ATS, ONBOARDING & DONNÉES DE RÉFÉRENCE, GESTION DES PERFORMANCES

Logiciel de gestion des talents

Pour gérer le recrutement, l’embauche et la performance des employés

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Pour gérer le recrutement, l’embauche et la performance des employés

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” Nous avions besoin d’un logiciel pratique et rapide à mettre en œuvre pour simplifier nos processus commerciaux. Avec le logiciel Talentum d’Arca24, nous avons trouvé la solution adaptée à nos besoins. “
Stefano Poncini, Frigerio SA

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En 30 minutes seulement, nos experts vous présenteront notre solution et répondront à toutes vos questions.

  • Présentation des principales caractéristiques du produit
  • Analyse de vos priorités
  • Accès à l’espace de démonstration

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      Stefano Poncini, Frigerio SA

      ATS basé sur l’IA

      pour sélectionner les candidats avec une technologie de Matching et de Classement automatique.

      EN SAVOIR PLUS

      Logiciel Onboarding

      pour définir l’organigramme de l’entreprise, les rôles, les compétences et les comportements attendus des employés.

      EN SAVOIR PLUS

      Outils d’évaluation

      pour suivre toutes les activités et les objectifs que les employés doivent atteindre et contrôler les résultats.

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      Logiciel Onboarding

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      pour suivre toutes les activités et les objectifs que les employés doivent atteindre et contrôler les résultats.

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      Matching de CV par IA

      Automatisez votre processus de recrutement grâce à un système d’intelligence artificielle basé sur la correspondance sémantique entre le CV et l’offre d’emploi. L’IA analyse les CV et les offres d’emploi et renvoie un classement des candidats compatibles, éliminant ainsi la phase de présélection.

      Les candidats actifs et passifs de la base de données constituent un vivier unique de talents pour simplifier le processus de sélection. Par la suite, les résultats peuvent être affinés à l’aide de plus de 50 filtres de sélection.

      Multiposting

      Créez une offre d’emploi et publiez-la en un seul clic sur près de 100 portails d’emploi et réseaux sociaux et gardez toujours une trace des canaux qui fonctionnent le mieux.

      Un outil de Multiposting intégré vous permet de gérer efficacement votre CVthèque et de recueillir toutes les candidatures entrantes au sein du système de gestion.

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      Matching de CV par IA

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      Les candidats actifs et passifs de la base de données constituent un vivier unique de talents pour simplifier le processus de sélection. Par la suite, les résultats peuvent être affinés à l’aide de plus de 50 filtres de sélection.

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      Onboarding des candidats et organigramme de l’entreprise

      Saisissez les données personnelles des nouveaux employés dans le système, définissez la structure de l’entreprise, définissez les rôles des employés et établissez les objectifs organisationnels et les comportements de chacun. Le système génère automatiquement l’organigramme pour les postes et les employés. En outre, vous pouvez archiver les dossiers des employés et gérer les activités qui sont effectuées.

      EN SAVOIR PLUS

      Onboarding des candidats et organigramme de l’entreprise

      Saisissez les données personnelles des nouveaux employés dans le système, définissez la structure de l’entreprise, définissez les rôles des employés et établissez les objectifs organisationnels et les comportements de chacun. Le système génère automatiquement l’organigramme pour les postes et les employés. En outre, vous pouvez archiver les dossiers des employés et gérer les activités qui sont effectuées.

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      Suivi des performances des employés

      Le module de gestion des performances permet de recueillir un feedback continu pour une évaluation plus précise. Quatre événements d’évaluation différents offrent une vue à 360 degrés : l’évaluation hiérarchique, l’évaluation horizontale par projet (sans lien hiérarchique), l’auto-évaluation et les enquêtes permettant d’obtenir une image du sentiment de travail personnel et départemental.

      Digital assessment

      Grâce à l’évaluation numérique, vous pouvez identifier et mesurer les compétences des ressources de votre entreprise.

      Un système de recrutement vidéo, des tests psychologiques, des tests de compétences linguistiques et des tests professionnels basés sur une technologie adaptative vous permettent de :

      • cartographier les compétences de vos collaborateurs dans l’environnement de travail ;
      • évaluer votre équipe à des fins d’organisation et de réorganisation, lorsque vous avez besoin de savoir comment un collaborateur pourrait se comporter ou comment il pourrait exprimer au mieux ses compétences dans un poste donné ou par rapport à un contexte donné.
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      Suivi des performances des employés

      Le module de gestion des performances permet de recueillir un feedback continu pour une évaluation plus précise. Quatre événements d’évaluation différents offrent une vue à 360 degrés : l’évaluation hiérarchique, l’évaluation horizontale par projet (sans lien hiérarchique), l’auto-évaluation et les enquêtes permettant d’obtenir une image du sentiment de travail personnel et départemental.

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      Grâce à l’évaluation numérique, vous pouvez identifier et mesurer les compétences des ressources de votre entreprise.

      Un système de recrutement vidéo, des tests psychologiques, des tests de compétences linguistiques et des tests professionnels basés sur une technologie adaptative vous permettent de :

      • cartographier les compétences de vos collaborateurs dans l’environnement de travail ;
      • évaluer votre équipe à des fins d’organisation et de réorganisation, lorsque vous avez besoin de savoir comment un collaborateur pourrait se comporter ou comment il pourrait exprimer au mieux ses compétences dans un poste donné ou par rapport à un contexte donné.
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