Page carrière
Créez et personnalisez la page carrière de votre entreprise en quelques minutes.
Insérez des images, des vidéos, un logo, une description et les couleurs de votre entreprise dans votre page carrière pour assurer la continuité de votre marque et faciliter l’expérience utilisateur du candidat.
La page carrière peut être liée au site web de votre entreprise de manière simple et intuitive, sans aucune compétence en matière de développement logiciel.
Image de marque de l’employeur
Communiquez clairement l’identité de votre marque pour la rendre reconnaissable.
Expérience du candidat
Rendez unique l’expérience des candidats qui entrent en contact avec votre entreprise.
Acquisition de talents
Une étude menée par le Forum économique mondial a révélé que trois entreprises sur quatre ne parviennent pas à trouver les profils qu’elles recherchent, un chiffre en hausse de 120 % par rapport à celui d’il y a dix ans et qui ne semble pas près de s’arrêter. Comment faire face à ce porblème ?
UNE APPLICATION WEB PRÊTE À L’EMPLOI
Publication simple et intuitive
Vous pouvez publier une nouvelle offre d’emploi directement depuis votre espace personnel en quelques minutes.
PLATEFORME MULTICANAL
Connexion avec LinkedIn
Un système de multiposting intégré vous permet de publier votre offre d’emploi sur LinkedIn également.
RETOUR DES CANDIDATS
Un vivier de talents unique
JobArch prévoit la collecte de toutes les candidatures reçues dans le système. De cette manière, le recruteur ne doit pas effectuer de travail de saisie de données à partir des différentes plateformes, ce qui optimise le temps et les coûts de sélection.
CANDIDATS PASSIFS
Base de données de CV consultable
Vous pouvez rechercher des profils adéquats directement dans la base de données de candidats disponible sur la plateforme.
Correspondance et classement des candidats
MATCHING INTERLINGUISTIQUE
Un système intégré de Matching sémantique basé sur l’intelligence artificielle analyse les CV et les offres d’emploi (même s’ils sont rédigés dans des langues différentes).
Classement automatique
Le résultat est un classement des candidats adaptés à la recherche, qui peut être affiné au moyen de filtres de sélection (distance, formation, données personnelles, etc.).
Commerce électronique intégré
Commencez à sélectionner des profils dès maintenant
Pour chaque nouvelle recherche, le moteur sémantique fait automatiquement correspondre tous les profils adéquats de la base de données et renvoie une première liste de candidats passifs à partir de laquelle le recruteur peut entamer le processus de sélection.
Pour contacter un candidat, il est nécessaire de « déverrouiller » son profil. Si le profil est « public », le profil est immédiatement déverrouillé ; si le profil est « privé », l’utilisateur doit envoyer une demande de déblocage au candidat.
SERVICES ADDITIONNELS
Vous êtes un cabinet de recrutement ou une agence d’intérim ?
JobArch dispose de modules supplémentaires conçus pour le secteur du recrutement qui peuvent être activés au sein de la plateforme :
