{"id":41870,"date":"2021-01-18T15:14:55","date_gmt":"2021-01-18T14:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/pt\/?p=41870"},"modified":"2023-11-10T17:31:22","modified_gmt":"2023-11-10T16:31:22","slug":"softskilllab-teste-psicotecnico-para-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/pt\/softskilllab-teste-psicotecnico-para-emprego\/","title":{"rendered":"Soft skills assessment test"},"content":{"rendered":"

Soft skills assessment test<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Recrutamento<\/u><\/a><\/span> | Avalia\u00e7\u00e3o <\/u><\/a><\/span>| Soft Skills<\/u><\/a><\/span><\/p>\n<\/div>

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Produtos de refer\u00eancia<\/strong><\/td>\nSoftskillLab<\/a><\/u><\/u><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
M\u00eas<\/strong><\/td>\nG\u00e9nero 2021<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
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\u00cdndice de conte\u00fados<\/h4>\n

1. O que s\u00e3o as soft skills?<\/u><\/a>
\n2. Biblioteca de testes<\/u><\/a>
\n3.Quais s\u00e3o as ferramentas para avaliar as softskills?<\/u><\/a>
\n4. Quanto as soft skills afetam um processo de sele\u00e7\u00e3o?<\/u><\/a>
\n5. Quando estes testes podem ser \u00fateis?<\/u><\/a>
\n6. Como posso avaliar as soft skills remotamente?<\/u><\/a>
\n7. Quais s\u00e3o as recomenda\u00e7\u00f5es a serem dadas aos candidatos?<\/u><\/a>
\n8. Em quais idiomas os testes est\u00e3o dispon\u00edveis?<\/u><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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1. O que s\u00e3o as soft skills?<\/span><\/h3>\n

As soft skills s\u00e3o o conjunto de habilidades n\u00e3o diretamente relacionadas a uma tarefa espec\u00edfica. Elas s\u00e3o necess\u00e1rias em qualquer fun\u00e7\u00e3o e posi\u00e7\u00e3o, pois se referem ao relacionamento dum funcion\u00e1rio com qualquer outro membro da organiza\u00e7\u00e3o e ao contexto em que se encontram.<\/p>\n

\u00c9 importante mapear as soft skills de candidatos e colaboradores para compreender se est\u00e3o alinhados, ou potencialmente alinhados, com uma fun\u00e7\u00e3o e com o contexto estrutural e organizacional em que se encontram ou pretendem coloc\u00e1-los.<\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel considerar as soft skills para construir caminhos de desenvolvimento e crescimento personalizados. O SoftskillLab \u00e9 uma ferramenta v\u00e1lida para monitorar o crescimento pessoal dos colaboradores e planejar eventos de treinamento especificos e eficazes.<\/p>\n<\/div>

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2. Biblioteca de testes<\/span><\/h3>\n

25 testes psicol\u00f3gicos online para a avalia\u00e7\u00e3o das soft skills do pessoal da sua empresa<\/p>\n<\/div>

1. Habilidade de delegar<\/span><\/h3>\n

Capacidade de atribuir poderes e tarefas de n\u00edveis superiores aos inferiores sem diminuir as responsabilidades dos gerentes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

2. Gest\u00e3o do stresse de vida<\/span><\/h3>\n

Capacidade de lidar com eventos, situa\u00e7\u00f5es, experi\u00eancias que criam estresse excessivo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

3. Lideran\u00e7a autorit\u00e1ria<\/span><\/h3>\n

Aqueles que possuem esta compet\u00eancia t\u00eam uma influ\u00eancia positiva no seu grupo de trabalho.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

4.Capacidade de priorizar <\/span><\/h3>\n

Dar uma ordem e grau de import\u00e2ncia diferente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pr\u00f3prias metas e objetivos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

5. Capacidade de gest\u00e3o do stresse social<\/span><\/h3>\n

Capacidade de gerir a rela\u00e7\u00e3o com estranhos e falar em p\u00fablico com pouca dificuldade.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

