Soft skills? Découvrez-les avec nous!

Au-delà des compétences strictement professionnelles, aujourd’hui une série de compétences transversales nécessaires pour réussir dans notre vie professionnelle acquiert toujours plus d’importance. Il s’agit de ce que l’on appelle «soft skills», c’est-à-dire nos traits de personnalités telles que la précision, la résistance au stress et le «problem solving», que les recruteurs analysent et recherchent lors de la sélection d’un candidat.

Les soft skills sont des compétences non spécifiques à un métier et fortement connectées avec nos qualités et attitudes personnelles. Ce sont des traits de notre caractère qui, en combinaison avec nos «hard skills», désignent notre façon d’être, de travailler et le parcours professionnel le plus apte à nous. Chacun d’entre nous développe des traits distinctifs de sa propre personnalité, qui se consolident à partir de 20 ans. Toutefois il n’est même pas pour nous-mêmes toujours si facile de les identifier et reconnaître. Il y a des attitudes qui émergent plus clairement, mais cela ne vaut pas forcement pour tous les aspects qui caractérisent le profil d’un individu. Il pourrait être utile de découvrir les traits distinctifs de sa propre personnalité afin de mieux comprendre eux-mêmes, surtout lors de la rédaction de son CV pour la recherche d’un emploi.

Atti2de: attitudes personnelles et compétences transversales

Afin de répondre à cette exigence, Atti2de a développé un jeu vidéo basé sur un algorithme sophistiqué, qui est capable de définir le profil attitudinal de chaque joueur d’une façon précise, spécifique et détaillée en peu plus de vingt minutes. Après avoir joué, chacun des participants peut découvrir les traits qui le caractérisent le plus, où il a obtenu les scores les plus élevés, ainsi que ceux qui le caractérisent le moins, où il a obtenu les scores les plus bas. De plus, le joueur a la possibilité de comparer son profil aux profils idéaux de centaines de professions, donc de découvrir le métier pour lequel il est fait.

À partir du mois de septembre 2018, Atti2de a été intégré dans toutes les solutions logicielles Arca24.
En effet, dans un contexte où il est de plus en plus difficile de recruter des talents, Arca24 est à la recherche de moyens qui permettent de potentialiser et optimiser les processus de gestion des RH. Aujourd’hui notre technologie intégrée de «skills matching» est capable de lire les CV, identifier les compétences des candidats et établir ceux qui correspondent le mieux avec les postes vacants. En outre, nos logiciels permettent d’utilisent des outils pour la sélection des candidats, par exemple des tests d’évaluation des soft skills pour l’analyse des capacités cognitives, relationnelles et communicatives. Connaître ses attitudes professionnelles est très important pour les individus ainsi que pour les entreprises : cela permet aux uns d’identifier les professions qui leur correspondent le mieux et aux autres d’éviter de placer des candidats qui ne sont pas du tout aptes.

La valeur sur laquelle ce projet se fonde est la possibilité de définir les compétences et la propension des candidats à un certain métier, qui d’habitude ne sont pas contenues dans leurs CV ou que sont exprimées selon des critères subjectifs. Par contre, il est nécessaire d’obtenir une description objective de ses attitudes personnelles, afin d’aborder le monde du travail d’une façon concrète et cohérente et de réussir dans sa vie professionnelle.

Francesca De Simone2018-10-17T12:13:52+00:00mercredi, 17 octobre 2018 - 11:23|Categories: Actualités|Tags: , , , , |