“O software Talentum é uma ferramenta extraordinária; graças à utilização de inteligência artificial, tornou possível optimizar os processos empresariais, tornando-os mais simples e mais eficientes”.
“Através do Talentum da Arca24 criámos um rico arquivo de CVs, que, graças à integração com o LinkedIn, é também constantemente enriquecido por CVs deste Job Board”.
AI CV Matching
Automatize o seu processo de recrutamento graças a um sistema de inteligência artificial baseado na correspondência semântica entre cv e oferta de emprego. A IA analisa CVs e ofertas de emprego e mostra um ranking de candidatos compatíveis eliminando a fase de pré-seleção.
Os candidatos ativos e passivos, presentes na base de dados, compõem um único conjunto de talentos para simplificar o processo de seleção. Depois disso, pode aperfeiçoar os resultados graças a numerosos filtros de seleção – mais de 50.
Multipostagem
Crie um anúncio e execute-o com um simples clique em quase 100 portais de trabalho e redes sociais. Com esta função pode sempre saber quais são os canais que funcionam melhor.
Uma ferramenta integrada de multipostagem permite a gestão eficaz da base de dados cv e a recolha de todas as aplicações recebidas dentro do sistema de gestão.
AI CV Matching
Automatize o seu processo de recrutamento graças a um sistema de inteligência artificial baseado na correspondência semântica entre cv e oferta de emprego. A IA analisa CVs e ofertas de emprego e mostra um ranking de candidatos compatíveis eliminando a fase de pré-seleção.
Os candidatos ativos e passivos, presentes na base de dados, compõem um único conjunto de talentos para simplificar o processo de seleção. Depois disso, pode aperfeiçoar os resultados graças a numerosos filtros de seleção – mais de 50.
Multipostagem
Crie um anúncio e execute-o com um simples clique em quase 100 portais de trabalho e redes sociais. Com esta função pode sempre saber quais são os canais que funcionam melhor.
Uma ferramenta integrada de multipostagem permite a gestão eficaz da base de dados cv e a recolha de todas as aplicações recebidas dentro do sistema de gestão.
Onboarding dos candidato e organigrama da empresa
Introduza os dados pessoais dos novos colaboradores no sistema, defina a estrutura da empresa, mapeeia os papéis dos colaboradores e estabeleça objetivos e comportamentos organizacionais para cada um. O sistema gera automaticamente o gráfico organizacional para funções e colaboradores. Também pode armazenar ficheiros de colaboradores e gerir as tarefas que são executadas.
Onboarding dos candidato e organigrama da empresa
Introduza os dados pessoais dos novos colaboradores no sistema, defina a estrutura da empresa, mapeeia os papéis dos colaboradores e estabeleça objetivos e comportamentos organizacionais para cada um. O sistema gera automaticamente o gráfico organizacional para funções e colaboradores. Também pode armazenar ficheiros de colaboradores e gerir as tarefas que são executadas.
Monitorize o desempenho dos seus colaboradores
O módulo de gestão de desempenho permite a recolha de feedback contínuo para uma avaliação mais precisa. Quatro eventos de avaliação diferentes permitem uma visão de 360 graus: eventos hierárquicos, eventos horizontais por projeto (sem ligação hierárquica), autoavaliação e levantamento para ter uma fotografia da confiança e das opiniões de colaboradores e departamentos.
Avaliação digital
Identifique e meça as competências dos seus recusos.
Um sistema de recrutamento de vídeo, testes psicológicos, testes linguísticos e profissionais (feitos com tecnologia adaptativa) permitem de:
- mapear as competências dos colaboradores no âmbito do ambiente de trabalho;
- avaliar a equipa com finalidades organizacionais e reorganizacionais (quando é necessário ter uma ideia de como um colaborador se pode comportar ou como poderia expressar melhor as suas competências numa determinada posição ou em relação a um determinado contexto).
Monitorize o desempenho dos seus colaboradores
O módulo de gestão de desempenho permite a recolha de feedback contínuo para uma avaliação mais precisa. Quatro eventos de avaliação diferentes permitem uma visão de 360 graus: eventos hierárquicos, eventos horizontais por projeto (sem ligação hierárquica), autoavaliação e levantamento para ter uma fotografia da confiança e das opiniões de colaboradores e departamentos.
Avaliação digital
Identifique e meça as competências dos seus recusos.
Um sistema de recrutamento de vídeo, testes psicológicos, testes linguísticos e profissionais (feitos com tecnologia adaptativa) permitem de:
- mapear as competências dos colaboradores no âmbito do ambiente de trabalho;
- avaliar a equipa com finalidades organizacionais e reorganizacionais (quando é necessário ter uma ideia de como um colaborador se pode comportar ou como poderia expressar melhor as suas competências numa determinada posição ou em relação a um determinado contexto).