Soft skills? Descubra-as conosco!

Hoje em dia, além das competências profissionais, as competências transversais são sempre mais importantes e necessárias para enfrentar com sucesso o mundo do trabalho. Trata-se das chamadas “soft skills”, ou seja, algumas habilidades específicas (por exemplo precisão, resistência ao estresse e resolução de problemas) que os responsáveis dos recursos humanos procuram e que avaliam positivamente num perfil candidato.

As “soft skills” são competências profundamente conexas às qualidades e às atitudes pessoais, não relacionadas a caraterísticas específicas do emprego desenrolado. Então, são aspetos de nosso caráter que, junto às “hard skills” determinam o emprego e a carreira mais adequados para nós. Cada um tem atitudes identificativas de sua personalidade que começam a consolidar-se aos 20 anos. Todavia, não é sempre tão simples conseguir identifica-las e reconhece-las. Descobrir os aspetos caracterizantes do perfil de uma pessoa pode ser útil sobretudo para se melhorar, mas também para escrever o próprio currículo ou procurar emprego.

Atti2de: atitudes pessoais e competências transversais

Para responder a esta exigência, Atti2de desenvolveu um videojogo baseado num algoritmo que permite definir o perfil atitudinal do jogador, de forma muito precisa, específica e detalhada. Cada um pode descobrir quer os recursos que o ajudam e o caracterizam (ou seja, as atitudes onde ele obteve mais pontos) quer os que o limitam (ou seja, as atitudes onde obteve menos pontos). Além disso, o jogador pode confrontar seu perfil com o modelo de centenas de profissões e individuar seu emprego ideal.

Desde setembro 2018, Atti2de está integrado nos softwares de Arca24. Num contexto onde é cada vez mais difícil recrutar, o time de Arca24 está sempre em procura de soluções que permitem potenciar e melhorar os processos de gerenciamento do talento. Atualmente, nossa tecnologia permite, por meio de um sistema de Skills Matching Intelligence, ler os currículos, identificar as habilidades e estabelecer os candidatos mais compatíveis com as vagas de emprego. Ao mesmo tempo, nossos softwares dispõem de ferramentas que analisam as capacidades de tipo cognitivo, relacional e comunicativo de cada candidato, por exemplo os testes de avaliação das soft skills. De facto, conhecer as atitudes é fundamental quer para os indivíduos (que podem identificar as profissões mais adequadas) quer para as organizações (que evitam contratar candidatos não adequados a suas vagas).

Esse projeto possibilita a individuação da predisposição e de conhecimentos normalmente não considerados nos currículos ou expressadas de acordo com critérios meramente subjetivos. Contrariamente, é necessário ter uma descrição objetiva das atitudes pessoais; só dessa forma é possível se orientar no mundo do trabalho, com a perspectiva de começar com sucesso a própria carreira.

Francesca De Simone2018-10-17T12:20:35+00:00quarta-feira, 17 outubro 2018 - 11:23|Categories: Notícias|Tags: , , , , |