O software de gestão de talentos consiste em:
ats
Gestão de talentos
para selecionar candidatos com a nossa tecnologia de correspondência e classificação automática e com testes de avaliação.
onboarding
Gestão de dados
para definir a estrutura organizativa da empresa, funções, competências e comportamentos esperados dos colaboradores.
performance
Gestão de desempenho
para acompanhar todas as atividades e objetivos que os colaboradores devem alcançar, monitorizando os resultados.
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por que
talentum
O Talentum é um Software de Gestão de Talentos que permite ao departamento de RH adquirir, gerir e otimizar os recursos ao longo de todo o ciclo de vida dos colaboradores (desde as primeiras atividades de recrutamento e seleção até ao onboarding dos candidatos selecionados).
aquisição de talento
Crie a sua reserva de talentos através de: multiposting integrado, correspondência em base com hard e soft skill. A triagem dos perfis é executado pelo motor semântico.
vagas internas
Cada colaborador pode ver quais são as posições internas atualmente abertas e candidatar-se.
dados dos colaboradores
Introduza os dados dos novos colaboradores no sistema, defina a estrutura da empresa, mapeia os papéis dos empregados e estabeleça objetivos e comportamentos organizacionais para cada um.
gestão de desempenho
Acompanhe todas as atividades e objetivos a serem completados pelos colaboradores e monitorize o progresso através duma lógica de feedback contínuo.
por que
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O Talentum é um Software de Gestão de Talentos que permite ao departamento de RH adquirir, gerir e otimizar os recursos ao longo de todo o ciclo de vida dos colaboradores (desde as primeiras atividades de recrutamento e seleção até ao onboarding dos candidatos selecionados).
aquisição de talento
Crie a sua reserva de talentos através de: multiposting integrado, correspondência em base com hard e soft skill. A triagem dos perfis é executado pelo motor semântico.
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Introduza os dados dos novos colaboradores no sistema, defina a estrutura da empresa, mapeia os papéis dos empregados e estabeleça objetivos e comportamentos organizacionais para cada um.
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Cada colaborador pode ver quais são as posições internas atualmente abertas e candidatar-se.
gestão de desempenho
Acompanhe todas as atividades e objetivos a serem completados pelos colaboradores e monitorize o progresso através duma lógica de feedback contínuo.