{"id":40321,"date":"2021-04-16T09:21:27","date_gmt":"2021-04-16T07:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/pt\/?p=40321"},"modified":"2023-10-30T11:00:25","modified_gmt":"2023-10-30T10:00:25","slug":"soft-skills-a-chave-para-o-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/pt\/soft-skills-a-chave-para-o-futuro\/","title":{"rendered":"Soft Skills, a chave para o futuro"},"content":{"rendered":"

Soft Skills, a chave para o futuro<\/h3>\n<\/div>
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Not\u00edcias<\/span><\/a> | 16.04.2021<\/p>\n<\/div>

Adaptabilidade, comunica\u00e7\u00e3o digital e gerenciamento remoto s\u00e3o as compet\u00eancias fundamentais a serem desenvolvidas para enfrentar de forma adequada um cen\u00e1rio que ainda ser\u00e1 fortemente afetado pela pandemia.<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>

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Do Observatory Barometer 2020 criado pelo Grupo Cegos, um dos principais protagonistas internacionais da forma\u00e7\u00e3o empresarial, surgem indica\u00e7\u00f5es interessantes que preocupam de perto os respons\u00e1veis pelos recursos humanos.<\/p>\n

A pesquisa envolveu mais de dois mil profissionais de RH e funcion\u00e1rios de quatro pa\u00edses (It\u00e1lia, Fran\u00e7a, Alemanha e Espanha) e permitiu conhecer de perto as mudan\u00e7as ocorridas no \u00faltimo ano, tamb\u00e9m ap\u00f3s a emerg\u00eancia da Covid-19 no contexto da transforma\u00e7\u00e3o digital e desenvolvimento de habilidades.<\/p>\n

Como a transforma\u00e7\u00e3o digital pode ser abordada?<\/h3>\n

A Transforma\u00e7\u00e3o Digital \u00e9 um fen\u00f4meno que impacta cada vez mais empresas e colaboradores, que percebem com clareza os efeitos da evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica no mundo do trabalho.
\nNa Europa, 91% dos gerentes de RH afirmam que a chave para lidar com a transforma\u00e7\u00e3o digital est\u00e1 no desenvolvimento de compet\u00eancias,<\/strong> que tamb\u00e9m \u00e9 considerado uma alavanca estrat\u00e9gica por 84% dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Os gestores de RH ir\u00e3o aumentar significativamente o n\u00famero de pessoas a serem treinadas no curto prazo, em todas as compet\u00eancias que est\u00e3o sujeitas a mudan\u00e7as regulares, principalmente por meio de programas de requalifica\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Como o desenvolvimento de habilidades \u00e9 poss\u00edvel?<\/h3>\n

Nesse sentido, 90% dos trabalhadores se declaram dispostos a seguir cursos de capacita\u00e7\u00e3o de forma independente para se adaptarem<\/strong> \u00e0s mudan\u00e7as de empregos e profiss\u00f5es.
\nMais de 90% dos especialistas de RH acreditam que seu departamento est\u00e1 se preparando<\/strong> para evitar ser pego despreparado para os novos desafios que o esperam.<\/p>\n

Como o treinamento mudou como resultado da Covid-19?<\/h3>\n

A emerg\u00eancia sanit\u00e1ria Covid-19 teve um impacto consider\u00e1vel no treinamento. Na verdade, as empresas foram for\u00e7adas a aceitar o desafio da aprendizagem digital.
\n46% dos especialistas de RH disseram que converteram projetos que come\u00e7aram como treinamento presencial<\/strong> em treinamento online. A sensa\u00e7\u00e3o \u00e9 que, como tamb\u00e9m confirma Emanuele Castellani, CEO da Cegos Italia & Cegos Apac, \u201ccaminharemos cada vez mais para uma utiliza\u00e7\u00e3o mista dos dois modos e, portanto, para uma abordagem que visa maximizar os benef\u00edcios de ambos\u201d.<\/em><\/p>\n

Qual \u00e9 o n\u00edvel de dom\u00ednio das compet\u00eancias dos trabalhadores europeus?<\/h3>\n

Analisando o dom\u00ednio de habilidades entre Soft. Profissional, Digital e Gerencial, verifica-se que apenas um pouco menos de um ter\u00e7o dos colaboradores possui o necess\u00e1rio para responder aos desafios atuais do neg\u00f3cio.<\/p>\n

De facto, apenas cerca de 30% dos colaboradores possuem atualmente as compet\u00eancias<\/strong> necess\u00e1rias para responder aos novos desafios do neg\u00f3cio e a \u00e1rea mais cr\u00edtica, na opini\u00e3o de 34% dos gestores de RH europeus, s\u00e3o as compet\u00eancias sociais e digitais.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as compet\u00eancias essenciais para o futuro dos trabalhadores europeus? Segundo os profissionais de RH, as compet\u00eancias transversais que devem ser dominadas prioritariamente s\u00e3o: Adaptabilidade<\/strong> (42%), Comunica\u00e7\u00e3o Digital<\/strong> (51%) e Telegest\u00e3o<\/strong> (46%).<\/p>\n

Conclus\u00e3o<\/h3>\n

Na Europa, surge uma diferen\u00e7a substancial entre inten\u00e7\u00f5es e realidade: o desenvolvimento de compet\u00eancias \u00e9 considerado essencial para enfrentar a transforma\u00e7\u00e3o digital, mas atualmente apenas 30% dos trabalhadores possuem as compet\u00eancias necess\u00e1rias para enfrentar estes novos desafios<\/strong>.<\/p>\n

Em particular, as empresas est\u00e3o optando por apostar nas compet\u00eancias sociais para melhor enfrentar os desafios do novo cen\u00e1rio<\/strong>, e para isso est\u00e3o a pensar na cria\u00e7\u00e3o de cursos de forma\u00e7\u00e3o personaliz\u00e1veis, considerados fundamentais para o desenvolvimento do percurso formativo.<\/p>\n<\/div>

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