ats
Gestão de talentos
para selecionar candidatos com tecnologia automática de correspondência e classificação, testes de competências transversais e técnicas, testes de emprego, currículos em vídeo, entrevistas em vídeo automáticas e assíncronos.
onboarding
Gestão de dados
para definir a estrutura organizativa da empresa, funções, competências e comportamentos esperados dos colaboradores.
performance
Gestão de desempenho
para acompanhar todas as atividades e objetivos que os colaboradores devem alcançar, monitorizando os resultados.
ats
Gestão de talentos
para selecionar candidatos com tecnologia automática de correspondência e classificação, testes de competências transversais e técnicas, testes de emprego, currículos em vídeo, entrevistas em vídeo automáticas e assíncronos.
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correspondência e classificação
A inteligência artificial permite ler as experiências profissionais nos currículos e compará-las com as competências procuradas nas ofertas de emprego, classificando-os de acordo com a sua compatibilidade com a pesquisa.
A IA digitaliza a base de dados de candidatos em tempo real, fornecendo respostas imediatas e ordenadas (candidatos passivos). Candidatos aplicados (candidatos ativos) juntar-se-ão a candidatos passivos para formar uma única reserva de talentos.
correspondência e classificação
A inteligência artificial permite ler as experiências profissionais nos currículos e compará-las com as competências procuradas nas ofertas de emprego, classificando-os de acordo com a sua compatibilidade com a pesquisa.
A IA digitaliza a base de dados de candidatos em tempo real, fornecendo respostas imediatas e ordenadas (candidatos passivos). Candidatos aplicados (candidatos ativos) juntar-se-ão a candidatos passivos para formar uma única reserva de talentos.
talentum
ats
O Talentum é um ATS baseado em Inteligência Artificial especificamente concebido para o sector de RH, capaz de ler as competências nos currículos e os requisitos nas ofertas de emprego e realizar uma “correspondência” automática entre os dois, devolvendo um ranking de perfis compatíveis com a pesquisa.
- Correspondência automática e classificação
Multiposting com feedback dos candidatos diretamente no sistema de gestão
Marca do empregador e otimização de SEO
Avaliação digital
Área pessoal do candidato
Atividades com o candidato (agenda, partilha & feedback, multimailing e multi SMS)
Análise do recrutamento
AI CV Matching
Um sistema de inteligência artificial baseado na correspondência semântica entre currículo e oferta de emprego analisa currículos e vagas e devolve uma classificação de candidatos compatíveis.
Marca do empregador e SEO
O Talentum está integrado no website do cliente: um layout gráfico personalizado oferece uma continuidade visual para o utilizador; o subdomínio ATS ajuda a indexação SEO.
Histórico de actividades
Todas as atividades criadas durante o processo de seleção são guardadas dentro do software e são visíveis na agenda.
Multiposting
O sistema de multiposting permite a publicação simultânea de anúncios em mais de 100 portais de emprego (gratuitos e pagos) e nas principais redes sociais (Linkedin, Twitter, Xing).
Avaliação digital de candidatos
Um sistema integrado de recrutamento por vídeo, testes adaptativos sobre competências duras e testes psicológicos sobre competências transversais permitem a avaliação dos candidatos e empregados.
Recrutamento de análises
Um sistema integrado de relatórios permite avaliações orientadas por dados das diferentes fases do processo de selecção.
talentum
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O Talentum é um ATS baseado em Inteligência Artificial especificamente concebido para o sector de RH, capaz de ler as competências nos currículos e os requisitos nas ofertas de emprego e realizar uma “correspondência” automática entre os dois, devolvendo um ranking de perfis compatíveis com a pesquisa.
- Correspondência automática e classificação
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gratuita
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Gere com uma ferramenta:
Talentum: o software modular de gestão de recursos empresariais
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