6. Capacidade de gest\u00e3o da emerg\u00eancia de trabalho<\/span><\/h3>\n

Capacidade de pensar e aplicar as melhores estrat\u00e9gias de a\u00e7\u00e3o para atingir objetivos mesmo em condi\u00e7\u00f5es imprevistas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

7.Capacidade de gerir as rela\u00e7\u00f5es <\/span><\/h3>\n

Capacidade de se relacionar com outras pessoas e de gerir conflitos de forma eficaz e emp\u00e1tica.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

8. Perce\u00e7\u00e3o de si realista<\/span><\/h3>\n

Perce\u00e7\u00e3o geral realista que um indiv\u00edduo tem de si mesmo e de todas as suas dimens\u00f5es (f\u00edsica, psicol\u00f3gica, social e espiritual).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

9. Capacidade de comunica\u00e7\u00e3o eficazo<\/span><\/h3>\n

Comunicar de forma eficaz significa garantir que as ideias e conceitos expressos sejam ouvidos ativamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

10. Educa\u00e7\u00e3o (politeness)<\/span><\/h3>\n

Ser educado exige o cumprimento das normas e regulamentos em vigor num contexto organizacional ou social.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

11. Intelig\u00eancia emocional<\/span><\/h3>\n

Capacidade de reconhecer e gerir as pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e as dos outros, tirando o m\u00e1ximo das rela\u00e7\u00f5es e situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

12. Mente bicultural\/mente internacional<\/span><\/h3>\n

Capacidade de se conectar facilmente com pessoas de diferentes nacionalidades, mudando a perspetiva.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

13. Mente digital<\/span><\/h3>\n

A mente digital processa e aprende informa\u00e7\u00f5es, com foco nos resultados e n\u00e3o nas t\u00e9cnicas utilizadas para alcan\u00e7\u00e1-los.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

14. Habilidades anal\u00edticas<\/span><\/h3>\n

Capacidade de coletar e analisar informa\u00e7\u00f5es, solucionar problemas e tomar decis\u00f5es. O pensamento anal\u00edtico permite tornar mais simples o processo de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

15. Proatividade<\/span><\/h3>\n

Capacidade de se adaptar ativamente \u00e0s not\u00edcias para alcan\u00e7ar objetivos pessoais e \/ ou organizacionais e expressar os seus pensamentos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

16. Flexibilidade mental<\/span><\/h3>\n

Ter uma mente flex\u00edvel permite uma adapta\u00e7\u00e3o do pensamento e do comportamento individual.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

17. Responsabiliza\u00e7\u00e3os<\/span><\/h3>\n

Capacidade de assumir responsabilidade pelas pr\u00f3prias a\u00e7\u00f5es; autoconsci\u00eancia e controle sobre as pr\u00f3prias escolhas, decis\u00f5es e a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

18. Resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/span><\/h3>\n

Habilidades de resolu\u00e7\u00e3o de problemas envolvem muita consci\u00eancia, flexibilidade mental e comportamental.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

19. Saber tomar decis\u00f5es<\/span><\/h3>\n

Capacidade de analisar a situa\u00e7\u00e3o de diferentes perspetivas e assumir a responsabilidade de escolher uma estrat\u00e9gia em vez de outra.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

20. Criatividade geral<\/span><\/h3>\n

Uma pessoa criativa \u00e9 curiosa, intuitiva e dotada de abertura e flexibilidade mental e \u00e9 capaz de imaginar solu\u00e7\u00f5es e produzir novidades.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

21. Autonomia na gest\u00e3o do seu tempo<\/span><\/h3>\n

O gerenciamento aut\u00f4nomo do tempo permite que voc\u00ea implemente estrat\u00e9gias produtivas e eficazes para atingir os seus objetivos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

22. Pensamento cr\u00edtico<\/span><\/h3>\n

Por meio do pensamento cr\u00edtico, diferentes perspetivas s\u00e3o consideradas e se busca atingir um novo n\u00edvel de conhecimento.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

