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was ist softskilllab
Ein Cloud-Lösung zur Berteilung der gesamten persönlichkeit des Kandidaten
SoftskillLab bietet eine Bibliothek mit 37 psychologischen Tests, die in 4 verschiedene Kategorien unterteilt sind und die es Ihnen ermöglichen, ein genaues Profil der Fähigkeiten, Kompetenzen und des psychologischen Stils des Kandidaten oder Mitarbeiters am Arbeitsplatz zu erstellen.
Dank des Cloud-Systems können Sie viele Kandidaten gleichzeitig bewerten und den Kandidaten eine einfache E-Mail mit dem Link zur Teilnahme an den Tests senden.
Die Ergebnisse sind leicht zu interpretieren, auch von Nicht-Fachpersonal!
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Ein Cloud-Lösung zur Berteilung der gesamten persönlichkeit des Kandidaten
SoftskillLab bietet eine Bibliothek mit 37 psychologischen Tests, die in 4 verschiedene Kategorien unterteilt sind und die es Ihnen ermöglichen, ein genaues Profil der Fähigkeiten, Kompetenzen und des psychologischen Stils des Kandidaten oder Mitarbeiters am Arbeitsplatz zu erstellen.
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Test-Bibliothek
Vier verschiedene Kategorien von Eignungstests und mehr als 400 Fragen
Soft Skills
Tests, die eine Reihe von Fähigkeiten bewerten, die nicht direkt mit einer bestimmten Aufgabe verbunden sind.
Sie beziehen sich auf die Beziehung eines Mitarbeiters zu allen anderen Mitgliedern der Organisation und auf den Kontext, in dem er sich befindet und sind daher für jede Rolle und Position notwendig.
Persönlichkeitsfaktoren
Tests, die unabhängig von wechselnden Umständen, den Willen zum Handeln, die Verarbeitung von Informationen oder das Ausdrücken von Emotionen beurteilen. Persönlichkeitsmerkmale sind stabil und lassen sich nur schwer ändern.
Kognitive Skills
Tests, die das Zusammenspiel von Fähigkeiten und Funktionen bewerten, die für die Aufnahme und Verarbeitung von Informationen notwendig sind und die die Grundlage für die Prozesse des Lernens, des Gedächtnisses, der Problemlösung, der Aufmerksamkeit und des Wissens bilden.
Psychologische Stile
Ein Test, der den psychologischen Stil von Bewerbern und Mitarbeitern bewertet und es ermöglicht, 14 Persönlichkeitsdimensionen mit dem Dienstalter, der Rolle, dem Geschlecht und der Schulbildung der Probanden zu kreuzen.
Soft Skills
Tests, die eine Reihe von Fähigkeiten bewerten, die nicht direkt mit einer bestimmten Aufgabe verbunden sind.
Sie beziehen sich auf die Beziehung eines Mitarbeiters zu allen anderen Mitgliedern der Organisation und auf den Kontext, in dem er sich befindet und sind daher für jede Rolle und Position notwendig.
Persönlichkeitsfaktoren
Tests, die unabhängig von wechselnden Umständen, den Willen zum Handeln, die Verarbeitung von Informationen oder das Ausdrücken von Emotionen beurteilen. Persönlichkeitsmerkmale sind stabil und lassen sich nur schwer ändern.
Kognitive Skills
Tests, die das Zusammenspiel von Fähigkeiten und Funktionen bewerten, die für die Aufnahme und Verarbeitung von Informationen notwendig sind und die die Grundlage für die Prozesse des Lernens, des Gedächtnisses, der Problemlösung, der Aufmerksamkeit und des Wissens bilden.
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warum softskilllab
kostenlosen
21-tägige-test
Registrieren Sie sich auf der Plattform und nutzen Sie die Demo-Website, um alle Funktionalitäten der Software 21 Tage lang selbstständig und unverbindlich zu testen.
flexible
Abonnements
Wählen Sie das Abonnement, das Ihren Bedürfnissen entspricht: vierteljährliches, halbjährliches oder jährliches Abonnement ohne Preisschwankungen.
individuelle
Angebote
SoftskillLab bietet fünf verschiedene Abonnements an. Sie können auch ein massgeschneidertes Paket anfordern.
fortschrittliche
Technologien
SoftskillLab kann für folgende Zwecke eingesetzt werden: Auswahl, Potenzialbeurteilung, Berufsberatung, Status-quo-Bewertung, Kompetenzerfassung und Mitarbeiterbeurteilung.
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