Savings calculator: calcule a sua poupança

A utilização do software de aquisição de talentos Arca24 pode gerar economia de até 70% nos custos de contratação. Isso é possível graças a: integração com a web para coleta de candidaturas dentro do sistema de gestão, pré-triagem automática de perfis (baseada na tecnologia AI CV Matching), ferramentas de seleção integradas ao sistema (entrevistas em vídeo, testes de avaliação, perguntas fechadas, etc.) e ferramentas colaborativas (por exemplo, é possível compartilhar o perfil do candidato através dum link mesmo com pessoas que não tem um usuário no sistema).

Descubra quanto sua organização pode economizar com o software Arca24.

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Recruto com um software
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Os custos são calculados com base nas seguintes médias de mercado:

  • Tempo de vaga (desde a abertura da necessidade até a contratação do candidato): 5 semanas
  • Tempo real de trabalho: 3 semanas, o que corresponde a aproximadamente 120 horas
  • Custo por hora: entre € 25 – € 30 / hora

Em última análise, a soma dos custos diretos e indiretos para cada vaga é entre € 3.000 e € 3.500.

Quer saber quanto custa o software de recrutamento Arca24?

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Pontos de diferença

Foi realizada uma análise de referência sobre as tecnologias e funcionalidades de software de RH, hoje disponíveis no mercado. Descubra quais deles distinguem e caracterizam os nossos produtos.

Tecnologia Mercado Arca24
Correspondência AI (Inteligência Artificial) de currículos
Pré-seleção automática de candidatos através da utilização dum motor semântico específico para o mundo de RH, que permite a correspondência entre ofertas de emprego e currículos.
Correspondência cross-language
Análise de compatibilidade entre perfis e ofertas de emprego escritos em diferentes línguas.
Classificação de perfis ordenados por grau de compatibilidade de hard skills e soft skills
Classificação dos candidatos ordenada de acordo com o grau de compatibilidade das competências técnicas e pessoais presentes nos perfis dos candidatos em relação às exigidas na oferta de emprego.
Multiposting com retorno do candidato ao banco de dados
Funcionalidade multiposting que garante um fluxo bidirecional: publicação de ofertas nos principais portais de emprego e recebimento de candidaturas no sistema de gestão.
Leitura de documentos usando tecnologia OCR
Utilização da tecnologia OCR (Optical Character Recognition) que permite a leitura e análise do conteúdo do currículo dos candidatos recolhidos, sem limitações de formato (PDF, jpeg, etc.).
Pacote de testes de hard skills e soft skills dos candidatos
Integração com provas de avaliação de competências linguísticas e técnicas (provas de línguas europeias e não europeias, provas de Office, etc.) e testes sobre as competências pessoais (personalidade, memória, provas de lógica, etc.).
Procura de candidatos na base de dados de currículos existente
Pesquisa de perfis compatíveis com a nova vaga, diretamente na base de currículos. A correspondência ocorre com candidatos “passivos”, que não se inscreveram ativamente para a oferta.
Sistemas avançados para recrutamento de vídeo
Integração com ferramentas para a criação de diferentes tipos de entrevistas em vídeo: vídeo currículo, entrevistas em vídeo em tempo real, entrevistas em vídeo sob demanda e automatizadas.
Conformidade total com o GDPR
Garantia dum software de RH 100% compatível com GDPR que permite aos candidatos: uma política de privacidade atualizada sobre os métodos de processamento de dados pessoais, o acesso e portabilidade desses dados e o seu cancelamento nos backups.
Employer Branding
Customização das ferramentas de recrutamento de acordo com a identidade corporativa da empresa para dar continuidade entre as aplicações de RH e os estética utilizada no site da empresa e para uma experiência positiva do candidato: ex. página de carreiras com as cores e footer da empresa e formulários de inscrição simples e intuitivos.

Descubra todos os recursos e benefícios do uso de software baseado em Inteligência Artificial e Aprendizado de Máquina, desenvolvido verticalmente para o mundo de RH.

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