23. Empatia<\/span><\/h3>\n

Capacidade de interpretar uma situa\u00e7\u00e3o do ponto de vista da outra pessoa, o que permite compreender os seus sentimentos, ideias, desejos e emo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

24. Escuta<\/span><\/h3>\n

Ouvir significa entrar em sintonia com a outra pessoa e tamb\u00e9m prestar aten\u00e7\u00e3o aos sinais n\u00e3o-verbais.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

25. Trabalho em equipe<\/span><\/h3>\n

Habilidades essenciais para realizar um bom trabalho em equipe (comunica\u00e7\u00e3o, escuta, discuss\u00e3o e confian\u00e7a m\u00fatua).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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3. Quais s\u00e3o as ferramentas para avaliar as softskills?<\/span><\/h3>\n

As soft skills podem ser identificadas fazendo perguntas espec\u00edficas durante a entrevista com o candidato ou colaborador, com testes de personalidade ou com entrevistas em v\u00eddeo.<\/p>\n

O SoftskillLab de Arca24 \u00e9 uma ferramenta cientificamente s\u00f3lida, baseada na colabora\u00e7\u00e3o com a Universidade Cat\u00f3lica de Mil\u00e3o, que oferece 26 testes psicol\u00f3gicos que permitem ao recrutador tornar o processo de avalia\u00e7\u00e3o de soft skills mais eficaz.<\/p>\n

Estes testes adaptativos s\u00e3o, de facto, mais espec\u00edficos do que os testes de personalidade do mercado, os resultados s\u00e3o f\u00e1ceis de interpretar, mesmo por pessoal n\u00e3o qualificado, e permitem avaliar muitos candidatos ao mesmo tempo gra\u00e7as ao sistema em nuvem.<\/p>\n<\/div>

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4. Quanto as soft skills afetam um processo de sele\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h3>\n

As soft skills est\u00e3o cada vez mais no centro das necessidades das empresas. Hoje j\u00e1 n\u00e3o basta ser um especialista num setor, ou ter dom\u00ednio de hard skills, mas precisa de saber trabalhar com os outros, adaptar-se aos novos contextos empresariais e \u00e0s profundas transforma\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho. Com o SoftskillLab \u00e9 poss\u00edvel avaliar essas compet\u00eancias transversais para construir caminhos de desenvolvimento e crescimento personalizados.<\/p>\n<\/div>

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5. Quando estes testes podem ser \u00fateis?<\/span><\/h3>\n

O SoftskillLab \u00e9 uma ferramenta extremamente vers\u00e1til, pois pode ser utilizada para diversos fins: sele\u00e7\u00e3o de candidatos, avalia\u00e7\u00e3o de potencial, orienta\u00e7\u00e3o de carreira, identifica\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias para operar uma forma\u00e7\u00e3o profissional, mapeamento das capacidades dos recursos da empresa ou, simplesmente, ter uma ideia de como um colaborador poderia se comportar numa determinada fun\u00e7\u00e3o ou contexto.<\/p>\n<\/div>

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6. Como posso avaliar as soft skills remotamente?<\/span><\/h3>\n

O SoftskilllLab de Arca24 \u00e9 um sistema de nuvem f\u00e1cil de usar que permite ao recrutador enviar e-mails com o link para fazer o teste; os e-mails podem ser destinados para v\u00e1rios candidatos ao mesmo tempo.
\nA plataforma reporta atualiza\u00e7\u00f5es constantes. \u00c9 poss\u00edvel ver quantos candidatos j\u00e1 responderam, baixar o resultado de cada candidato, adicionar novos perfis para serem avaliados e solicitar os que ainda n\u00e3o responderam.<\/p>\n<\/div>

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7. Quais s\u00e3o as recomenda\u00e7\u00f5es a serem dadas aos candidatos?<\/span><\/h3>\n

Para que os testes funcionem melhor, \u00e9 aconselh\u00e1vel que:<\/p>\n