{"id":4522,"date":"2024-07-17T10:00:15","date_gmt":"2024-07-17T10:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/?p=4522"},"modified":"2024-07-16T13:44:41","modified_gmt":"2024-07-16T13:44:41","slug":"gamificacao-da-forca-de-trabalho-tornar-o-envolvimento-dos-trabalhadores-divertido-e-eficaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/jobarch\/pt\/blog\/gamificacao-da-forca-de-trabalho-tornar-o-envolvimento-dos-trabalhadores-divertido-e-eficaz\/","title":{"rendered":"Gamifica\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho: tornar o envolvimento dos trabalhadores divertido e eficaz"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div>

Giovanna Benedettelli \u2013 FuturingYOU<\/a>, HR Business Advisory.<\/p>\n<\/div>

A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma t\u00e1tica recentemente popular que permite um maior envolvimento dos colaboradores ao tornar os projectos e actividades de trabalho divertidos e gratificantes.<\/p>\n

Ao introduzir elementos de gamifica\u00e7\u00e3o na din\u00e2mica entre empregados e gestores, observou-se que aumenta a produtividade e o envolvimento dos empregados, especialmente em contextos em que as pessoas trabalham frequentemente \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n<\/div>

Benef\u00edcios da gamifica\u00e7\u00e3o<\/h2><\/div>

Os benef\u00edcios podem ser significativos, especialmente se a gamifica\u00e7\u00e3o for combinada com a forma\u00e7\u00e3o do pessoal. Adicionar a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e0 integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, cursos planeados para facilitar a indu\u00e7\u00e3o, pode reduzir a rotatividade do pessoal e gerar uma for\u00e7a de trabalho mais empenhada.<\/p>\n

    \n
  • A aprendizagem \u00e9 divertida e cativante<\/strong>
    Um dos principais obst\u00e1culos \u00e0 aprendizagem \u00e9 o interesse pessoal pelo conte\u00fado. De acordo com especialistas em forma\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias escolas e universidades, as t\u00e9cnicas de gamifica\u00e7\u00e3o – como imagens interactivas e infografias – podem ajudar a reter mais informa\u00e7\u00e3o do que as metodologias tradicionais.<\/li>\n
  • Reduzir o stress dos empregados
    <\/strong>Num inqu\u00e9rito realizado pela TalentLMS sobre \u201cGamifica\u00e7\u00e3o no Trabalho\u201d, mais de quatro quintos dos inquiridos afirmaram que a gamifica\u00e7\u00e3o os faz sentir mais realizados e produtivos no trabalho. N\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que o stress leva a funcion\u00e1rios insatisfeitos, enquanto o desempenho dos funcion\u00e1rios aumenta quando se sentem menos pressionados e mais relaxados.<\/li>\n
  • Visar uma for\u00e7a de trabalho mais jovem
    <\/strong>As gera\u00e7\u00f5es mais jovens e digitalmente nativas s\u00e3o especialmente receptivas a modelos inovadores de motiva\u00e7\u00e3o e comportamento. Por conseguinte, a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 particularmente adequada para as organiza\u00e7\u00f5es que investem na forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, que se concentram na melhoria da produtividade e que recrutam maioritariamente entre a gera\u00e7\u00e3o mais jovem.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

    Boas pr\u00e1ticas para a gamifica\u00e7\u00e3o interna<\/h2><\/div>

    O conceito b\u00e1sico da gamifica\u00e7\u00e3o consiste em introduzir um elemento competitivo nas actividades dos empregados, utilizando o reconhecimento p\u00fablico e as recompensas para os encorajar a atingir objectivos pessoais e empresariais. Por exemplo, na gamifica\u00e7\u00e3o para o marketing, estes sistemas envolvem frequentemente a obten\u00e7\u00e3o de dinheiro – como pontos ou distintivos – em troca de recompensas tang\u00edveis (cart\u00f5es de oferta, vales de desconto, etc.) ou intang\u00edveis (um donativo de caridade, um dia extra de f\u00e9rias, etc.).<\/p>\n

      \n
    • Definir e medir o progresso da empresa<\/strong>
      As pessoas precisam de saber em que est\u00e3o a trabalhar e o que t\u00eam de fazer para atingir um objetivo. Por isso, \u00e9 essencial comunicar continuamente com os funcion\u00e1rios, partilhando os objectivos da empresa e tamb\u00e9m a forma como ser\u00e3o medidos.
      Ter uma boa representa\u00e7\u00e3o visual das classifica\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios e KPIs consistentes incentivar\u00e1 as equipas a chegar ao topo.<\/li>\n
    • Fornecer feedback r\u00e1pido sobre os resultados
      <\/strong>As equipas desportivas e todos os jogos de v\u00eddeo utilizam feedback instant\u00e2neo para incentivar os jogadores a melhorar o seu desempenho. Do mesmo modo, se utilizar t\u00e9cnicas de gamifica\u00e7\u00e3o, os resultados devem ser partilhados em tempo real ou, pelo menos, num curto espa\u00e7o de tempo. Um ciclo de feedback eficaz contribuir\u00e1 para o sucesso do seu programa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

      Porque \u00e9 que a gamifica\u00e7\u00e3o funciona?<\/h2><\/div>

      A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das formas mais naturais de aprender, pelo que \u00e9 realmente \u00fatil para formar e envolver os funcion\u00e1rios, facilitando a concentra\u00e7\u00e3o nos resultados e tornando a aprendizagem divertida e envolvente.<\/p>\n

      A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 eficaz quando utilizada corretamente. \u00c9 importante criar um sentido de competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel. Cada pessoa aprende a uma velocidade diferente e a \u201ccompeti\u00e7\u00e3o\u201d pode ser desencorajadora para aqueles que s\u00e3o mais lentos. As classifica\u00e7\u00f5es demasiado exigentes podem ser desmotivadoras; o mesmo se aplica se apenas um l\u00edder for recompensado e os outros membros da equipa forem exclu\u00eddos.<\/p>\n

      \n

      “Brincar \u00e9 o melhor rem\u00e9dio.”<\/em>
      LAO TSE<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>

      <\/div><\/div><\/div><\/div>
      <\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":4518,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-4522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-trend-pt"],"yoast_head":"\nGamifica\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho: tornar o envolvimento dos trabalhadores divertido e eficaz - JobArch<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma t\u00e1tica recentemente popular que permite um maior envolvimento dos colaboradores ao tornar os projectos e actividades de trabalho divertidos e gratificantes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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