{"id":3977,"date":"2022-11-02T11:42:31","date_gmt":"2022-11-02T11:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/es\/?p=3977"},"modified":"2024-02-14T11:45:33","modified_gmt":"2024-02-14T11:45:33","slug":"la-busqueda-de-talentos-en-la-talent-acquisition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/es\/blog\/la-busqueda-de-talentos-en-la-talent-acquisition\/","title":{"rendered":"La busqueda de talentos en la talent acquisition"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-bottom:0px;--awb-padding-top-medium:20px;--awb-padding-right-medium:30px;--awb-padding-left-medium:30px;--awb-padding-right-small:10px;--awb-padding-left-small:10px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1320.8px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_6 1_6 fusion-flex-column fusion-no-small-visibility\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:16.666666666667%;--awb-margin-top-large:5px;--awb-spacing-right-large:11.52%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:11.52%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_2_3 2_3 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:66.666666666667%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:2.88%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.88%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Contar con una estrategia exitosa de adquisici\u00f3n de talento ayuda a las empresas a reclutar proactivamente y a mantener una fuente saludable de candidatos. Adem\u00e1s de encontrar a los mejores talentos, es necesario desarrollar m\u00e9todos de b\u00fasqueda de talentos para establecer una red con los mejores y convertirlos en candidatos. \u00a1Descubra m\u00e1s!<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:44;line-height:1.26;\">\u00bfQu\u00e9 es la b\u00fasqueda de talentos en empresas?<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p>La b\u00fasqueda de los mejores talentos puede ser una tarea dif\u00edcil. A medida que el mercado de trabajo se recupera r\u00e1pidamente despu\u00e9s de la pandemia, las empresas, las ETT y las agencias de colocaci\u00f3n deben buscar hojas de ruta estrat\u00e9gicas e innovadoras para la adquisici\u00f3n de talentos: necesitan construir una estrategia precisa de adquisici\u00f3n de talento.<\/p>\n<p>La captaci\u00f3n de talentos comienza antes de la contrataci\u00f3n y el reclutamiento. Una estrategia de captaci\u00f3n de talento bien definida no s\u00f3lo sirve para conseguir candidatos de calidad para cubrir los puestos vacantes, sino tambi\u00e9n para crear el compromiso del candidato y mejorar su experiencia.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:44;line-height:1.26;\">\u00bfCu\u00e1les son los mejores canales y herramientas de b\u00fasqueda de talentos humano en la adquisici\u00f3n de talentos?<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p>Hay varias pr\u00e1cticas de b\u00fasqueda de candidatos que las organizaciones pueden desplegar para asegurarse de tener una reserva de talento de calidad a su alcance. Los canales de b\u00fasqueda de talentos son los medios por los que las organizaciones identifican y conectan con los mejores talentos que les gustar\u00eda contratar.<\/p>\n<p>No hay una plantilla de estrategia de b\u00fasqueda de talentos, ni un m\u00e9todo infalible; se trata simplemente de analizar todos los canales de reclutamiento existentes en la adquisici\u00f3n de talentos y comparar el porcentaje de solicitudes con el porcentaje de impresiones de los puestos, midiendo la tasa de conversi\u00f3n.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:44;line-height:1.26;\">Agencias de contrataci\u00f3n y empresas de trabajo temporal<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p>Cuando se trata de buscar los mejores talentos, la agencia de b\u00fasqueda de nuevos talentos es la soluci\u00f3n m\u00e1s tradicional y \u00abconveniente\u00bb para las organizaciones que est\u00e1n menos familiarizadas con la tecnolog\u00eda y las herramientas de b\u00fasqueda.<\/p>\n<p>Las Agencias de Contrataci\u00f3n y Empresas de Trabajo Temporal est\u00e1n acostumbradas a reclutar personas r\u00e1pidamente y tienen una experiencia considerable en el campo en el que reclutan. Por ejemplo, si pensamos en los puestos de trabajo temporales, es necesario cubrirlos en el menor tiempo posible. Adem\u00e1s, las Agencias de Contrataci\u00f3n y las ETT suelen cultivar relaciones con muchas personas registradas en sus oficinas o bases de datos, conocen muy bien el sector en el que operan y suelen promocionar su marca y sus actividades trabajando por el \u00abboca a boca\u00bb.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:44;line-height:1.26;\">Programas de referidos<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p>Las referencias son formas de crear una reserva de talento cuando se buscan directamente los mejores talentos. Son procesos a trav\u00e9s de los cuales los empleados recomiendan a personas cualificadas de su red para su posible contrataci\u00f3n. A cambio, los empleadores pueden fomentar un flujo constante de candidatos recomendados en el programa de contrataci\u00f3n directa, recompensando a cada persona que los recomiende y que conduzca a una contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los programas de recomendaci\u00f3n son rentables: los empleados actuales tienen una experiencia pr\u00e1ctica con la cultura de una empresa determinada, lo que significa que pueden recomendar f\u00e1cilmente a los candidatos que encajan mejor en la cultura de esa organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de ese canal de contrataci\u00f3n, las organizaciones reciben contactos de candidatos de calidad directamente en su bandeja de entrada y pueden invitarlos directamente a una entrevista, lo que permite ahorrar tiempo y esfuerzos valiosos.