{"id":40893,"date":"2022-02-15T12:03:56","date_gmt":"2022-02-15T11:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/pt\/?p=40893"},"modified":"2023-10-30T10:32:18","modified_gmt":"2023-10-30T09:32:18","slug":"ficha-de-inscricao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/pt\/ficha-de-inscricao\/","title":{"rendered":"Formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o de candidatos ao site: vers\u00e3o longa ou curta?"},"content":{"rendered":"

Formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o de candidatos ao site: vers\u00e3o longa ou curta?<\/h3>\n<\/div>
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Not\u00edcias<\/span><\/a> | 15.02.2022<\/p>\n<\/div>

Como \u00e9 que o comprimento do formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o de candidatos na p\u00e1gina de trabalho duma empresa afeta o n\u00famero de inscri\u00e7\u00f5es para uma oferta de emprego?<\/span><\/em><\/h4>\n<\/div>
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Normalmente, um recrutador quer chegar rapidamente ao maior n\u00famero de candidatos adequados. E um candidato quer candidatar-se facilmente a uma oferta de emprego.
\nQual \u00e9 o formul\u00e1rio de candidatura ideal tanto para o recrutador como para o candidato? E existe realmente um m\u00f3dulo ideal?
\nPara responder a estas quest\u00f5es, queremos ir al\u00e9m do que a literatura diz e come\u00e7\u00e1mos por analisar os dados \u00e0 nossa disposi\u00e7\u00e3o. Sendo, a Arca24, uma empresa que desenvolve e fornece software para o setor dos recursos humanos, encontramo-nos, de facto, a gerir uma base de dados de mais de 40.000 ofertas de emprego online nos nossos sistemas e de 6 milh\u00f5es de candidatos de diferentes nacionalidades e \u00e1reas geogr\u00e1ficas, n\u00edveis de carreira e cargos.<\/p>\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre formul\u00e1rios de inscri\u00e7\u00e3o longos e curtos?<\/h3>\n

Os formul\u00e1rios de inscri\u00e7\u00e3o de candidatos curtos geralmente incluem dados pessoais fundamentais (e-mail, nome, sobrenome, pa\u00eds, regi\u00e3o, cidade e endere\u00e7o e morada, data de nascimento, n\u00famero de telem\u00f3vel e g\u00e9nero e, crucialmente, o curr\u00edculo) e detalhes sobre a profiss\u00e3o como profiss\u00e3o prevalecente, ind\u00fastria, cargo, \u00e1rea de prefer\u00eancia.
\nAo escolher estes formul\u00e1rios, renuncia a informa\u00e7\u00f5es como carta de condu\u00e7\u00e3o, meios de transporte, tempo de pr\u00e9-aviso, disponibilidade hor\u00e1ria, compet\u00eancias lingu\u00edsticas e n\u00edvel de forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As desvantagens do formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o curto:<\/h3>\n

Ao optar por recolher poucos dados do candidato durante a inscri\u00e7\u00e3o, na verdade, voc\u00ea renuncia a muitas informa\u00e7\u00f5es valiosas. O recrutador que realizar\u00e1 a sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1, por exemplo, utilizar todos os filtros presentes no Sistema de Rastreamento de Candidatos, tais como o tempo de pr\u00e9-aviso, a carta de condu\u00e7\u00e3o, as l\u00ednguas faladas, etc., por n\u00e3o estarem presentes nos campos durante o registo.
\nMuitas vezes as empresas escolhem esta solu\u00e7\u00e3o, esperando que o candidato termine de preencher o seu perfil mais tarde, mas infelizmente nem sempre acontece.
\nMenos informa\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel, pode, portanto, traduzir-se em mais tempo para completar a sele\u00e7\u00e3o ou em um alto gasto de energia com comunica\u00e7\u00f5es que pressionam o candidato a preencher 100% do seu perfil.<\/p>\n

As desvantagens do formul\u00e1rio de registo longo:<\/h3>\n

A principal desvantagem \u00e9, obviamente, o tempo de compila\u00e7\u00e3o, especialmente se a grava\u00e7\u00e3o ocorrer a partir de dispositivos m\u00f3veis. Demasiados dom\u00ednios poderiam desencorajar os candidatos de concluir o processo, embora pud\u00e9ssemos consider\u00e1-lo uma primeira barreira para testar a motiva\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/p>\n

O comprimento do formul\u00e1rio afeta o n\u00famero de candidatos inscritos para uma oferta de emprego?<\/h3>\n

Para responder a esta pergunta, foi medida a taxa de convers\u00e3o, entendida como a % dos candidatos que chegaram ao web site duma empresa e completaram o registo. Esper\u00e1vamos encontrar nos dados uma resposta afirmativa a esta quest\u00e3o, uma garantia de crescimento da taxa de convers\u00e3o, mesmo em 25%. Pelo contrario, o comprimento do formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o do candidato n\u00e3o \u00e9 um fator determinante. Comparando os formul\u00e1rios de inscri\u00e7\u00e3o de diferentes comprimentos, numa amostra de mais de 100 empresas, verifica-se que o n\u00famero de campos no formul\u00e1rio que os candidatos devem preencher para se inscrever n\u00e3o \u00e9 discriminat\u00f3rio.
\nVerifica-se que as empresas que utilizam formul\u00e1rios de inscri\u00e7\u00e3o curtos n\u00e3o registam uma taxa de convers\u00e3o t\u00e3o diferente e relevante em compara\u00e7\u00e3o com as empresas do mesmo sector, que utilizam um formul\u00e1rio de registo mais completo, pelo contr\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n

Conclus\u00e3o:<\/h3>\n

Dos dados, verifica-se que h\u00e1 empresas que utilizam um formul\u00e1rio de registo longo que atinge ou at\u00e9 ultrapassa 40%<\/strong> da taxa de convers\u00e3o e empresas com formul\u00e1rios curtos que n\u00e3o ultrapassam os 25%.<\/strong>
\n\u00c9 evidente, portanto, que existem outros fatores, mais decisivos, como o conhecimento da empresa que publica a oferta, o tipo de trabalho procurado e a forma como o an\u00fancio \u00e9 escrito, que influenciam o n\u00famero de candidatos que se aplicam para ofertas de emprego.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Quem somos <\/span><\/h5>\n<\/div>
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Arca24 \u00e9 uma HR Tech Factory especializada no desenvolvimento de software cloud para o setor de recursos humanos.<\/p>\n<\/div>

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Produto de refer\u00eancia<\/p>\n<\/div>

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Ngage – Staffing Agency Software<\/h4>\n

Ngage re\u00fane em uma \u00fanica ferramenta recursos e benef\u00edcios que no mercado costumam ser separados em: ATS para sele\u00e7\u00e3o de pessoal, CRM para gest\u00e3o de clientes e software administrativo para elabora\u00e7\u00e3o de or\u00e7amentos e contratos, faturas e sal\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>

DESCUBRA MAIS<\/span><\/a><\/div>
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Talentum – Talent Management Software<\/h4>\n

Talentum \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o end-to-end completa e intuitiva que permite ao departamento de RH adquirir, gerenciar e otimizar a for\u00e7a de trabalho ao longo do ciclo de vida do colaborador (desde as primeiras atividades de pesquisa e sele\u00e7\u00e3o, at\u00e9 a integra\u00e7\u00e3o dos candidatos selecionados)<\/p>\n<\/div>

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