{"id":4005,"date":"2020-04-05T16:09:39","date_gmt":"2020-04-05T16:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/es\/?p=4005"},"modified":"2024-02-15T16:13:19","modified_gmt":"2024-02-15T16:13:19","slug":"staffing-company-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/es\/blog\/staffing-company-software\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo cambia el trabajo de las agencias de empleo con el Covid-19"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div>

En este per\u00edodo de cierre mundial, las empresas de contrataci\u00f3n y las agencias de empleo est\u00e1n bajo un gran estr\u00e9s. Si algunos sectores (por ejemplo, la venta minorista) se detienen por completo, otros (alimentos, farmac\u00e9uticos y m\u00e9dicos, sobre todo) se encuentran en una fase de gran demanda.<\/p>\n

Las ramas de los trabajadores de agencias temporales se ven obligadas a remodelar su trabajo, no solo en la gesti\u00f3n de actividades y empleados de forma remota (smart working), sino tambi\u00e9n en la capacidad de satisfacer una gran demanda.<\/p>\n<\/div>

\u00bfQu\u00e9 problemas surgen?<\/h2><\/div>

El mercado de personal est\u00e1 suficientemente acostumbrado a gestionar los picos de producci\u00f3n, pero no con estos vol\u00famenes y, sobre todo, no fuera de sus sucursales.<\/p>\n

En un sector din\u00e1mico, como el de reclutamiento y trabajo temporal, no es suficiente tener una computadora y un tel\u00e9fono de la empresa para ser efectivos, es necesario convertir el ciclo de producci\u00f3n completo en una forma totalmente digitalizada.
\nPor \u00faltimo, pero no menos importante, algunas herramientas que pueden parecer de apoyo en el momento actual, en realidad ayudar\u00e1n a crear una brecha debido a sus ineficiencias a largo plazo.<\/p>\n

Tomemos un ejemplo: reclutar por correo electr\u00f3nico puede parecer funcional en este momento, pero \u00bfd\u00f3nde terminar\u00e1n todos estos candidatos? \u00bfAlguna vez se almacenar\u00e1n en una base de datos de CV? \u00bfEstar\u00e1n disponibles para nuestros colegas? Hay muchas preguntas, y cada vez que la respuesta no est\u00e1 respaldada por un plan estrat\u00e9gico, la consecuencia ser\u00e1 la p\u00e9rdida de efectividad y eficiencia de los procesos, lo que causar\u00e1 una p\u00e9rdida de dinero y m\u00e1rgenes para las agencias de personal.<\/p>\n

\u00a1Es algo que no podemos permitirnos ahora mismo!<\/p>\n<\/div>

\u00bfEntonces que vamos hacer?<\/h2><\/div>

La situaci\u00f3n actual debe considerarse como una oportunidad para probar cu\u00e1nto se digitaliza nuestra sociedad, cu\u00e1ntas de las estrategias de transformaci\u00f3n digital se han implementado realmente y cu\u00e1ntas a\u00fan deben integrarse lo antes posible.<\/p>\n

Intentemos definir 5 elementos principales esenciales para una estrategia de trabajo inteligente correcta (hoy impuesta y ma\u00f1ana potencialmente disponible como una herramienta de flexibilidad):<\/p>\n

    \n
  1. Trabajando con software cloud
    \n<\/strong>El uso de herramientas de reclutamiento como el correo electr\u00f3nico y Excel ya no es suficiente, pero se necesita un software para las agencias de empleo accesible desde cualquier lugar y desde cualquier dispositivo para mantener una alta productividad y colaboraci\u00f3n en equipo.<\/li>\n
  2. Tracking y intercambio de informaci\u00f3n
    \n<\/strong>Necesitamos soluciones centradas en el flujo de informaci\u00f3n: su comunicaci\u00f3n, monitoreo, usabilidad y uso compartido. Ya no podemos pensar que la informaci\u00f3n est\u00e9 disponible autom\u00e1ticamente para consulta (como podr\u00eda hacerse en los escritorios de consultores y reclutadores), se necesita un \u00e1rea de trabajo com\u00fan.<\/li>\n
  3. Multiposting
    \n<\/strong>El candidato es el valor real de cada agencia de personal; La mala gesti\u00f3n de los perfiles conduce a una p\u00e9rdida directa de valor. Si la recopilaci\u00f3n de CV no est\u00e1 centralizada, los reclutadores se encontrar\u00e1n repitiendo el mismo trabajo una y otra vez, invirtiendo tiempo y recursos en un proceso no optimizado.<\/li>\n
  4. Pruebas y evaluaci\u00f3n
    \n<\/strong>Las plataformas nativas (o conectadas a trav\u00e9s de API) admiten la fase de prueba y evaluaci\u00f3n de los candidatos. En un momento en que inevitablemente falta el contacto f\u00edsico, es necesario tener todas las herramientas disponibles capaces de llenar este vac\u00edo y mantener un equilibrio general. De lo contrario, nuestra sensibilidad corre el riesgo de verse comprometida.<\/li>\n
  5. Entrevistas en video
    \n<\/strong>En este momento, la posibilidad de poder realizar entrevistas en video (automatizadas y en tiempo real) ya no es un beneficio sino una necesidad; incluso en este caso, sin embargo, corremos el riesgo de perder informaci\u00f3n si los sistemas no est\u00e1n integrados. Tomemos un ejemplo: plataformas como Skype pueden ser muy efectivas para chatear y actualizarse con nuestros colegas, pero no son muy funcionales para hacer entrevistas en video. \u00bfLa raz\u00f3n? Si nuestro colega de recursos humanos, despu\u00e9s de algunas semanas, necesita volver a recoger el expediente del perfil, no tendr\u00e1 la informaci\u00f3n correcta disponible (excepto algunas notas tomadas durante la entrevista) y tendr\u00e1 que repetir la evaluaci\u00f3n del perfil, con el consiguiente desperdicio de tiempo y dineroSe puede pensar de manera similar en las actividades de propuesta de los candidatos y para todas las acciones de ventas.<\/p>\n

    La emergencia nos oblig\u00f3 a reflexionar sobre cu\u00e1l podr\u00eda ser la mejor manera de trabajar a partir de ahora. Una vez que termine la emergencia, nos encontraremos mudando a un mundo diferente y esto implicar\u00e1 la adopci\u00f3n de nuevos enfoques y nuevas herramientas que nos permitan trabajar de una manera m\u00e1s \u00e1gil, flexible y digital.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>

    <\/div><\/div><\/div><\/div>
    <\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":3497,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[],"class_list":["post-4005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-trend-es"],"yoast_head":"\nStaffing company software | ATS for staffing companies | JobArch<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las sucursales de las empresas de trabajo temporal se ven obligadas a remodelar su trabajo despu\u00e9s de Covid-19. Descubra c\u00f3mo. 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