{"id":4520,"date":"2024-07-17T10:00:52","date_gmt":"2024-07-17T10:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/?p=4520"},"modified":"2024-07-16T13:40:59","modified_gmt":"2024-07-16T13:40:59","slug":"gamificacion-de-la-plantilla-como-conseguir-que-el-compromiso-de-los-empleados-sea-divertido-y-eficaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/es\/blog\/gamificacion-de-la-plantilla-como-conseguir-que-el-compromiso-de-los-empleados-sea-divertido-y-eficaz\/","title":{"rendered":"“Gamificaci\u00f3n” de la plantilla: c\u00f3mo conseguir que el compromiso de los empleados sea divertido y eficaz"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div>

Giovanna Benedettelli \u2013 FuturingYOU<\/a>, HR Business Advisory.<\/p>\n<\/div>

La gamificaci\u00f3n es una t\u00e1ctica recientemente popular que permite un mayor compromiso de los empleados al hacer que los proyectos y actividades laborales sean divertidos y gratificantes.<\/p>\n

Al introducir elementos de juego en las din\u00e1micas entre empleados y directivos, se ha observado un aumento de la productividad y del compromiso de los trabajadores, especialmente en aquellos contextos en los que las personas suelen trabajar a distancia.<\/p>\n<\/div>

Beneficios de la gamificaci\u00f3n<\/h2><\/div>

Los beneficios pueden ser notables, especialmente si la gamificaci\u00f3n se combina con la formaci\u00f3n del personal. A\u00f1adir la gamificaci\u00f3n a la incorporaci\u00f3n de los empleados, a los cursos planificados para facilitar la iniciaci\u00f3n, puede reducir la rotaci\u00f3n de personal y generar una plantilla m\u00e1s comprometida.<\/p>\n

    \n
  • Aprender es divertido y atractivo<\/strong>
    Uno de los principales obst\u00e1culos para el aprendizaje es el inter\u00e9s personal por los contenidos. Seg\u00fan expertos en formaci\u00f3n de diversas escuelas y universidades, las t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n -como las im\u00e1genes interactivas y las infograf\u00edas- podr\u00edan ayudar a retener m\u00e1s informaci\u00f3n que las metodolog\u00edas tradicionales.<\/li>\n
  • Reduce el estr\u00e9s de los empleados
    <\/strong>En una encuesta realizada por ‘TalentLMS’ sobre ‘Gamificaci\u00f3n en el trabajo’, m\u00e1s de cuatro quintas partes de los encuestados afirmaron que la gamificaci\u00f3n les hace sentirse m\u00e1s realizados y productivos en el trabajo. No hay duda de que el estr\u00e9s conduce a empleados insatisfechos, mientras que el rendimiento de los empleados aumenta cuando se sienten menos presionados y m\u00e1s relajados.<\/li>\n
  • Dirigirse a una mano de obra m\u00e1s joven
    <\/strong>Las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, nativas digitales, son especialmente receptivas a los modelos innovadores de motivaci\u00f3n y comportamiento. Por lo tanto, la gamificaci\u00f3n es especialmente adecuada para aquellas organizaciones que invierten en formaci\u00f3n continua, se centran en mejorar la productividad y contratan principalmente a personal perteneciente a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

    Buenas pr\u00e1cticas para la gamificaci\u00f3n interna<\/h2><\/div>

    El concepto b\u00e1sico de la gamificaci\u00f3n es introducir un elemento competitivo en las actividades de los empleados, utilizando el reconocimiento p\u00fablico y las recompensas para animarles a alcanzar objetivos personales y corporativos. Por ejemplo, en la gamificaci\u00f3n para el marketing, estos sistemas suelen implicar ganar dinero -como puntos o insignias- a cambio de recompensas tangibles (tarjetas regalo, vales descuento, etc.) o intangibles (una donaci\u00f3n ben\u00e9fica, un d\u00eda extra de vacaciones, etc.).<\/p>\n

      \n
    • Definir y medir el progreso de la empresa<\/strong>
      Las personas necesitan saber en qu\u00e9 est\u00e1n trabajando y qu\u00e9 tienen que hacer para alcanzar un objetivo. Por lo tanto, es esencial comunicarse continuamente con los empleados, compartiendo los objetivos de la empresa y tambi\u00e9n c\u00f3mo se medir\u00e1n.
      Tener una buena representaci\u00f3n visual de las clasificaciones de los empleados y unos KPI coherentes animar\u00e1 a los equipos a llegar a lo m\u00e1s alto.<\/li>\n
    • Proporcione informaci\u00f3n r\u00e1pida sobre los resultados
      <\/strong>Los equipos deportivos y todos los videojuegos utilizan el feedback instant\u00e1neo para estimular a los jugadores a mejorar su rendimiento. Del mismo modo, si utiliza t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n, los resultados deben compartirse en tiempo real o, al menos, en un breve periodo de tiempo. Un ciclo de feedback eficaz contribuir\u00e1 al \u00e9xito de su programa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

      \u00bfPor qu\u00e9 funciona la gamificaci\u00f3n?<\/h2><\/div>

      El juego es una de las formas m\u00e1s naturales de aprender, por lo que la gamificaci\u00f3n resulta realmente \u00fatil para formar e implicar a los empleados, facilitando la concentraci\u00f3n en los resultados y haciendo que el aprendizaje resulte divertido y atractivo.<\/p>\n

      La gamificaci\u00f3n es eficaz cuando se utiliza correctamente. Es importante crear un sano sentido de la competici\u00f3n. Cada persona aprende a una velocidad diferente, y una \u00abcompetici\u00f3n\u00bb puede ser desalentadora para los que son m\u00e1s lentos. Las clasificaciones excesivamente exigentes pueden resultar desmotivadoras; lo mismo ocurre si s\u00f3lo se premia a un l\u00edder y se excluye a los dem\u00e1s miembros del equipo.<\/p>\n

      \n

      “El juego es la mejor medicina.”<\/em>
      LAO TSE<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>

      <\/div><\/div><\/div><\/div>
      <\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":4518,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[],"class_list":["post-4520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-trend-es"],"yoast_head":"\n"Gamificaci\u00f3n" de la plantilla: c\u00f3mo conseguir que el compromiso de los empleados sea divertido y eficaz - JobArch<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La gamificaci\u00f3n es una t\u00e1ctica recientemente popular que permite un mayor compromiso de los empleados al hacer que los proyectos y actividades laborales sean divertidos y gratificantes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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