\u00e9rique qui ont \u00e9t\u00e9 effectivement mises en \u0153uvre et le nombre d\u2019autres qui doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es le plus rapidement possible.<\/p>\n

Essayons de d\u00e9finir 5 \u00e9l\u00e9ments fondamentaux sur lesquels il faut fonder notre travail intelligent, ou smart working, qui aujourd\u2019hui nous est impos\u00e9 mais qui demain sera potentiellement disponible comme outil de flexibilit\u00e9 :<\/p>\n

    \n
  1. Travailler sur un logiciel cloud
    \n<\/strong>L\u2019utilisation d\u2019outils de recrutement tels que le courrier \u00e9lectronique et les feuilles de calcul Excel ne suffit plus : nous avons besoin d\u2019un logiciel con\u00e7u pour le recrutement et le placement de personnel, accessible partout et depuis n\u2019importe quel appareil pour maintenir une productivit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e et potentialiser la collaboration parmi les \u00e9quipes.<\/li>\n
  2. Suivi et partage des informations
    \n<\/strong>Nous avons besoin de solutions con\u00e7ues pour concentrer le flux d\u2019informations : pour la communication, le suivi et le partage de ces informations. Nous ne pouvons plus penser que l\u2019information est automatiquement disponible pour consultation, comme cela pourrait arriver sur les bureaux des recruteurs et des RH, nous avons besoin d\u2019un espace de travail commun.<\/li>\n
  3. Multiposting d\u2019offres d\u2019emploi
    \n<\/strong>Le candidat est le v\u00e9ritable atout de chaque cabinet de recrutement ou agence de placement. Une gestion non ordonn\u00e9e des profils entra\u00eene une perte directe d\u2019actifs. Si la collecte de CV n\u2019est pas centralis\u00e9e, les recruteurs devront r\u00e9p\u00e9ter le m\u00eame travail encore et encore, en investissant du temps et des ressources dans un processus non optimis\u00e9.<\/li>\n
  4. Tests et \u00e9valuations
    \n<\/strong>Les plateformes natives, ou connect\u00e9es par des API, permettent de tester et d\u2019\u00e9valuer les candidats. \u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 le contact physique fait in\u00e9vitablement d\u00e9faut et o\u00f9 notre sensibilit\u00e9 risque donc d\u2019\u00eatre compromise, nous devons disposer de tous les outils pour assurer une \u00e9valuation plus pr\u00e9cise.<\/li>\n
  5. Entretiens vid\u00e9o
    \n<\/strong>\u00c0 l\u2019heure actuelle, la possibilit\u00e9 de pouvoir r\u00e9aliser des entretiens vid\u00e9o automatis\u00e9es et en temps r\u00e9el n\u2019est plus un avantage mais une n\u00e9cessit\u00e9. M\u00eame dans ce cas, cependant, nous risquons de perdre des informations si les syst\u00e8mes ne sont pas int\u00e9gr\u00e9s. Prenons un exemple : des plateformes comme Skype peuvent \u00eatre tr\u00e8s efficaces pour une mise \u00e0 jour et une r\u00e9union entre des coll\u00e8gues mais peu fonctionnelles pour r\u00e9aliser des entretiens vid\u00e9o. Pourquoi ? Si notre coll\u00e8gue des RH doit, quelques semaines plus tard, r\u00e9cup\u00e9rer le dossier d\u2019un profil, il ne disposera d\u2019aucun mat\u00e9riel, \u00e0 l\u2019exception de quelques notes prises pendant l\u2019entretien, et devra refaire l\u2019\u00e9valuation, avec la perte de temps et de marge que cela implique.Un raisonnement similaire peut \u00eatre fait pour les activit\u00e9s de proposition des candidats et toutes les actions commerciales.<\/p>\n

    L\u2019urgence nous a oblig\u00e9s \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la meilleure fa\u00e7on de travailler \u00e0 partir de maintenant. Une fois l\u2019urgence pass\u00e9e, nous nous retrouverons dans un monde diff\u00e9rent et cela impliquera l\u2019adoption de nouvelles approches et de nouveaux outils qui nous permettront de travailler de mani\u00e8re plus agile, plus flexible et plus num\u00e9rique.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>

    <\/div><\/div><\/div><\/div>
    <\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":3497,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[98],"tags":[],"class_list":["post-3864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-trend-fr"],"yoast_head":"\nLe travail de l\u2019agence de staffing et Covid | Staffing agency software | JobArch<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les branches des travailleurs int\u00e9rimaires sont oblig\u00e9es de remodeler leur travail apr\u00e8s Covid-19. D\u00e9couvrez comment. 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