{"id":41150,"date":"2022-03-26T14:53:14","date_gmt":"2022-03-26T13:53:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/pt\/?p=41150"},"modified":"2023-10-30T12:04:20","modified_gmt":"2023-10-30T11:04:20","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/pt\/employer-branding\/","title":{"rendered":"O r\u00e1cio entre o Employer Branding e a % dos candidatos inscritos numa oferta de emprego"},"content":{"rendered":"

O r\u00e1cio entre o Employer Branding e a % dos candidatos inscritos numa oferta de emprego<\/h3>\n<\/div>
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Not\u00edcias<\/span><\/a> | 26.03.2022<\/p>\n<\/div>

Factores que influenciam o n\u00famero de candidatos registados para uma oferta de emprego: Employer Branding<\/span><\/em><\/h4>\n<\/div>
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Num artigo anterior, destacamos como a varia\u00e7\u00e3o do n\u00famero de candidatos que completam a inscri\u00e7\u00e3o num site para se candidatar a um an\u00fancio de emprego n\u00e3o \u00e9 determinada pelo n\u00famero de campos que o candidato \u00e9 chamado a preencher durante o registo e, portanto, pelo comprimento do formul\u00e1rio.<\/p>\n

Esta conclus\u00e3o surgiu da an\u00e1lise dos dados dispon\u00edveis para n\u00f3s: na Arca24 gerimos mais de 40.000 ofertas de emprego online no nosso software de RH todos os dias e uma base de dados que ultrapassa 6 milh\u00f5es de candidatos de diferentes \u00e1reas geogr\u00e1ficas, perfis, nacionalidades, n\u00edvel de carreira, etc.<\/p>\n

Quais s\u00e3o ent\u00e3o os fatores que determinam o registo dum bom n\u00famero de candidatos na sua oferta de emprego?<\/em>
\nEntre os v\u00e1rios fatores que influenciam o sucesso deste processo, analis\u00e1mos o Employer Branding.<\/p>\n

O que \u00e9 o Employer Branding?<\/h4>\n

O Employer Branding (ou marca do empregador) \u00e9 aquele conjunto de atributos e qualidades, muitas vezes intang\u00edveis, que define a identidade da organiza\u00e7\u00e3o como local de trabalho, destacando as suas caracter\u00edsticas distintivas em compara\u00e7\u00e3o com os seus concorrentes e que visa adquirir candidatos competentes.<\/p>\n

Employer Branding e recrutamento<\/h4>\n

A marca do empregador \u00e9 agora o pr\u00e9-requisito fundamental de qualquer estrat\u00e9gia de recrutamento respeit\u00e1vel: de acordo com o LinkedIn<\/u><\/a>, 72% dos l\u00edderes de recrutamento em todo o mundo concordam que o Employer Branding tem um impacto significativo nas contrata\u00e7\u00f5es e 75% dos potenciais candidatos investigam a reputa\u00e7\u00e3o da empresa antes de se apresentarem para uma vaga.<\/p>\n

Uma estrat\u00e9gia de employer branding bem pensada define a identidade da organiza\u00e7\u00e3o como um local de trabalho interessante e atraente para potenciais candidatos, colaboradores e, consequentemente, para os clientes. Entre os benef\u00edcios: o envolvimento dos melhores perfis em circula\u00e7\u00e3o, chegando antes dos concorrentes, e a redu\u00e7\u00e3o do turnover.<\/p>\n

Employer branding nos software de recrutamento<\/h4>\n

Por conseguinte, \u00e9 essencial aumentar o employer branding no \u00e2mbito do software de recursos humanos e, em particular, no Applicant Tracking System.<\/p>\n

Um software ATS apoia a equipa de RH na gest\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o duma \u00fanica comunica\u00e7\u00e3o interna-externa coerente e de qualidade, \u00fatil para atrair candidatos e talentos.<\/p>\n

O software ATS pode ajudar os recrutadores a publicar em poucos cliques a mesma comunica\u00e7\u00e3o nos principais quadros de trabalho com an\u00fancios de qualidade, tornando-se uma ferramenta estrat\u00e9gica vencedora.<\/p>\n

