LinkedIn não é um sistema de rastreio de candidatos
Notícias | 10.12.2021
Por que não é correto usar as redes sociais como software ATS? Quais são as características que as distinguem e diferenciam?
Há já alguns anos que há empresas que ligam a página clássica “Work with us” com a sua página da empresa no LinkedIn, decidindo assim utilizar não só para o processo de aquisição de talentos, mas também para a gestão de aplicações de uma rede social em vez de um software clássico da ATS como o SuccessFactors da SAP, Oracle’s Cuttings, Workday, ou Arca24’s Talentum.
O que é que se passa?
O processo de recrutamento é composto por diferentes fases, como a investigação, a seleção e o recrutamento, e para ser bem sucedido deve ser capaz de explorar todo o potencial dos vários intervenientes envolvidos.
É possível identificar, sobretudo, duas macro-áreas de competência: a aquisição de recursos e a sua gestão.
A primeira inclui quadros de emprego como Indeed, Monster, Infojobs e Subito, para citar os principais ou redes sociais como o LinkedIn ou o Facebook, têm como principal objetivo permitir a reunião entre candidatos e ofertas de emprego.
Em particular, o LinkedIn com uma comunidade de mais de 756M utilizadores ativos em mais de 200 países e áreas geográficas qualifica-se hoje como a maior rede profissional do mundo.
A segunda área trata da gestão do recrutamento e, por isso, diz respeito aos Sistemas de Rastreio de Candidatos, que podemos definir como software concebido para garantir a recolha e organização dos dados dos candidatos e a sua seleção.
Os protagonistas de ambas as áreas podem, em parte, cobrir algumas funcionalidades da outra, masesperar que apenas um destes atores de recrutamento possa compensar todos os outros 100% é ilógico e rebuscado.
Vamos descobrir o porquê!
Abaixo assinalamos as 4 principais desvantagens na escolha do LinkedIn em vez de um software ATS:
1. Nem todos os potenciais candidatos são alcançados
Se for verdade que no LinkedIn encontrará a maioria das Golas Brancas, como executivos, engenheiros, etc. para delegar apenas nestas redes sociais a procura do melhor candidato para a sua empresa seria uma escolha seletiva. Mesmo que procurasse exclusivamente esta categoria de candidatos, seria limitado excluir a priori outras fontes, Job Board e Social Media, gratuitas, uma vez que isso reduziria a possibilidade de ser bem sucedido na pesquisa.
De facto, no mercado de trabalho de hoje, a procura de competências específicas e perfis verticais está a aumentar cada vez mais. Para facilitar esta pesquisa, a escolha do multiposting, uma funcionalidade presente no Sistema de Rastreio do Candidato, é uma característica vencedora.
Por exemplo, o sistema de multipostagem integrado da Arca24 permite-lhe publicar o seu anúncio de emprego simultaneamente em várias plataformas com um simples clique e receber todas as aplicações dentro do software. Estão disponíveis mais de 100 canais de recrutamento, como portais de trabalho, redes sociais e agregadores de ofertas pagas e gratuitas.
É evidente a força da cobertura e da difusão que só pode ter 1 canal – LinkedIn – contra mais de 100!
2. A marcação do empregador é limitada
Ao publicar apenas posições abertas no LinkedIn, o nome e logotipo da empresa permanece limitado e publicado em apenas um canal.
Com um Sistema de Rastreio de Candidatos, as oportunidades de emprego são republicar em vários Job Board, como Na verdade ou InfoJob’s, eem outras redes sociais,como o Facebook, expandindo assim a visibilidade da empresa na web.
Além disso, o ATS está integrado no site da empresa graças a um gráfico completamente idêntico ao site original, de forma a garantir ao candidato uma experiência de utilizador ideal e uma marca empregadora eficaz.
3. A base de dados cv dos candidatos não é propriedade da empresa
Existe uma diferença substancial entre a recolha de CVs dos candidatos através do LinkedIn ou um Sistema de Rastreio de Candidatos: no primeiro, a propriedade dos dados é da rede social, na segunda é da empresa.
Isto significa que, uma vez terminada a subscrição ou o contrato entre as partes, no primeiro caso a empresa não entrará em posse de qualquer base de dados de perfis, que ao longo do tempo solicitaram as suas ofertas, enquanto no segundo terá a gestão integral dos seus ativos de currículo recolhidos.
Esta lógica de gestão dos currículos recolhidos não diz apenas respeito ao LinkedIn, como une todos os Conselhos de Emprego.
4. A funcionalidade relacionada com o processo de seleção é limitada
O LinkedIn Recruiter fornece uma série de filtros como localização, título de trabalho, competências ou ligação com a sua empresa para filtrar os candidatos mais em linha com a posição procurada.
Tomando como referência o software ARCA24 ATS, este último não só oferece um sistema de filtro rico, que excede os 50 tipos disponíveis, como oferece ferramentas adicionais para uma seleção rápida e fiável, tais como:
- um sistema de inteligência artificial baseado na correspondência semântica entre cv e oferta de emprego. A IA analisa CVs e anúncios e devolve um ranking de candidatos compatíveis, eliminando a fase de pré-seleção;
- um sistema integrado de recrutamento de vídeo que permite a criação de CV de vídeo, entrevistas de vídeo automatizadas e entrevistas em vídeo diferidas;
- testes adaptativos com dificuldade incremental que permitam a medição das competências linguísticas e profissionais dos candidatos (testes de escritório, excel e contabilidade);
- testes psicométricos para elaborar um perfil preciso das competências, competências e estilo psicológico do candidato no ambiente de trabalho.
Conclusão:
Há já algum tempo que temos vindo a assistir à transição gradual do recrutamento clássico para o Recrutamento Digital e ao nascimento de novastendências e tecnologias relacionadas com os métodos de encontrar trabalho,cabeà empresa escolher os meios corretos para cadaresultado esperado!
Quem somos
Arca24 é uma HR Tech Factory especializada no desenvolvimento de software cloud para o setor de recursos humanos.
Produto de referência
Ngage – Staffing Agency Software
Ngage reúne em uma única ferramenta recursos e benefícios que no mercado costumam ser separados em: ATS para seleção de pessoal, CRM para gestão de clientes e software administrativo para elaboração de orçamentos e contratos, faturas e salários.
Talentum – Talent Management Software
Talentum é uma solução end-to-end completa e intuitiva que permite ao departamento de RH adquirir, gerenciar e otimizar a força de trabalho ao longo do ciclo de vida do colaborador (desde as primeiras atividades de pesquisa e seleção, até a integração dos candidatos selecionados)
