{"id":40741,"date":"2021-12-09T10:26:18","date_gmt":"2021-12-09T09:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/pt\/?p=40741"},"modified":"2023-10-30T11:53:20","modified_gmt":"2023-10-30T10:53:20","slug":"using-linkedin-for-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/pt\/using-linkedin-for-recruiting\/","title":{"rendered":"LinkedIn n\u00e3o \u00e9 um sistema de rastreio de candidatos"},"content":{"rendered":"

LinkedIn n\u00e3o \u00e9 um sistema de rastreio de candidatos<\/h3>\n<\/div>
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Not\u00edcias<\/span><\/a> | 10.12.2021<\/p>\n<\/div>

Por que n\u00e3o \u00e9 correto usar as redes sociais como software ATS? Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas que as distinguem e diferenciam?<\/span><\/em><\/h4>\n<\/div>
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H\u00e1 j\u00e1 alguns anos que h\u00e1 empresas que ligam a p\u00e1gina cl\u00e1ssica “Work with us” com a sua p\u00e1gina da empresa no LinkedIn, decidindo assim utilizar n\u00e3o s\u00f3 para o processo de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos, mas tamb\u00e9m para a gest\u00e3o de aplica\u00e7\u00f5es de uma rede social em vez de um software cl\u00e1ssico da ATS como o SuccessFactors da SAP, Oracle’s Cuttings, Workday, ou Arca24’s Talentum.<\/p>\n

O que \u00e9 que se passa?<\/em><\/p>\n

O processo de recrutamento \u00e9 composto por diferentes fases, como a investiga\u00e7\u00e3o, a sele\u00e7\u00e3o e o recrutamento, e para ser bem sucedido deve ser capaz de explorar todo o potencial dos v\u00e1rios intervenientes envolvidos.
\n\u00c9 poss\u00edvel identificar, sobretudo, duas macro-\u00e1reas de compet\u00eancia: a aquisi\u00e7\u00e3o de recursos e a sua gest\u00e3o.<\/strong><\/p>\n

A primeira<\/strong> inclui quadros de emprego como Indeed, Monster, Infojobs e Subito, para citar os principais ou redes sociais como o LinkedIn ou o Facebook, t\u00eam como principal objetivo permitir a reuni\u00e3o entre candidatos e ofertas de emprego.
\nEm particular, o LinkedIn com uma comunidade de mais de 756M utilizadores ativos em mais de 200 pa\u00edses e \u00e1reas geogr\u00e1ficas qualifica-se hoje como a maior rede profissional do mundo.<\/p>\n

A segunda<\/strong> \u00e1rea trata da gest\u00e3o do recrutamento e, por isso, diz respeito aos Sistemas de Rastreio de Candidatos, que podemos definir como software concebido para garantir a recolha e organiza\u00e7\u00e3o dos dados dos candidatos e a sua sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os protagonistas de ambas as \u00e1reas podem, em parte, cobrir algumas funcionalidades da outra, masesperar que apenas um destes atores de recrutamento possa compensar todos os outros 100% \u00e9 il\u00f3gico e rebuscado.<\/p>\n

Vamos descobrir o porqu\u00ea!<\/em><\/p>\n

Abaixo assinalamos as 4 principais desvantagens na escolha do LinkedIn em vez de um software ATS:<\/h4>\n

1. Nem todos os potenciais candidatos s\u00e3o alcan\u00e7ados<\/h3>\n

Se for verdade que no LinkedIn encontrar\u00e1 a maioria das Golas Brancas, como executivos, engenheiros, etc. para delegar apenas nestas redes sociais a procura do melhor candidato para a sua empresa seria uma escolha seletiva. Mesmo que procurasse exclusivamente esta categoria de candidatos, seria limitado excluir a priori outras fontes, Job Board e Social Media, gratuitas, uma vez que isso reduziria a possibilidade de ser bem sucedido na pesquisa.<\/p>\n

De facto, no mercado de trabalho de hoje, a procura de compet\u00eancias espec\u00edficas e perfis verticais est\u00e1 a aumentar cada vez mais. Para facilitar esta pesquisa, a escolha do multiposting, uma funcionalidade presente no Sistema de Rastreio do Candidato, \u00e9 uma caracter\u00edstica vencedora.
\nPor exemplo, o sistema de multipostagem integrado da Arca24 permite-lhe publicar o seu an\u00fancio de emprego simultaneamente em v\u00e1rias plataformas com um simples clique e receber todas as aplica\u00e7\u00f5es dentro do software. Est\u00e3o dispon\u00edveis mais de 100 canais de recrutamento, como portais de trabalho, redes sociais e agregadores de ofertas pagas e gratuitas.<\/p>\n

\u00c9 evidente a for\u00e7a da cobertura e da difus\u00e3o que s\u00f3 pode ter 1 canal – LinkedIn – contra mais de 100!<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

2. A marca\u00e7\u00e3o do empregador \u00e9 limitada<\/h3>\n

Ao publicar apenas posi\u00e7\u00f5es abertas no LinkedIn, o nome e logotipo da empresa permanece limitado e publicado em apenas um canal.<\/p>\n

Com um Sistema de Rastreio de Candidatos, as oportunidades de emprego s\u00e3o republicar em v\u00e1rios Job Board, como Na verdade ou InfoJob’s, eem outras redes sociais,como o Facebook, expandindo assim a visibilidade da empresa na web.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o ATS est\u00e1 integrado no site da empresa gra\u00e7as a um gr\u00e1fico completamente id\u00eantico ao site original, de forma a garantir ao candidato uma experi\u00eancia de utilizador ideal e uma marca empregadora eficaz.<\/strong><\/p>\n

3. A base de dados cv dos candidatos n\u00e3o \u00e9 propriedade da empresa<\/h3>\n

Existe uma diferen\u00e7a substancial entre a recolha de CVs dos candidatos atrav\u00e9s do LinkedIn ou um Sistema de Rastreio de Candidatos: no primeiro, a propriedade dos dados \u00e9 da rede social, na segunda \u00e9 da empresa.<\/p>\n

Isto significa que, uma vez terminada a subscri\u00e7\u00e3o ou o contrato entre as partes, no primeiro caso a empresa n\u00e3o entrar\u00e1 em posse de qualquer base de dados de perfis, que ao longo do tempo solicitaram as suas ofertas, enquanto no segundo ter\u00e1 a gest\u00e3o integral dos seus ativos de curr\u00edculo recolhidos.<\/p>\n

Esta l\u00f3gica de gest\u00e3o dos curr\u00edculos recolhidos n\u00e3o diz apenas respeito ao LinkedIn, como une todos os Conselhos de Emprego.<\/strong><\/p>\n

4. A funcionalidade relacionada com o processo de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 limitada<\/h3>\n

O LinkedIn Recruiter fornece uma s\u00e9rie de filtros como localiza\u00e7\u00e3o, t\u00edtulo de trabalho, compet\u00eancias ou liga\u00e7\u00e3o com a sua empresa para filtrar os candidatos mais em linha com a posi\u00e7\u00e3o procurada.<\/p>\n

Tomando como refer\u00eancia o software ARCA24 ATS, este \u00faltimo n\u00e3o s\u00f3 oferece um sistema de filtro rico, que excede os 50 tipos dispon\u00edveis, como oferece ferramentas adicionais para uma sele\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e fi\u00e1vel, tais como:<\/p>\n