{"id":3987,"date":"2024-02-14T11:58:45","date_gmt":"2024-02-14T11:58:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/es\/?p=3987"},"modified":"2024-02-14T11:58:45","modified_gmt":"2024-02-14T11:58:45","slug":"kpi-de-reclutamiento-y-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/es\/blog\/kpi-de-reclutamiento-y-seleccion\/","title":{"rendered":"Reclutamiento basado en datos y an\u00e1lisis de recursos humanos"},"content":{"rendered":"
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La \u00faltima d\u00e9cada se ha caracterizado, y seguir\u00e1 si\u00e9ndolo, por una de las evoluciones m\u00e1s profundas y dominantes del mundo digital: la gesti\u00f3n de \u201cbig data\u201d.<\/p>\n

En un mundo cada vez m\u00e1s global e interconectado, gobernado por datos, son las habilidades y las tecnolog\u00edas anal\u00edticas las que transforman los datos sin procesar en informaci\u00f3n valiosa para los responsables de la toma de decisiones corporativas (ejecutivos de nivel C y gerentes de recursos humanos); hoy es posible obtener una ventaja competitiva gracias a decisiones oportunas y m\u00e1s informadas: basadas en datos.<\/p>\n

Para emprender un proceso de transformaci\u00f3n digital del departamento de recursos humanos, hoy es necesario cambiar los m\u00e9todos de recopilaci\u00f3n y gesti\u00f3n de datos y adoptar herramientas y tecnolog\u00edas para apoyar las actividades de reclutamiento.<\/p>\n<\/div>

Reclutamiento basado en datos \u2026 \u00bfde qu\u00e9 se trata?<\/h2><\/div>

El concepto es: si puedo rastrear toda una serie de datos e informaci\u00f3n (an\u00e1lisis), capaz de definir fotograf\u00edas homog\u00e9neas del escenario en el que opero (reclutamiento), tendr\u00e9 una ventaja en la fase de investigaci\u00f3n y selecci\u00f3n de perfiles.<\/p>\n

Tomemos un ejemplo pr\u00e1ctico: saber que una fuente de reclutamiento con respecto a un puesto espec\u00edfico puede garantizarme un mayor n\u00famero de candidatos en l\u00ednea con la investigaci\u00f3n, me permite optimizar el tiempo y los recursos necesarios para la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de personal.
\nDe esta manera, pasamos de una estrategia de \u00abempuje\u00bb basada en el marketing de reclutamiento masivo a una estrategia de \u00abatracci\u00f3n\u00bb que proporciona la asignaci\u00f3n oportuna de recursos en la fuente de reclutamiento que s\u00e9 que es la m\u00e1s efectiva.<\/p>\n<\/div>

La importancia de tener estrategias de adquisici\u00f3n de talento y gesti\u00f3n de personas basadas en datos<\/h2><\/div>

\u00abSaber\u00bb algo implica estar al tanto de las pruebas anal\u00edticas (datos) que verifican nuestro sentimiento inicial. A menudo, la percepci\u00f3n y la sensibilidad del reclutador est\u00e1n alineadas con los datos recopilados, pero este no es siempre el caso. Es como cuando estamos en el autom\u00f3vil y somos conscientes de que vamos r\u00e1pido pero, sin un tablero de informaci\u00f3n, no podemos cuantificar la velocidad real.<\/p>\n

Cuando hablamos de estrategias de reclutamiento, tener an\u00e1lisis de datos es esencial para respaldar nuestro sentimiento inicial y ayudar a desarrollar estrategias de recursos humanos eficaces y eficientes<\/p>\n<\/div>

Hay diferentes tipos de datos: descubr\u00e1moslos juntos<\/h2><\/div>
\n

Por definici\u00f3n, el reclutamiento basado en datos prev\u00e9 una serie de datos para ser analizados; Por lo tanto, es importante definir exactamente qu\u00e9 tipos de datos deber\u00edamos tener dentro de nuestro software de reclutamiento.
Vamos a verlos juntos:<\/p>\n

    \n
  • Datos personales (ahora presentes en todos los ATS modernos y fundamentales para un proceso de selecci\u00f3n);<\/li>\n
  • Datos de origen del candidato;<\/li>\n
  • Datos profesionales;<\/li>\n
  • Datos estatisticos;<\/li>\n<\/ul>\n

    Una vez identificados y recopilados, todos estos datos se analizan y se cruzan para definir el llamado KPI de reclutamiento.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>

    La importancia de la anal\u00edtica como fuente de reclutamiento<\/h2><\/div>

    La anal\u00edtica de reclutamiento es cr\u00edtica. No solo estamos hablando de poder determinar el primer contacto (por ejemplo, cuando el perfil completa el formato de registro de la oferta), sino tambi\u00e9n de establecer cu\u00e1ndo el candidato regresa para registrarse para un nuevo puesto o cu\u00e1ndo accede a su \u00e1rea personal; en resumen, poder rastrear el viaje del candidato.<\/p>\n

    Los datos m\u00e1s relevantes que un reclutador puede analizar es la tasa de reclutamiento por fuente de reclutamiento.<\/p>\n<\/div>

    Reflexiones<\/h2><\/div>

    En este art\u00edculo, quer\u00edamos centrarnos solo en los procesos de adquisici\u00f3n de talento, pero las estrategias basadas en datos tambi\u00e9n se pueden aplicar en la gesti\u00f3n diaria de los colaboradores (definiendo, por ejemplo, impulsos estrat\u00e9gicos a partir de an\u00e1lisis de rendimiento).
    \nEn conclusi\u00f3n, podemos decir que: si la base de las estrategias basadas en datos es la capacidad de poder determinar y recopilar an\u00e1lisis de recursos humanos, los propios an\u00e1lisis basan su supervivencia en la existencia de software de recursos humanos, como el software de gesti\u00f3n del talento, capaz de recopilar y ordenar los datos recibidos.<\/p>\n

    Nuestro consejo? Defina una estrategia de reclutamiento digital basada en datos respaldada por herramientas capaces de transformar la gesti\u00f3n de big data de dificultad en oportunidad.<\/p>\n<\/div>

    <\/div><\/div><\/div><\/div>
    <\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":3509,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[],"class_list":["post-3987","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-trend-es"],"yoast_head":"\nKPI reclutamiento y seleccion | Software seleccion de personal | JobArch<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 son los kpi reclutamiento y seleccion in excel? \u00bfC\u00f3mo se miden? Descubre los diferentes tipos de datos y c\u00f3mo utilizarlos. 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