Développer le travail des ressources humaines par le biais de la technologie, telle est la mission que s’est fixée Arca24. Gestion des candidatures, décryptage des CV, tour d’horizon d’une start-up qui veut faire évoluer cette profession.

Trouver des solutions RH

Née en juin 2013, Arca24 a été conçue pour développer des solutions répondant aux besoins de la transformation digitale des départements des ressources humaines. La longue expérience de ses fondateurs les a amenés à la conception d’outils innovants pour ceux qui s’occupent du recrutement et de la sélection. Si au départ, la start-up était un site publiant des offres d’emploi, la société a vite changé de direction, proposant des logiciels technologiques avant-gardistes, qui augmentent la performance et réduisent les tâches à faible valeur ajoutée, notamment grâce à l’intelligence artificielle, la multidiffusion d’annonces d’emploi, les CV vidéo, la géolocalisation et beaucoup d’autres d’expertises. En 2015 la société a développé Talentum, un outil de recrutement pour la gestion des candidatures. Avec leur connaissance du marché des agences de placement européennes et internationales, Arca24 a par la suite conçu Ngage, un logiciel intégré avec les réseaux sociaux et les jobboards (sites publiant des offres d’emploi), capable de gérer le processus de recrutement et sélection ainsi que les mandats des clients, traçant toute activité et mesurer la performance, le tout en assurant la vitesse et l’efficacité des processus.

Trouver les meilleurs candidats

Le succès d’Arca24 se traduit par sa capacité à satisfaire les exigences du client avec le bon candidat dans les plus brefs délais et gérer les Big Data requis. Les logiciels de la start-up combinent ces facteurs en profitant de l’intelligence artificielle, qui classe les meilleurs candidats selon l’intitulé de l’offre d’emploi ou de la recherche de candidats. Un outil qui permet au recruteur de privilégier la qualité, en travaillant sur l’entretien d’embauche, plutôt que sur le décryptage des CV. L’objectif de l’entreprise est de réhumaniser le travail des RH et permettre à l’intelligence artificielle d’accomplir les tâches à faible valeur ajoutée, afin que ces derniers travaillent sur l’aspect humain. A l’heure actuelle, la technologie est la seule ressource permettant aux RH d’atteindre leurs objectifs et assurer une efficacité maximale.

CEO et fondateur de Arca24, Gabriele Molteni porte ces valeurs grâce à des outils technologiquement avancés, développés par une équipe interne de 16 personnes en phase avec les exigences du marché. De plus, leurs logiciels sont basés sur le cloud, et peuvent donc s’adapter facilement à toute exigence du client.

De nombreux projets au programme

Arca24 traduit chacun de ses logiciels en anglais, français, italien, allemand, espagnol, portugais et polonais. Leur technologie sémantique intégrée surmonte tous les obstacles linguistiques, permettant d’intégrer leurs produits dans la plupart des pays du monde. En constant développement, Arca24 suit beaucoup de projets innovants, prévus pour l’année 2019. La start-up est en phase de créer une plateforme « d’emploi à la demande », qui permettra directement aux clients de contractualiser le travail temporaire. Contrairement aux plus grands acteurs du marché, qui ont déjà essayé de proposer ce type de service pour eux-mêmes, Arca24 développera un logiciel qui pourra être utilisé par tous ses clients. Les projets s’étendent également jusqu’en 2020, avec la création d’un Chatbot, capable d’effectuer un entretien d’embauche en utilisant l’intelligence artificielle et les règles de la sémantique. Un logiciel capable de tester les compétences professionnelles et linguistiques des candidats, afin de collecter les informations sur les candidats, en laissant aux RH le choix final.

Source: Forbes