ON-DEMAND VIDEO INTERVIEWS
Évaluez la personne, et non
pas son curriculum vitae
Ils utilisent nos solutions
ON-DEMAND VIDEO INTERVIEWS
Évaluez la personne, et non
pas son curriculum vitae
Accélérez le processus de sélection,
simplifiez le processus d’embauche
et trouvez les meilleurs talents
COMMENCEZ MAINTENANT VOTRE ESSAI GRATUIT DE 21 JOURS
INSCRIVEZ-VOUS SANS OBLIGATIONS
(AUCUNE CARTE DE CRÉDIT NÉCESSAIRE POUR L’INSCRIPTION)
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Qu’est-ce que Cvideo ?
UNE SOLUTION CLOUD POUR LA SÉLECTION DES CANDIDATS
CVideo est une plateforme web pour enregistrer des entretiens en vidéo automatisés. CVideo permet de présélectionner des talents sans perdre de temps et d’énergie. Vous pouvez y accéder depuis n’importe quel dispositif. L’enregistrement de vidéos est très utile : vous n’avez pas besoin d’inviter tous ceux qui postulent à votre poste vacant à un entretien en personne. Avec CVideo vous présélectionnez seulement les bons profils.
La plateforme a été conçue pour les entreprises ainsi que pour les agences de placement de personnel.
Avantages
LA SÉLECTION DES TALENTS N’A JAMAIS ÉTÉ AUSSI RAPIDE ET EFFICACE.
DÉCOUVREZ POURQUOI !
Organisez votre temps
Les entretiens automatisés en vidéo réduisent le temps de recrutement. Vous ne devrez plus prendre rendez-vous à des horaires inopportuns.
Économisez votre temps
Vous ne perdrez plus de temps avec des candidatures auxquelles vous ne souhaiterez pas donner suite. De plus, vous pourrez comparer les réponses de vos candidats.
Interviewez vos candidats
Il faudra juste quelques minutes pour charger la session et CVideo interviewera tous vos candidats.
Archivez et partagez les vidéos
Vous pourrez archiver, revoir les entretiens en vidéo et les partager avec vos collègues ou d’autres personnes vers l’extérieur.
Fonctionnalités
ENTRETIENS VIDÉO AVEC VOS CANDIDATS ET COLLABORATEURS
Comment créer un entretien vidéo :
- Saisissez le texte du message dans le courriel de l’invitation à l’entretien vidéo ;
- Saisissez les questions et attribuez un temps de réponse de 1 à 5 minutes à chacune d’entre elles : vous pouvez les poser par écrit ou enregistrer une vidéo ;
- Invitez un ou plusieurs candidats : demandez-leur de remplir une fiche d’information complète et de télécharger leur CV ;
- Définissez la durée de stockage des vidéos : 2 ou 12 mois selon votre abonnement ;
- Regardez les entretiens vidéo reçus, attribuez-leur une note de 1 à 5 étoiles ou laissez un commentaire écrit ;
- Partagez les entretiens vidéo les plus intéressants avec d’autres recruteurs grâce à un simple lien.
Plusieurs domaines d’application
DONNEZ LA PAROLE AUX CANDIDATS ET TROUVEZ LES MEILLEURS TALENTS
De la sélection des candidats…
Présentation vidéo des candidats
L’entretien vidéo à la demande permet de mettre en évidence la motivation et la personnalité du candidat. La présélection par vidéo est fluide et rapide. Souvent, les recruteurs les plus expérimentés sont en mesure de se faire une idée des candidats en moins d’une minute après le début de l’entretien. Avec CVideo, ils peuvent choisir les candidats dans lesquels ils souhaitent investir plus de temps. De plus, ils peuvent partager les meilleures entretiens vidéo avec leurs collègues.
Entretien à distance
Le monde du travail est aujourd’hui mondialisé. La nécessité d’optimiser le temps et la distance est de plus en plus pertinente, si les talents se trouvent dans de nombreux pays du monde. CVideo permet aux candidats d’enregistrer des entretiens vidéo n’importe où, n’importe quand et à partir de n’importe quel appareil. Cela permet aux recruteurs de visualiser plusieurs candidats et de sélectionner rapidement les meilleurs en évaluant les compétences techniques et non techniques les plus pertinentes pour le poste.
…à l’évaluation des employés
Entretien d’évaluation
Au sein d’une organisation, en particulier d’une grande entreprise, il est difficile d’identifier et de retenir les talents. Les entretiens vidéo permettent à chacun d’exprimer facilement ses aspirations et ses motivations en matière de croissance. CVideo permet à vos employés de s’auto-évaluer et d’éliminer les préjugés de leurs supérieurs qui peuvent entraver la mobilité.
Entretien de formation et de développement
CVideo peut également être utilisé à des fins de formation, en fournissant aux étudiants des écoles professionnelles ou des universités un soutien innovant pour les aider à entrer dans le monde du travail.
En donnant aux étudiants la possibilité d’enregistrer un entretien vidéo en répondant à des questions personnalisées, ils peuvent apprendre à se différencier et à être persuasifs et se sentir plus à l’aise dans un véritable entretien d’embauche demain.
Interfaces
INTÉGREZ CVIDEO AVEC VOS OUTILS DE GESTION D’ENTREPRISE
Prix
INSCRIVEZ-VOUS ET ESSAYEZ GRATUITEMENT LA PLATEFORME D’ENTRETIENS VIDÉO EN LIGNE
PENDANT 21 JOURS
SMALL
- 50 crédits*
- *les crédits expirent après 12 mois à compter de la date d’achat
- les entretiens vidéo sont conservés dans les archives pendant 2 mois
MEDIUM
- 200 crédits*
- *les crédits expirent après 12 mois à compter de la date d’achat
- les entretiens vidéo sont conservés dans les archives pendant 2 mois
LARGE
- 500 crédits*
- *les crédits expirent après 12 mois à compter de la date d’achat
- les entretiens vidéo sont conservés dans les archives pendant 2 mois
FLAT
- *Facturation annuel
- Crédits illimités (sans date d’expiration)
- Interview vidéo archivée pendant 12 mois (vous pouvez prolonger l’archivage des vidéos)
FLAT – 950€ / par mois : le prix est par entité juridique unique et pour un maximum de 5 utilisateurs.
1 ENTRETIEN EN VIDÉO = 1 CRÉDIT
Si les candidats n’ont pas enregistré l’entretien vidéo à la fin de la session, leurs crédits vous seront restitués.
Vous souhaitez que vos vidéos restent disponibles plus longtemps ? Pas de problème ! Vous pouvez prolonger l’archivage de 12 mois. 1 crédit par vidéo.
Services complémentaires
FONCTIONS SUPPLÉMENTAIRES DISPONIBLES SUR DEMANDE
Transcription automatique de la vidéo
Grâce à la technologie « speech-to-text », le système est capable de reconnaître automatiquement la langue parlée et de fournir une transcription du texte en temps réel.
Notifications par SMS pour les candidats
En entrant les numéros de téléphone des profils de candidats dans le système, il est possible de notifier les candidats directement par SMS, les informant « pas à pas » de l’état de leur processus de sélection.