{"id":4009,"date":"2022-01-12T16:17:02","date_gmt":"2022-01-12T16:17:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/es\/?p=4009"},"modified":"2024-02-15T16:22:21","modified_gmt":"2024-02-15T16:22:21","slug":"seleccion-y-contratacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/es\/blog\/seleccion-y-contratacion-de-personal\/","title":{"rendered":"Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal 2021-22: cuestiones a tratar, soluciones ideales"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div>

Despu\u00e9s de un a\u00f1o tan complicado como el 2020, no es de extra\u00f1ar que las empresas hayan reevaluado sus estrategias de adquisici\u00f3n y contrataci\u00f3n de talento.<\/p>\n

La pandemia no ha sido la \u00fanica causa de las grandes transformaciones, aunque ha aportado un vigoroso impulso.
\nCon todos estos cambios, \u00bfqu\u00e9 ocurre en la selecci\u00f3n de personal y qu\u00e9 se espera en 2022?<\/p>\n<\/div>

Trabajo a distancia<\/h2><\/div>

Desde principios de la d\u00e9cada de 2020, varias empresas se han pasado r\u00e1pidamente al trabajo a distancia y muchas de ellas han decidido continuar, cambiando en consecuencia su orientaci\u00f3n para la adquisici\u00f3n de talento. Hoy en d\u00eda, se buscan personas que sean capaces de trabajar eficazmente con sus colegas, aunque no est\u00e9n presentes, lo que no es f\u00e1cil de identificar y evaluar.<\/p>\n

Seg\u00fan una encuesta realizada por \u201cFlexJobs\u201d, las oportunidades de trabajo a distancia en 2020 aumentaron un 12% de junio a agosto, y el 65% de los profesionales encuestados afirm\u00f3 que seguir\u00eda trabajando a distancia incluso despu\u00e9s de que las restricciones hayan terminado.<\/p>\n<\/div>

Marca empleador y experiencia del candidato<\/h2><\/div>

El Employer Branding, o marca empleadora, es una conjunci\u00f3n virtuosa entre la reputaci\u00f3n del empleador y la experiencia del candidato durante el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Por lo tanto, es fundamental que las empresas consideren y gestionen una relaci\u00f3n de calidad con todas las personas con las que entran en contacto, independientemente de que est\u00e9n o no colocadas en la empresa. Un porcentaje considerable (+80%) de candidatos cree que una se\u00f1al tangible de c\u00f3mo la empresa tratar\u00e1 a sus empleados es la forma en que se les aborda en el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

Eventos en red<\/h2><\/div>

Los seminarios, las conferencias, los talleres, las jornadas de puertas abiertas, son grandes oportunidades para la contrataci\u00f3n. En estos eventos, que ahora se celebran casi todos en l\u00ednea, los profesionales de RRHH pueden ponerse en contacto f\u00e1cilmente con candidatos de diferentes disciplinas y presentar una imagen realista y atractiva de su empresa a los posibles futuros empleados a trav\u00e9s de la realidad virtual.<\/p>\n<\/div>

Reclutamiento en las redes sociales<\/h2><\/div>

Hoy en d\u00eda, el motor de la comunicaci\u00f3n interpersonal desarrollado en los medios sociales es una realidad y ya no es una moda. El 70% de los responsables de RRHH dicen que utilizan con \u00e9xito las redes sociales para reclutar nuevos empleados.<\/p>\n

Adem\u00e1s de las cuatro grandes, LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram, se est\u00e1n introduciendo m\u00e9todos de contrataci\u00f3n innovadores a trav\u00e9s de aplicaciones como Spotify, Snapchat, Tinder y Bumble para la b\u00fasqueda de talento.<\/p>\n<\/div>

Inteligencia artificial<\/h2><\/div>

Entre los m\u00e9todos de reclutamiento innovadores, la Inteligencia Artificial juega ahora un papel preponderante. Es importante que los RRHH elijan el software ATS (Applicant Tracking System) que mejor se adapte a sus necesidades: una buena relaci\u00f3n calidad-precio, la posibilidad de probarlo antes de comprarlo y la posibilidad de personalizaci\u00f3n son elementos diferenciadores que deben tenerse en cuenta en la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

Las ventajas son innegables:<\/p>\n

    \n
  • la automatizaci\u00f3n de los procesos permite al reclutador centrarse en los aspectos clave y tiene un mayor valor a\u00f1adido;<\/li>\n
  • los sistemas de seguimiento de candidatos generan datos precisos que miden desde la b\u00fasqueda de perfiles hasta las nuevas contrataciones.<\/li>\n
  • la anal\u00edtica de datos en RRHH permiten cambiar los m\u00e9todos de contrataci\u00f3n y maximizar las tasas de conversi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

    Reclutamiento m\u00f3vil y entrevistas por v\u00eddeo<\/h2><\/div>

    El contacto humano desempe\u00f1a un papel fundamental en cualquier empresa y la entrevista de trabajo sigue siendo siempre una piedra angular indispensable en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

