{"id":3966,"date":"2023-07-20T11:23:31","date_gmt":"2023-07-20T11:23:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/en\/?p=3966"},"modified":"2024-02-14T11:35:31","modified_gmt":"2024-02-14T11:35:31","slug":"applicant-tracking-system-for-recruiters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/es\/blog\/applicant-tracking-system-for-recruiters\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS)?"},"content":{"rendered":"
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Contratar al candidato adecuado puede ser fundamental para el \u00e9xito de una empresa, pero el proceso de contrataci\u00f3n consume tiempo y recursos. Con un sistema de seguimiento de candidatos, muchos de los dolores de cabeza asociados a este proceso se agilizan para crear una mejor experiencia, de modo que las agencias de empleo y los departamentos de RRHH puedan centrarse en la contrataci\u00f3n de los mejores.<\/p>\n<\/div>

\u00bfQu\u00e9 es un sistema de seguimiento de candidatos?<\/h2><\/div>

Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un software dise\u00f1ado para ayudar a los reclutadores y a los profesionales de RRHH en las empresas a optimizar todo el proceso de contrataci\u00f3n y de incorporaci\u00f3n. Un sistema eficaz de seguimiento de candidatos permitir\u00e1 a los profesionales de RRHH encontrar, gestionar y procesar todos los datos de los candidatos con una serie de herramientas para buscar, ordenar, filtrar y clasificar mejor los curr\u00edculos entrantes seg\u00fan unos criterios determinados, de modo que los profesionales de RRHH puedan comprender mejor qu\u00e9 candidatos son los m\u00e1s adecuados para el puesto que buscan.<\/p>\n

Desde la publicaci\u00f3n de puestos de trabajo con un solo clic hasta las herramientas de programaci\u00f3n de entrevistas, los flujos de trabajo de aprobaci\u00f3n, la incorporaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de documentos, un sistema de seguimiento de candidatos es un espacio centralizado para gestionar la rutina diaria de RRHH.<\/p>\n<\/div>

Ventajas de un sistema de seguimiento de candidatos<\/h2><\/div>

Echemos un vistazo m\u00e1s de cerca a los sistemas de seguimiento de candidatos y a las caracter\u00edsticas clave que los hacen eficaces en la creaci\u00f3n de estrategias exitosas de reclutamiento e incorporaci\u00f3n:<\/p>\n

