Calculateur d’épargne

L’utilisation du logiciel d’Acquisition de Talents Arca24 peut vous faire économiser jusqu’à 70% des coûts de recrutement, grâce à :

  • L’intégration web pour la collecte des candidatures au sein du système de gestion ;
  • La présélection automatique des profils basée sur la technologie « AI CV Matching », c’est-à-dire notre Intelligence Artificielle pour le Matching ;
  • Les outils de sélection intégrés au système (entretiens vidéo, tests d’évaluation et questionnaire à choix multiple) ;
  • Les outils collaboratifs (par exemple, la possibilité de partager le profil d’un candidat par un simple lien même avec des personnes extérieures à l’organisation, qui n’ont donc pas de compte).

Découvrez combien votre entreprise peut économiser avec un logiciel Arca24.

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Combien de postes vacants publiez-vous chaque année ?

 
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Les coûts sont calculés sur la base des moyennes du marché, comme suit :

  • Disponibilité d’un poste vacant, de la définition du besoin à l’embauche du candidat, 5 semaines ;
  • Temps de travail effectif de 3 semaines, correspondant à environ 120 heures ;
  • Coût horaire entre 25 CHF et 30 CHF/heure).

Au final, la somme des coûts directs et indirects pour chaque poste vacant se situe entre 3000 CHF et 3500 CHF.

Vous voulez savoir combien coûte le Logiciel de Recrutement Arca24 ?

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Punti di differenza

È stata condotta un’analisi di benchmark sulle tecnologie e le funzionalità dei software HR, disponibili oggi sul mercato. Scopri quali di queste distinguono e caratterizzano i nostri prodotti.

Technologie Marché Arca24
Correspondance de CV par intelligence artificielle (IA)
Présélection automatique des candidats grâce à l’utilisation d’un moteur sémantique spécifique au monde RH, qui permet de mettre en correspondance les offres d’emploi et les CV.
Correspondance inter-langue
Analyse de la compatibilité entre les profils et les offres d’emploi rédigés dans différentes langues.
Classement des profils en fonction du degré de compatibilité des compétences techniques et non techniques
Classement des candidats en fonction du degré de compatibilité des compétences techniques et non techniques de leur profil, par rapport à celles requises dans l’offre d’emploi.
Multiposting avec retour du candidat dans la base de données
Une fonctionnalité de multiposting qui garantit un flux bidirectionnel : publication des annonces sur les principaux sites d’emploi et réception des candidatures dans le système de gestion.
Lecture de documents grâce à la technologie OCR
Utilisation de la technologie OCR (Optical Character Recognition) qui permet la lecture et l’analyse du contenu des CV des candidats collectés, sans limitation de format (PDF, jpeg, etc.).
Bibliothèque de tests pour l’évaluation des compétences techniques et non techniques des candidats
Intégration de tests évaluant les compétences linguistiques et techniques des candidats (tests de langues européennes et non européennes, tests Microsoft Office, etc.) et les compétences transversales (tests de personnalité, de mémoire, de logique, etc.).
Recherche de candidats dans la CVthèque existante
Demande d’un profil compatible avec un nouveau poste, directement dans la CVthèque. Le « matching » s’effectue avec des candidats “passifs”, qui n’ont pas postulé activement au poste vacant ou qui ont postulé avant que le poste ne soit publié.
Systèmes avancés de recrutement par vidéo
Intégration avec des outils pour la création de différents types d’entretiens vidéo : CV vidéo, entretiens vidéo en temps réel, entretiens vidéo à la demande et différés.
Conformité totale au RGPD
Garantie d’un logiciel RH 100% conforme au RGPD qui permet aux candidats : une politique de confidentialité actualisée sur les modalités de traitement de leurs données personnelles, l’accès et la portabilité de leurs données et leur suppression en sauvegarde.
Image de marque de l’employeur
Personnalisation des outils de recrutement en fonction de l’identité visuelle de l’entreprise afin de créer une continuité entre les applications RH et le graphisme utilisé sur le site web de l’entreprise, ainsi que pour une expérience positive des candidats : par exemple, page de carrière aux couleurs de l’entreprise et pied de page et formulaires de candidature simples et intuitifs.

Découvrez toutes les fonctionnalités et les avantages de l’utilisation d’un logiciel basé sur l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique et développé verticalement pour le monde des RH.

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