{"id":3886,"date":"2022-06-16T14:11:39","date_gmt":"2022-06-16T14:11:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/pt\/?p=3886"},"modified":"2024-02-13T14:11:58","modified_gmt":"2024-02-13T14:11:58","slug":"sistema-de-recrutamento-e-selecao-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/pt\/blog\/sistema-de-recrutamento-e-selecao-online\/","title":{"rendered":"Intelig\u00eancia artificial e aprendizagem de m\u00e1quina no mundo do recrutament"},"content":{"rendered":"
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A intelig\u00eancia artificial e a aprendizagem de m\u00e1quinas aplicadas ao sector dos recursos humanos s\u00e3o temas actuais sobre os quais ouvimos falar muito, mas que muitas vezes n\u00e3o sabem o suficiente para compreender plenamente o que nos dizem.<\/p>\n<\/div>

O que \u00e9 Intelig\u00eancia Artificial?<\/h2><\/div>

A Intelig\u00eancia Artificial \u00e9 uma tecnologia capaz de processar rapidamente uma grande quantidade de dados (leitura e triagem). A IA nasceu em resposta a um problema espec\u00edfico que os seres humanos j\u00e1 n\u00e3o podem enfrentar da forma tradicional: \u201cgest\u00e3o de grandes dados\u201d.<\/p>\n<\/div>

Quais s\u00e3o as expectativas que podemos ter de utilizar a IA?<\/h2><\/div>

Estabelecer expectativas \u00e9 fundamental. N\u00e3o podemos pensar que a tecnologia, neste momento, seja capaz de realizar uma an\u00e1lise completa de qualquer conte\u00fado utiliz\u00e1vel e de tomar decis\u00f5es discricion\u00e1rias, que s\u00e3o as prerrogativas que permanecem com os seres humanos.<\/p>\n

A intelig\u00eancia artificial realiza actividades de apoio; na maioria dos casos s\u00e3o \u201ctarefas de fadiga\u201d, ligadas a uma quest\u00e3o quantitativa, repetitiva e de baixo valor acrescentado.<\/p>\n<\/div>

Qual \u00e9 a contribui\u00e7\u00e3o da AI para o recrutamento?<\/h2><\/div>

No mundo do recrutamento, temos, e continuaremos a ter, cada vez mais um problema relacionado com a leitura dos CV:<\/p>\n

    \n
  • Em muitos casos, os volumes recebidos n\u00e3o permitem aos recrutadores analisar todos os CV, o que aumenta o risco de perder perfis com compet\u00eancias importantes.<\/li>\n
  • as profiss\u00f5es est\u00e3o a tornar-se cada vez mais l\u00edquidas e, por conseguinte, for\u00e7ar a inclus\u00e3o de alguns perfis em fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, arrisca-se a perder oportunidades;<\/li>\n<\/ul>\n

    A Intelig\u00eancia Artificial ligada ao mundo do recrutamento permite-lhe ler todos os curr\u00edculos recebidos e fazer uma an\u00e1lise sem\u00e2ntica dos mesmos, determinando uma correspond\u00eancia entre ofertas e candidaturas, e uma classifica\u00e7\u00e3o dos perfis seleccionados de acordo com a sua compatibilidade com a pesquisa.<\/p>\n

    Desta forma, o recrutador fica livre do trabalho mec\u00e2nico e repetitivo, podendo trabalhar qualitativamente na pr\u00e9-selec\u00e7\u00e3o dos CV fornecidos pela m\u00e1quina, com poupan\u00e7as significativas em termos de tempo e recursos.<\/p>\n<\/div>

    As IAs no mundo do recrutamento s\u00e3o todas iguais?<\/h2><\/div>

    A resposta \u00e9 n\u00e3o. Os motores de busca sem\u00e2nticos que est\u00e3o na base da IA aplicada ao sector da aquisi\u00e7\u00e3o de talentos realizam diferentes ac\u00e7\u00f5es e t\u00eam valores diferentes. A nossa fun\u00e7\u00e3o \u00e9 test\u00e1-los e avaliar a sua efic\u00e1cia.<\/p>\n

    Os maiores motores IA e sem\u00e2nticos s\u00e3o conduzidos pelos maiores operadores de \u201ctecnologia\u201d do mundo: Google, Amazon AWS, IBM, Microsoft. A maioria dos seus servi\u00e7os s\u00e3o gratuitos ou, em qualquer caso, acess\u00edveis tanto do ponto de vista econ\u00f3mico como t\u00e9cnico, a partir do nosso software de recursos humanos. A quest\u00e3o \u00e9 que estes gigantes s\u00e3o, por defini\u00e7\u00e3o, motores de linguagem n\u00e3o-vertical. Isto significa que o artigo de um jornal e\/ou um romance \u00e9 lido correctamente, mas documentos verticais como relat\u00f3rios financeiros ou registos m\u00e9dicos, que n\u00e3o utilizam escrita \u201ccl\u00e1ssica\u201d, n\u00e3o s\u00e3o lidos eficazmente.<\/p>\n

    O mesmo se aplica a um CV (tamb\u00e9m um documento vertical); Para uma leitura completa, n\u00e3o basta ter um motor lingu\u00edstico sem\u00e2ntico que ligue os conceitos, \u00e9 preciso uma Intelig\u00eancia Artificial desenvolvida especificamente para o mundo do trabalho.<\/p>\n

    O exemplo do \u201couro negro\u201d \u00e9 frequentemente utilizado para mostrar como a m\u00e1quina, independentemente, pode rastrear a express\u00e3o de volta ao termo \u201c\u00f3leo\u201d. Se estas liga\u00e7\u00f5es conceptuais funcionam na escrita e no discurso quotidiano, n\u00e3o encontram aplica\u00e7\u00e3o efectiva no mundo dos recursos humanos; n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil acreditar que nenhum operador de petr\u00f3leo e g\u00e1s escreva \u201couro negro\u201d no seu curr\u00edculo.
    Outra nota de prud\u00eancia \u00e9 quando uma IA \u00e9 constru\u00edda especificamente para o mundo do trabalho, mas s\u00e3o utilizados mapeamentos institucionais. A cataloga\u00e7\u00e3o europeia, bem como as efectuadas por cada Estado, t\u00eam pouco impacto funcional na escrita efectiva dos CV e das ofertas de emprego (\u00e9 demasiado diferente e n\u00e3o compar\u00e1vel). \u00c9 funcional para relat\u00f3rios estat\u00edsticos, mas n\u00e3o tanto para uma utiliza\u00e7\u00e3o real durante um processo de selec\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>

    O futuro<\/h2><\/div>

    Existem operadores de RH TECH no mercado que falam de ATS equipados com Intelig\u00eancia Artificial, que infelizmente muitas vezes n\u00e3o s\u00e3o verticais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades reais dos clientes.<\/p>\n

    Embora se trate de novas tecnologias e motores sem\u00e2nticos, poucos sistemas s\u00e3o constru\u00eddos com uma orienta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para o sector dos recursos humanos (e, por conseguinte, destinam-se a recrutar e, em geral, a adquirir talento).<\/p>\n<\/div>

    <\/div><\/div><\/div><\/div>
    <\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":3506,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[196],"tags":[],"class_list":["post-3886","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inteligencia-artificial"],"yoast_head":"\nIntelig\u00eancia artificial | Sistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online | JobArch<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Intelig\u00eancia Artificial \u00e9 aplicada na ind\u00fastria de recursos humanos, mas como funciona a IA? Leia as not\u00edcias. 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