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  1. Proceso de solicitud sencillo: mejora de la experiencia del candidato<\/strong>
    \nLos ATS integran la creaci\u00f3n de p\u00e1ginas de carrera en los sitios web de las empresas.
    \nPara los que no son especialistas en recursos humanos, las p\u00e1ginas de carrera de las empresas suelen estar infravaloradas. Sin embargo, son una fuente de candidatos de alta calidad. Las p\u00e1ginas de empleo no s\u00f3lo contienen ofertas de trabajo, sino que tambi\u00e9n permiten a los candidatos conocer mejor una empresa, su cultura y sus valores antes de decidirse a solicitar una oferta de trabajo.\u00a0Adem\u00e1s, muestran la marca de empleador de las empresas mejor que un portal de empleo gen\u00e9rico.
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    \nUna p\u00e1gina de carrera atractiva es extremadamente importante: un candidato que se toma el tiempo de investigar un puesto y se inscribe directamente en la p\u00e1gina de carrera de una empresa es m\u00e1s probable que se haya tomado el tiempo de considerar su adecuaci\u00f3n al puesto y a la empresa. Sobre todo, los candidatos m\u00e1s atentos pueden ser los pasivos, que no est\u00e1n buscando un trabajo, pero que pueden sentir curiosidad y decidir solicitar un futuro. Adem\u00e1s, seg\u00fan un estudio, los candidatos que se inscriben directamente desde la p\u00e1gina de empleo de una empresa tienen 23 veces m\u00e1s probabilidades de ser contratados que un candidato de un portal de empleo, simplemente porque han visitado personalmente esa p\u00e1gina.<\/li>\n
  2. Integraci\u00f3n con los sitios de contrataci\u00f3n y las redes sociales para el Multiposting de ofertas de trabajo: crecimiento del talent pool<\/strong>
    \nLos sistemas de seguimiento de candidatos suelen ofrecer herramientas de multiposting para anunciar puestos de trabajo en sitios de contrataci\u00f3n.
    \nPublicar puestos de trabajo en diferentes plataformas aumenta las posibilidades de contratar al candidato adecuado.<\/strong>\u00a0Adem\u00e1s de publicar autom\u00e1ticamente las vacantes de la empresa en el sitio de carreras, un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) ofrece r\u00e1pidamente un anuncio de empleo coherente en m\u00faltiples sitios de contrataci\u00f3n, bolsas de trabajo gratuitas y de pago y en las redes sociales.Considere que cualquier estrategia de marketing exitosa dentro de una organizaci\u00f3n coloca los productos donde los clientes realmente los ver\u00e1n; del mismo modo, al crear una estrategia de contrataci\u00f3n exitosa, los especialistas RRHH quieren que sus anuncios de trabajo est\u00e9n representados en los lugares donde est\u00e1n los candidatos m\u00e1s activos. Al fin y al cabo, los candidatos de hoy pueden convertirse en los futuros embajadores y\/o clientes de la empresa. Por lo tanto, es necesario atraerlos y crear un compromiso a largo plazo con ellos.
    \nPor \u00faltimo, un sistema de seguimiento de candidatos re\u00fane a todos los solicitantes en una sola herramienta y realiza un seguimiento de las fuentes de tr\u00e1fico para que los profesionales de RRHH puedan identificar las m\u00e1s eficaces para su empresa.<\/li>\n
  3. Selecci\u00f3n autom\u00e1tica de CV mediante herramientas de Matching de CV basadas en la IA: identificaci\u00f3n r\u00e1pida de los mejores candidatos<\/strong>
    \nUna vez creado el perfil de un candidato, el ATS puede basarse autom\u00e1ticamente en algoritmos de b\u00fasqueda booleana, de palabras clave y de an\u00e1lisis sem\u00e1ntico<\/strong>\u00a0para analizar los CV en busca de competencias y experiencia laboral espec\u00edficas.
    \nEste es el caso de la tecnolog\u00eda de Arca24: el motor integrado del ATS\u00a0JobArch<\/a>\u00a0lee el texto del anuncio de empleo, extrae las cualificaciones y habilidades profesionales requeridas y devuelve etiquetas \u00fatiles para comparar con las identificadas en los CV de la base de datos. Realiza un an\u00e1lisis l\u00f3gico del texto y hace coincidir el t\u00edtulo del puesto con la habilidad, o la tarea cumplida.As\u00ed, en lugar de analizar manualmente los curr\u00edculos, los reclutadores pueden generar autom\u00e1ticamente una lista de los mejores candidatos que se ajustan a sus vacantes. Una herramienta de este tipo tambi\u00e9n reduce la probabilidad de que se produzcan sesgos involuntarios en la selecci\u00f3n y las posibilidades de que se pierda informaci\u00f3n importante, lo que ayuda los especialistas RRHH a tomar la decisi\u00f3n correcta con mayor rapidez.<\/li>\n
  4. Comunicaci\u00f3n automatizada entre reclutadores y candidatos y programaci\u00f3n automatizada de entrevistas: valor para el candidato individual<\/strong>
    \nEl proceso de contrataci\u00f3n es la primera oportunidad para que un candidato experimente lo que podr\u00eda ser trabajar para una empresa. Una de las cosas que espera un candidato es obtener una respuesta del reclutador. Ya sea una respuesta positiva o negativa, los candidatos quieren que se les mantenga informados sobre el proceso de contrataci\u00f3n. Si los reclutadores tardan semanas en responder y comunican de forma desordenada, est\u00e1n dando mala reputaci\u00f3n a su marca.
    \nLos sistemas de seguimiento de candidatos permiten a los RRHH automatizar tareas importantes, como el env\u00edo de un correo electr\u00f3nico cuando un candidato pasa a otra fase, lo que redunda en una mejor experiencia del candidato. Los candidatos se dan cuenta de que no est\u00e1n olvidados y que cada uno de ellos es valorado. Los ATS mejoran la velocidad y la precisi\u00f3n de la comunicaci\u00f3n con los candidatos y ayudan a presentar la imagen de una empresa bien gestionada y organizada.<\/li>\n
  5. Centralizaci\u00f3n de toda la informaci\u00f3n de los candidatos y de los procesos: rapidez en el proceso de RRHH y facilitaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n colaborativa<\/strong>
    \nLo mejor de un programa de seguimiento de candidatos es su flexibilidad. Antes, trabajar a distancia o colaborar con equipos de contrataci\u00f3n a distancia no estaba muy aceptado, pero se convirti\u00f3 en una necesidad tras la pandemia. Cuando se trata de gestionar los procesos de RRHH, si los reclutadores est\u00e1n saltando de correo electr\u00f3nico a correo electr\u00f3nico, de formulario a formulario, de hoja de c\u00e1lculo a hoja de c\u00e1lculo, de portal de empleo a portal de empleo tratando de gestionar a los candidatos, su rutina diaria est\u00e1 llena de tareas laboriosas. Un ATS les ayuda a\u00a0centralizar y colaborar.<\/strong>Los sistemas de seguimiento de candidatos est\u00e1n equipados con funciones que facilitan la contrataci\u00f3n colaborativa. Los equipos de RRHH pueden compartir f\u00e1cil y r\u00e1pidamente notas y valoraciones sobre cada candidato y llevar a cabo un proceso de decisi\u00f3n colectivo, en el que todos los reclutadores tienen voz y voto. Resulta f\u00e1cil comparar a los candidatos, cambiar su estado, seleccionarlos y escanear sus CV sin salir del sistema, ya que todos los detalles que el equipo de RRHH necesita est\u00e1n almacenados en un solo lugar.
    \nEl reclutamiento colaborativo elimina el riesgo de que un candidato se pierda o se quede en el escritorio de un miembro del equipo y tiene grandes beneficios para las empresas, como la creaci\u00f3n de equipos m\u00e1s diversos y exitosos.
    \nLos ATS reducen el caos en los procesos de RRHH y aumentan la eficiencia. Con estas herramientas, las empresas pueden interactuar para aprovechar al m\u00e1ximo el esfuerzo de cada miembro.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>

    \u2026en resumen, los ATS ayudan a obtener una ventaja competitiva en el sector de la contrataci\u00f3n, que est\u00e1 en constante cambio. Ayudan a:<\/h2><\/div>