Funktionen und Vorteile

Eine benutzerfreundliche Cloud-Lösung, auf die Sie von jedem mobilen Gerät zugreifen können, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu verwalten.

Karriereseite

Sie können eine Karriereseite mit Bildern, Videos, einem Logo, einer Beschreibung und den Farben Ihres Unternehmens erstellen, um die Kontinuität Ihres Markenimages zu gewährleisten und die User Experience des Bewerbers zu erleichtern.

Multiposting und Talentakquise

Sie können Stellenangebote direkt von Ihrem persönlichen Bereich aus veröffentlichen.

Ein integriertes Multiposting-System ermöglicht die gleichzeitige Veröffentlichung des Angebots auf mehr als 150 Stellenportalen und die Erfassung aller eingegangenen Bewerbungen im Verwaltungssystem.

Ranking und Matching

Ein integriertes semantisches „Matching“-System, das auf künstlicher Intelligenz basiert, analysiert Lebensläufe und Stellenangebote und ermittelt ein Ranking der Kandidaten, die mit der Suche übereinstimmen.

Die Ergebnisse können mithilfe zahlreicher Auswahlfilter (persönliche Daten, Entfernung, Bildung usw.) verfeinert werden.

passive Kandidaten und Freischaltung des Lebenslaufs

Die semantische Engine verbindet bei jeder neuen Suche automatisch alle kompatiblen Profile in der Datenbank und erstellt einen ersten Pool von passiven Kandidaten, aus dem der Personalverantwortliche den Auswahlprozess starten kann.

Um einen Kandidaten zu kontaktieren, muss sein Profil „freigeschaltet“ werden. Wenn das Profil „öffentlich“ ist, wird es sofort freigeschaltet. Wenn das Profil „privat“ ist, muss der Nutzer dem Kandidaten einen Antrag auf Freischaltung senden und die Daten werden erst nach der Zusage des Bewerbers sichtbar gemacht.

Dokumentenverwaltung und CRM (optionales Modul)

JobArch enthält ein CRM-Modul für Customer Relationship Management, das entwickelt wurde, um Personalvermittlern und -verleihern bei der Verwaltung von Kandidaten und Kunden zu unterstützen (Verwaltung von Stammdaten und Filialen, Mandaten und Verträgen).