Les ATS (Applicant Tracking Systems) représentent un outil précieux pour gérer les différentes phases de la recherche et de la sélection de talents, ainsi que les tâches relevant de la gestion des ressources humaines. Bien que le monde du travail évolue dans cette direction, nombreux sont ceux qui se demandent encore ce que l’on entend concrètement par Applicant Tracking System.

Un ATS est un logiciel complet qui vous permet de gérer les processus de recrutement et de sélection au sein de votre entreprise de manière efficace, en accélérant les opérations avec une faible valeur ajoutée, en réduisant les délais et les coûts de sélection et en simplifiant le travail des ressources humaines.

Un ATS vous permet de collecter et d’analyser les données des candidats et de gérer, suivre et monitorer toutes les phases du recrutement de manière optimale, en assurant une bonne stratégie d’acquisition des talents (Talent Acquisition).

Le logiciel de gestion des candidatures est utilisé pour publier des offres d’emploi sur la page « Carrières », ainsi que sur les réseaux sociaux et les portails de l’emploi. De plus, grâce à des outils innovants visant à répondre aux besoins de la transformation digitale, l’ATS permet d’accélérer le tri des CV et de gérer facilement les profils sélectionnés jusqu’à l’embauche.