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Évaluez la personne, et non pas son curriculum vitae

Un logiciel d’entretien vidéo facile à utiliser pour une sélection vidéo en ligne.

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*aucune carte bancaire n’est requise

plus de 4’000 spécialistes RH nous font confiance

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qu’est-ce que cvideo ?

Une solution cloud pour la sélection des candidats
CVideo est une plateforme web pour enregistrer des entretiens en vidéo automatisés. CVideo permet de présélectionner des talents sans perdre de temps et d’énergie. Vous pouvez y accéder depuis n’importe quel dispositif. L’enregistrement de vidéos est très utile : vous n’avez pas besoin d’inviter tous ceux qui postulent à votre poste vacant à un entretien en personne. Avec CVideo vous présélectionnez seulement les bons profils.

La plateforme a été conçue pour les entreprises ainsi que pour les agences de placement de personnel.

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CVideo est une plateforme web pour enregistrer des entretiens en vidéo automatisés. CVideo permet de présélectionner des talents sans perdre de temps et d’énergie. Vous pouvez y accéder depuis n’importe quel dispositif. L’enregistrement de vidéos est très utile : vous n’avez pas besoin d’inviter tous ceux qui postulent à votre poste vacant à un entretien en personne. Avec CVideo vous présélectionnez seulement les bons profils.

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pourquoi cvideo

21 jours d’essai gratuit

Inscrivez-vous sur la plateforme et accédez au site de démonstration pour tester toutes les fonctionnalités du logiciel en toute autonomie, sans obligation d’achat, pendant 21 jours.

abonnements flexibles

Choisissez l’abonnement qui correspond à vos besoins : abonnement trimestriel, semestriel ou annuel, sans variation de prix.

solutions personnalisées

CVideo propose cinq types d’abonnement différents. Vous pouvez également demander un paquet sur mesure.

technologies avancées

Il faudra juste quelques minutes pour charger la session et CVideo interviewera tous vos candidats.

Comment créer un entretien vidéo :

  • Saisissez le texte du message dans le courriel de l’invitation à l’entretien vidéo ;
  • Saisissez les questions et attribuez un temps de réponse de 1 à 5 minutes à chacune d’entre elles : vous pouvez les poser par écrit ou enregistrer une vidéo ;
  • Invitez un ou plusieurs candidats : demandez-leur de remplir une fiche d’information complète et de télécharger leur CV ;
  • Les vidéos sont archivées et disponibles pendant 12 mois ;
  • Regardez les entretiens vidéo reçus, attribuez-leur une note de 1 à 5 étoiles ou laissez un commentaire écrit ;
  • Partagez les entretiens vidéo les plus intéressants avec d’autres recruteurs grâce à un simple lien.

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gratuit

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démo
gratuite

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