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-5 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:44;line-height:1.26;\">Bolsas de trabajo y redes sociales<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><p>La publicaci\u00f3n de ofertas de empleo en bolsas de trabajo, plataformas de contrataci\u00f3n y redes sociales ayuda a impulsar la contrataci\u00f3n y es una buena soluci\u00f3n de relaci\u00f3n calidad-precio.<br \/>\nEn cuanto a los portales de empleo, ya sean gratuitos o de pago, gen\u00e9ricos o especializados, est\u00e1n dise\u00f1ados para recibir mucho tr\u00e1fico e invertir mucho en ello. Por eso, por un lado, pueden llegar a un p\u00fablico amplio y diverso con un solo anuncio de empleo; por otro, permiten a las empresas encontrar a las personas m\u00e1s capacitadas o el talento tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las bolsas de trabajo o plataformas como LinkedIn son canales de reclutamiento que suelen integrarse con sistemas de seguimiento de candidatos como JobArch, ATS para peque\u00f1as y medianas organizaciones, que incluyen herramientas de multiposteo que difunden las ofertas de trabajo publicadas en las p\u00e1ginas de carrera en varias plataformas de empleo en l\u00ednea. Esto las hace a\u00fan m\u00e1s eficaces.<\/p>\n<p>En cuanto a las redes sociales como Facebook y Twitter, permiten acercarse a una parte de la poblaci\u00f3n que, en algunos casos, puede ser la menos cualificada, pero que sin duda es muy activa en l\u00ednea y siempre busca nuevas oportunidades de empleo.<br \/>\nSin embargo, aunque las bolsas de trabajo aumentan la afluencia de candidatos, si las organizaciones no disponen de una herramienta para gestionarlas, con una p\u00e1gina de carreras integrada en su sitio, su funci\u00f3n sigue siendo un fin en s\u00ed mismo.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-6 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:44;line-height:1.26;\">P\u00e1ginas de carrera con sistemas de seguimiento de candidatos<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><p>La b\u00fasqueda de los mejores candidatos comienza con las marcas de empleador de las empresas. Los sitios de carrera corporativa ya no son s\u00f3lo p\u00e1ginas de empleo est\u00e1ticas con descripciones corporativas; son un escaparate din\u00e1mico para que las organizaciones lleguen a m\u00e1s candidatos cualificados.<br \/>\nEn primer lugar, una p\u00e1gina de carrera, tal y como propone JobArch, ATS y CRM para PYMES, suele estar integrada dentro de la web corporativa.<\/p>\n<p>Todos los solicitantes se canalizan a trav\u00e9s de una \u00fanica herramienta, lo que permite a los reclutadores trabajar en un solo canal de b\u00fasqueda y examinar los datos de los candidatos disponibles para encontrar el adecuado. Tambi\u00e9n es una secci\u00f3n muy \u00fatil no s\u00f3lo para enumerar los puestos de trabajo, sino tambi\u00e9n para dar a conocer la marca propia. En ella se habla de los valores corporativos y puede contener fotos y v\u00eddeos del equipo para impresionar a los posibles candidatos y proyectar una imagen de empresa coherente a los posibles solicitantes de empleo. Adem\u00e1s, esa p\u00e1gina puede ser indexada a trav\u00e9s de herramientas SEO y motores de b\u00fasqueda como Google.<\/p>\n<p>En segundo lugar, los reclutadores y las empresas de captaci\u00f3n de talento deben empezar a buscarlo antes de abrir una vacante, porque tienen que crear una reserva de talento a la que recurrir en el momento adecuado. Publicar anuncios de empleo en el propio sitio web es m\u00e1s r\u00e1pido que hacerlo en otras plataformas, que pueden alcanzar resultados m\u00e1s r\u00e1pidamente, y al mismo tiempo es menos costoso, reduciendo el coste de la contrataci\u00f3n.<br \/>\nEn tercer lugar, la p\u00e1gina de carrera permite a las organizaciones satisfacer las demandas de cumplimiento multiling\u00fce, multicultural, regional, nacional e internacional.<\/p>\n<p>La p\u00e1gina de carrera es una de las mejores herramientas y estrategias de b\u00fasqueda de nuevos talentos, si no la mejor: llega a los candidatos m\u00e1s exigentes, a menudo los pasivos, que son m\u00e1s dif\u00edciles de conquistar. Dado que los candidatos pasivos de hoy pueden ser activos ma\u00f1ana, si la reserva de talento de la empresa se \u00abnutre\u00bb desde el principio, el tiempo total de contrataci\u00f3n tambi\u00e9n puede reducirse.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:8%;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:var(--awb-color3);border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_6 1_6 fusion-flex-column fusion-no-small-visibility\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:16.666666666667%;--awb-margin-top-large:5px;--awb-spacing-right-large:11.52%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:11.52%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":3513,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[132],"tags":[],"class_list":["post-3977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-acquisition-es"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Busqueda de talento humano | Resume sourcing techniques | JobArch<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfCu\u00e1les son las resume sourcing techniques? \u00bfCu\u00e1les son la politicas para la busqueda de talento humano? 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