{"id":41154,"date":"2022-04-08T15:08:11","date_gmt":"2022-04-08T13:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/pt\/?p=41154"},"modified":"2023-10-30T12:04:17","modified_gmt":"2023-10-30T11:04:17","slug":"como-criar-anuncio-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/pt\/como-criar-anuncio-de-emprego\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da Descri\u00e7\u00e3o do Cargo"},"content":{"rendered":"

A import\u00e2ncia da Descri\u00e7\u00e3o do Cargo<\/h3>\n<\/div>
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Not\u00edcias<\/span><\/a> | 08.04.2022<\/p>\n<\/div>

A qualidade do conte\u00fado das ofertas de emprego \u00e9 um dos fatores que determinam o registo dum bom n\u00famero de candidatos. Como escrever uma oferta de emprego?<\/span><\/em><\/h4>\n<\/div>
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Em artigos anteriores, destacamos como existem m\u00faltiplos fatores que influenciam o n\u00famero de candidatos que se inscrevem para um an\u00fancio de emprego.<\/p>\n

A an\u00e1lise baseou-se nos dados de que dispomos: na Arca24, todos os dias s\u00e3o geridos mais de 40.000 an\u00fancios de emprego online e mais de 6 milh\u00f5es de candidatos diferentes para nacionalidade, pa\u00eds, etnia, perfil profissional, etc.<\/p>\n

As conclus\u00f5es que surgiram at\u00e9 agora sublinham como o comprimento do formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o<\/a><\/u> utilizado para se registrar na oferta de emprego n\u00e3o afeta o n\u00famero de candidatos finais, enquanto o Employer Branding<\/a><\/u>, se bem estruturado, pode tornar-se uma alavanca para melhorar a sua estrat\u00e9gia de recrutamento.<\/p>\n

Al\u00e9m dos dois temas j\u00e1 abordados, h\u00e1 outro fator que influencia a percentagem de candidatos que se inscrevem para uma oferta de emprego: a descri\u00e7\u00e3o do cargo.<\/p>\n

1.Descri\u00e7\u00e3o do cargo como uma ferramenta de reputa\u00e7\u00e3o da empresa<\/h4>\n

As empresas devem trabalhar no conceito de Employment Advertising. Descri\u00e7\u00f5es do cargo pouco claras e ofertas de emprego mal curadas, que n\u00e3o fornecem informa\u00e7\u00f5es exaustivas sobre a posi\u00e7\u00e3o aberta, s\u00e3o sempre mais difundidas. Infelizmente, estas ofertas s\u00e3o cada vez mais amplificadas pelos in\u00fameros portais de emprego e agregadores que as duplicam as ofertas. Estes s\u00e3o sinais de pouca aten\u00e7\u00e3o interpretados negativamente pelos candidatos e que muitas vezes resultam numa redu\u00e7\u00e3o significativa da qualidade das aplica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

2.A descri\u00e7\u00e3o do cargo nos Software de recrutamento<\/h4>\n

Os Sistemas de Rastreio de Candidatos podem ajudar a Equipa de RH a publicar em poucos cliques a mesma comunica\u00e7\u00e3o nos principais portais de emprego gra\u00e7as a formul\u00e1rios de inser\u00e7\u00e3o de an\u00fancios que “acompanham” os especialistas RH na compila\u00e7\u00e3o duma oferta de qualidade, tornando-se uma ferramenta estrat\u00e9gica vencedora.
\nA comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 agora global e as empresas devem refor\u00e7ar tanto quanto poss\u00edvel a sua ess\u00eancia, a sua hist\u00f3ria, informando e comunicando os seus valores corporativos aos candidatos.<\/p>\n

3. A import\u00e2ncia da qualidade da escrita: como se formular uma oferta de emprego?<\/h4>\n

Fundamental \u00e9 a qualidade e o caracter exaustivo duma oferta de emprego, ou seja, a capacidade de transferir toda a informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para o candidato. Se for deixada uma d\u00favida ou uma informa\u00e7\u00e3o incompleta, as taxas de abandono aumentar\u00e3o; uma vez que, n\u00e3o tendo todas as informa\u00e7\u00f5es uteis, os candidatos ser\u00e3o menos levados \u00e0 inscri\u00e7\u00e3o. Por conseguinte, \u00e9 essencial dar informa\u00e7\u00f5es claras.<\/p>\n

Para confirmar esta teoria, a taxa de convers\u00e3o foi medida, entendida como a % dos candidatos que chegaram ao web site duma empresa e completaram o registo. Verifica-se que as ofertas de trabalho muito detalhadas atingem at\u00e9 40% das convers\u00f5es, contra an\u00fancios incompletos que se mant\u00eam nos 25%.<\/p>\n

Conclus\u00f5es<\/h4>\n

Para escrever uma oferta de emprego eficaz, o estilo e o comprimento do conte\u00fado podem certamente variar de acordo com os valores corporativos que pretende comunicar com o exterior; todavia, se quiser aumentar a percentagem de candidato \u00e0 sua oferta, n\u00e3o pode ignorar a caracter exaustivo e qualidade da oferta.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Quem somos <\/span><\/h5>\n<\/div>
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Arca24 \u00e9 uma HR Tech Factory especializada no desenvolvimento de software cloud para o setor de recursos humanos.<\/p>\n<\/div>

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Produto de refer\u00eancia<\/p>\n<\/div>

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Ngage – Staffing Agency Software<\/h4>\n

Ngage re\u00fane em uma \u00fanica ferramenta recursos e benef\u00edcios que no mercado costumam ser separados em: ATS para sele\u00e7\u00e3o de pessoal, CRM para gest\u00e3o de clientes e software administrativo para elabora\u00e7\u00e3o de or\u00e7amentos e contratos, faturas e sal\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>

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Talentum – Talent Management Software<\/h4>\n

Talentum \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o end-to-end completa e intuitiva que permite ao departamento de RH adquirir, gerenciar e otimizar a for\u00e7a de trabalho ao longo do ciclo de vida do colaborador (desde as primeiras atividades de pesquisa e sele\u00e7\u00e3o, at\u00e9 a integra\u00e7\u00e3o dos candidatos selecionados)<\/p>\n<\/div>

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