Employer branding e P\u00e1gina Carreiras<\/h4>\n

Outro elemento para melhorar o Employer Branding no recrutamento \u00e9 uma gest\u00e3o simplificada da chamada p\u00e1gina “Trabalhe connosco”<\/strong>, que est\u00e1 a tornar cada vez mais parte integrante da estrat\u00e9gia global de marketing no \u00e2mbito da fun\u00e7\u00e3o RH. Com um software ATS, a interven\u00e7\u00e3o do departamento de TI j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria para cada modifica\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o. O recrutamento de software hoje em dia permite a publica\u00e7\u00e3o de elevados n\u00edveis de personaliza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de ofertas de emprego, sempre consistentes com os valores da marca da empresa.<\/p>\n

O software ATS da Arca24, Ngage dedicado \u00e0s Ag\u00eancias de Emprego e Talentum para as empresas, est\u00e1 integrado no website da empresa atrav\u00e9s dum subdom\u00ednio escolhido pelo cliente (careers.nomecliente.com) que apresenta um aspeto gr\u00e1fico (log\u00f3tipo, cores, fonte e rodap\u00e9) id\u00eantico ao site original, de forma a garantir ao candidato uma experi\u00eancia de utilizador ideal e um employer branding eficaz.<\/p>\n

O Employer Branding pode afetar o n\u00famero de candidatos inscritos num an\u00fancio de emprego?<\/h4>\n

Para responder a esta pergunta, analis\u00e1mos os dados de mais de 100 empresas de diferentes nacionalidades, \u00e1reas geogr\u00e1ficas, dimens\u00f5es e sectores, e medimos a taxa de convers\u00e3o, ent\u00e3o a % dos candidatos que chegaram ao web site duma empresa e completaram o registo.<\/p>\n

Os dados mostram que o Employer branding \u00e9 um dos fatores discriminat\u00f3rios que geram diferen\u00e7as na percentagem de candidatos inscritos numa oferta de emprego.<\/strong><\/p>\n

As empresas com um bom Employer Branding e que possuam um excelente grau de conhecimento da sua marca pelo p\u00fablico-alvo (Brand Awareness) conseguem alcan\u00e7ar valores de convers\u00e3o superiores a 40%<\/strong>, independentemente do comprimento do formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o utilizado (curto ou longo).<\/p>\n

Por outro lado, as empresas que n\u00e3o investem suficientemente no seu nome e credibilidade no mercado, registam valores de taxa de convers\u00e3o inferiores a 30%.<\/strong><\/p>\n

Conclus\u00f5es<\/h4>\n

Por conseguinte, uma boa estrat\u00e9gia de recrutamento n\u00e3o pode isentar-se da avalia\u00e7\u00e3o e melhoria da imagem corporativa, o que se torna um impulso fundamental tamb\u00e9m para a obten\u00e7\u00e3o de um bom n\u00famero de inscri\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m para os cargos de trabalho oferecidos.<\/p>\n

O sucesso da aquisi\u00e7\u00e3o de talento \u00e9, portanto, influenciado pelo reconhecimento da marca (quer a n\u00edvel nacional, quer localmente) que \u00e9 capaz de gerar uma elevada atratividade para com os candidatos.<\/p>\n

Existem, no entanto, outros fatores em jogo, como a descri\u00e7\u00e3o da oferta de emprego, que pode ser uma ferramenta de reputa\u00e7\u00e3o corporativa e que pode influenciar a percentagem de candidatos que se inscrevem para uma oferta de emprego: um t\u00f3pico que abordaremos no pr\u00f3ximo artigo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Quem somos <\/span><\/h5>\n<\/div>
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Arca24 \u00e9 uma HR Tech Factory especializada no desenvolvimento de software cloud para o setor de recursos humanos.<\/p>\n<\/div>

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Produto de refer\u00eancia<\/p>\n<\/div>

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Ngage – Staffing Agency Software<\/h4>\n

Ngage re\u00fane em uma \u00fanica ferramenta recursos e benef\u00edcios que no mercado costumam ser separados em: ATS para sele\u00e7\u00e3o de pessoal, CRM para gest\u00e3o de clientes e software administrativo para elabora\u00e7\u00e3o de or\u00e7amentos e contratos, faturas e sal\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>

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Talentum – Talent Management Software<\/h4>\n

Talentum \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o end-to-end completa e intuitiva que permite ao departamento de RH adquirir, gerenciar e otimizar a for\u00e7a de trabalho ao longo do ciclo de vida do colaborador (desde as primeiras atividades de pesquisa e sele\u00e7\u00e3o, at\u00e9 a integra\u00e7\u00e3o dos candidatos selecionados)<\/p>\n<\/div>

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