{"id":41289,"date":"2022-06-21T16:37:59","date_gmt":"2022-06-21T14:37:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/pt\/?p=41289"},"modified":"2023-10-30T10:31:27","modified_gmt":"2023-10-30T09:31:27","slug":"ats-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/pt\/ats-recrutamento\/","title":{"rendered":"Quanto custa um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)?"},"content":{"rendered":"

Quanto custa um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)? <\/h3>\n<\/div>
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Not\u00edcias<\/span><\/a> | 21.06.2022<\/p>\n<\/div>

Sempre que vamos comprar algo, a pergunta \u00e9: quanto custa? Para cada produto ou servi\u00e7o que compramos, existem diferentes aspetos que nos levam a considerar se um pre\u00e7o \u00e9 baixo, alto ou de acordo com as nossas expectativas. O custo dum Sistema de Rastreamento de Candidatos pode variar de algumas dezenas at\u00e9 milhares de euros por m\u00eas; para considerar o seu valor objetivamente, \u00e9 importante que o seu custo seja relacionado com o benef\u00edcio que gera.<\/span><\/em><\/h4>\n<\/div>
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O primeiro passo para uma avalia\u00e7\u00e3o adequada \u00e9 compreender estas quest\u00f5es:<\/p>\n

Para que serve um ATS? Porque \u00e9 que a nossa empresa o compraria?<\/em><\/p>\n

“O sucesso de cada organiza\u00e7\u00e3o depende das pessoas que trabalham l\u00e1.”<\/em> Esta afirma\u00e7\u00e3o indica que a vantagem competitiva duma empresa \u00e9 determinada pelos talentos que fazem e far\u00e3o parte do seu pessoal. Se partilhamos este princ\u00edpio, significa que acreditamos que a aquisi\u00e7\u00e3o de talento \u00e9 um elemento crucial para determinar o sucesso duma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quanto mais este credo estiver presente na empresa, mais aten\u00e7\u00e3o haver\u00e1 na conce\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas para facilitar a atra\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de candidaturas. O departamento RH escolher\u00e1, em base com \u00e0 sua perce\u00e7\u00e3o e \u00e0s suas necessidades, o investimento oportuno para enfrentar os desafios do neg\u00f3cio.<\/p>\n

A concorr\u00eancia empresarial \u00e9 cada vez mais feroz, mas o recurso em que se baseia – o talento – \u00e9 limitado.
N\u00e3o considerar as despesas e os benef\u00edcios associadas \u00e0s ferramentas necess\u00e1rias para atingir estes talentos leva ao risco de comprimir oportunidades e competitividade futura. O esfor\u00e7o econ\u00f3mico deve ser proporcional aos desafios enfrentados por cada empresa.<\/strong><\/p>\n

Partindo deste ponto de vista, verifica-se que o principal impulso de escolha dum Sistema de Rastreio de Candidatos n\u00e3o pode ser o custo por si s\u00f3, mas a capacidade do software de apoiar os recrutadores nos desafios que enfrentam.
Podemos dizer que ao aumentar da quantidade e complexidade das posi\u00e7\u00f5es a preencher, aumentam as necessidades e os desafios; por isso \u00e9 estrat\u00e9gico ter uma ferramenta adequada a estes problemas<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas do ATS que podem ter maior impacto na Aquisi\u00e7\u00e3o de Talento?<\/h3>\n