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Avalie as pessoas, não os seus currículos

Um software de entrevista em vídeo fácil de usar para um rastreio em linha.

*não necessita de cartão de crédito

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+4000 recrutadores confiam em nós

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o que é cvideo

Uma solução cloud para selecção de candidatos
CVideo é uma plataforma web para entrevistas automáticas de vídeo; uma ferramenta eficiente que lhe permite seleccionar candidatos rápida e facilmente. Pode ser acedido a partir de qualquer dispositivo e é uma ajuda valiosa na selecção de candidatos adequados para uma entrevista presencial.

CVideo é adequado para empresas, agências de emprego e empresas de recrutamento.

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CVideo é uma plataforma web para entrevistas automáticas de vídeo; uma ferramenta eficiente que lhe permite seleccionar candidatos rápida e facilmente. Pode ser acedido a partir de qualquer dispositivo e é uma ajuda valiosa na selecção de candidatos adequados para uma entrevista presencial.

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por que cvideo

21 dias de teste gratuito

Registe-se na plataforma e aceda à área de demonstração para testar em total autonomia – durante 21 dias – todas as características do software, sem qualquer obrigação de compra.

planos flexíveis

Escolha a subscrição que se adequa às suas necessidades: trimestral, semestral ou anual, sem variação de preço.

pacotes à medida

CVideo oferece cinco tipos diferentes de subscrição e a oportunidade de solicitar um plano personalizado para satisfazer necessidades específicas.

tecnologias avançadas

Ao carregar a sessão de vídeo em poucos minutos, o sistema é capaz de entrevistar automaticamente todos os candidatos seleccionados para si.

Como fazer uma entrevista em vídeo:

  • inserir o texto da mensagem no e-mail que o convida para a entrevista em vídeo;
  • inserir as perguntas e atribuir um tempo de resposta a cada uma delas (de 1 a 5 minutos): pode apresentá-las por escrito ou gravar um vídeo;
  • convidar um ou mais candidatos: pedir-lhes que preencham uma ficha de informação completa para cada um e o seu cv;
  • os vídeos são arquivados e disponíveis durante 12 meses;
  • ver as entrevistas em vídeo recebidas, classificá-las de 1 a 5 estrelas ou deixar um comentário por escrito;
  • partilhar as entrevistas em vídeo mais interessantes com outros recrutadores através de um simples link.

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