    La entrevista por v\u00eddeo hace posible la continuaci\u00f3n de esta pr\u00e1ctica indispensable. La ventaja de conectar f\u00e1cilmente a distancia con los candidatos es inestimable. Adem\u00e1s, el uso de presentaciones en v\u00eddeo de los candidatos como herramienta de preselecci\u00f3n acelera enormemente el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

    Diversidad e inclusi\u00f3n<\/h2><\/div>

    Para las empresas, la contrataci\u00f3n de personal diversificado no es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de imagen, aunque este aspecto no debe descuidarse, sino que permite crear un entorno profesional en el que las diferentes individualidades contribuyen al \u00e9xito.<\/p>\n

    En este caso, la redacci\u00f3n de los anuncios de empleo tambi\u00e9n importa mucho: si no se tiene cuidado al redactar un texto, es f\u00e1cil correr el riesgo de herir los sentimientos de determinados grupos de candidatos. Con el uso de una herramienta de redacci\u00f3n basada en la Inteligencia Artificial, es posible evitar estas situaciones y asegurarse de que el grupo de candidatos sea lo m\u00e1s amplio posible. Esta herramienta puede escanear toneladas de documentos y puede predecir qu\u00e9 tipo de anuncio de empleo ser\u00e1 m\u00e1s eficaz, bas\u00e1ndose en el an\u00e1lisis de los datos.<\/p>\n<\/div>

    Base de datos de candidatos<\/h2><\/div>

    Es muy \u00fatil para crear y mantener una base de datos de candidatos potencialmente interesantes para la empresa. Cuando se abre una oportunidad de colocaci\u00f3n, esto ayuda sin duda a ahorrar tiempo. Por supuesto, no es f\u00e1cil mantener la relaci\u00f3n a lo largo del tiempo y mantener el inter\u00e9s de los candidatos, pero aqu\u00ed tambi\u00e9n la Inteligencia Artificial incluida en los CRM puede servir de apoyo a los RRHH.<\/p>\n<\/div>

    Econom\u00eda sumergida y gestores interinos<\/h2><\/div>

    En los \u00faltimos a\u00f1os se ha hablado mucho de la econom\u00eda sumergida. Algunos aspectos, como el de los \u201cviajes compartidos\u201d, han recibido m\u00e1s atenci\u00f3n que otros en la prensa, pero la econom\u00eda colaborativa exist\u00eda mucho antes de que Uber y Lyft se convirtieran en nombres conocidos.
    \nPara muchas personas, el trabajo por proyectos como gestor interino o aut\u00f3nomo sigue consider\u00e1ndose preferible y hay muchas empresas que ven con buenos ojos este tipo de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

    Ya se preve\u00eda un aumento de las funciones de los aut\u00f3nomos antes de 2020, y la pandemia ha acelerado su necesidad: en la actualidad, m\u00e1s del 70% de los directivos creen que contratar\u00e1n m\u00e1s interim managers, con el evidente ahorro de tiempo y costes de incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

    Gesti\u00f3n del envejecimiento de la poblaci\u00f3n activa<\/h2><\/div>

    El problema del envejecimiento de la poblaci\u00f3n activa es inevitable. A menudo no hay j\u00f3venes disponibles para cubrir un puesto vacante; en estas situaciones puede ser \u00fatil preguntar que los trabajadores de m\u00e1s edad y experiencia retrasen su jubilaci\u00f3n, involucr\u00e1ndolos en la tutor\u00eda para transferir gradualmente las habilidades y actividades a los m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n<\/div>

    Externalizaci\u00f3n de RRHH<\/h2><\/div>

    Con tantas empresas que trabajan a distancia, la externalizaci\u00f3n de las funciones de RRHH es cada vez m\u00e1s popular. Intentar reducir los gastos de personal manteniendo un departamento interno de RRHH puede no ser la opci\u00f3n m\u00e1s eficiente para la empresa. M\u00e1s bien hay que centrarse en la flexibilidad y decidir externalizar la funci\u00f3n recurriendo a organizaciones que prestan exactamente este servicio.<\/p>\n

    Para que una empresa tenga \u00e9xito, es esencial ser creativa en la forma de contratar, y la adopci\u00f3n de la tecnolog\u00eda puede sin duda a\u00f1adir un valor real.<\/p>\n<\/div>

    <\/div><\/div><\/div><\/div>
    <\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":3512,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[202],"tags":[],"class_list":["post-4009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratacion-de-personal"],"yoast_head":"\nReclutamiento y selecci\u00f3n de personal | Contratacion de personal | JobArch<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Despu\u00e9s de un a\u00f1o tan complicado como el 2020, no es de extra\u00f1ar que las empresas hayan reevaluado sus estrategias de adquisici\u00f3n y contrataci\u00f3n de talento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/es\/blog\/seleccion-y-contratacion-de-personal\/\" 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