Inteligência Artificial a serviço da Aquisição de Talentos

Recrutamento | 18.03.2021

Para cada vaga de emprego, os recrutadores têm que gerenciar um número considerável de candidaturas. O risco é perder competências durante a análise e descartar perfis em consonância com a pesquisa.

Inteligência Artificial é um conceito que às vezes não conseguimos compreender totalmente, mas, mesmo que não o percebamos, está inconscientemente presente na nossa vida diária há alguns anos.

Alguns exemplos?

O despertador, o smartwatch, Alexa, o navegador, Spotify, Google translate, redes sociais, Netflix, etc.

A IA é uma ajuda, um suporte para o homem, mas não o substitui. Isso nos permite reduzir o estresse da sobrecarga de informações e, assim, estar mais focados nas atividades essenciais.

Podemos definir Inteligência Artificial como a capacidade da máquina de processar informações e fornecer respostas de forma semelhante ao que um ser humano faria. Uma função extremamente útil principalmente nos dias de hoje, quando vivemos num mundo hiper conectado e submerso por dados: 90% dos dados digitais que possuímos globalmente foram gerados nos últimos 2 anos!

Mesmo no mundo dos recursos humanos, a IA pode se tornar um recurso.

Nos últimos anos os canais de coleta de informações aumentaram (currículos, informações de perfis sociais, inscrições a anúncios, entrevistas realizadas, testes de avaliação, currículos de vídeo, etc.) e com eles também os dados coletados sobre os candidatos aumentaram em volume, variedade e rapidez.

Nesse campo, a IA pode ajudar os gerentes de RH e recrutadores a aprimorar e interpretar os dados coletados, fornecendo uma fotografia em 360 ° do candidato.
Algumas empresas já estão aproveitando: 36% das empresas em todo o mundo acham que a IA é a maior mudança no processo de contratação (fonte: Deloitte report: Global Human Capital Trends)

Nos próximos anos, a Inteligência Artificial será cada vez mais utilizada e aceita no campo do recrutamento, graças às novas gerações (Gen Y e Z) que estão acostumadas a interagir com as máquinas. Nos próximos 5 anos, 75% dos trabalhadores pertencerão à Geração Y, os Millennials.

Estamos prontos para essa transformação porque desde 2013 utilizamos tecnologias baseadas em Inteligência Artificial no nosso software de RH e hoje estamos analisando quase 6M de candidatos!
Em particular, oferecemos:

  • na fase de recrutamento, uma IA criada e modelada num motor semântico projetado especificamente para o mundo do trabalho, em vez dum motor linguístico geral, que garante uma correspondência perfeita entre anúncio de emprego e Curriculum Vitae dos candidatos, mesmo quando o perfil e a oferta são escritos em diferentes línguas.
  • na aplicação de testes de línguas, a tecnologia “CAT – Teste Adaptativo Computadorizado”, que torna os testes adaptativos de acordo com as respostas do examinador: se o examinador responde de forma certa as primeiras questões, então lhe serão dadas outras de maior dificuldade; caso contrário, ele responderá a perguntas mais simples.

Quer ficar por dentro das últimas novidades da Arca24? Inscreva-se no nosso boletim!

    Estou interessado em soluções de RH para:

    Quem somos

    Arca24 é uma HR Tech Factory especializada no desenvolvimento de software cloud para o setor de recursos humanos.

    Quer se manter atualizado com as últimas notícias? Siga-nos:

    Produto de referência

    Talentum – Talent Management Software

    Talentum é uma solução end-to-end completa e intuitiva que permite ao departamento de RH adquirir, gerenciar e otimizar a força de trabalho ao longo do ciclo de vida do colaborador (desde as primeiras atividades de pesquisa e seleção, até a integração dos candidatos selecionados)

    DESCUBRA MAIS