PLATAFORMA DE TESTES PSICOLÓGICOS ONLINE

Para a avaliação de candidatos e colaboradores

38 testes para avaliar soft skills, fatores de personalidade, habilidades cognitivas e estilos psicológicos

COMECE AGORA SUA EXPERIÊNCIA GRATUITA DE 21 DIAS

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O que é o SoftskillLab

UMA SOLUÇÃO EM NUVEM PARA A AVALIAÇÃO DA PERSONALIDADE DO CANDIDATO

O SoftskillLab oferece uma biblioteca de 39 testes psicológicos, divididos em 4 classes diferentes, que permitem traçar um perfil preciso das habilidades, competências e estilo psicológico do candidato ou colaborador no ambiente de trabalho.

Permite avaliar vários candidatos ao mesmo tempo graças ao sistema em nuvem, enviando um simples email aos candidatos com o link para fazer os testes.

Os resultados são fáceis de interpretar, mesmo por pessoal não qualificado!

O SoftskillLab oferece uma biblioteca de 39 testes psicológicos, divididos em 4 classes diferentes, que permitem traçar um perfil preciso das habilidades, competências e estilo psicológico do candidato ou colaborador no ambiente de trabalho.

Permite avaliar vários candidatos ao mesmo tempo graças ao sistema em nuvem, enviando um simples email aos candidatos com o link para fazer os testes.

Os resultados são fáceis de interpretar, mesmo por pessoal não qualificado!

Nascidos em bases científicas graças à parceria com a Università Cattolica del Sacro Cuore de Milão, os testes medem 26 soft skills, 7 fatores de personalidade, 3 áreas cognitivas e identificam 14 estilos de personalidade.

Todas as habilidades e competências identificadas podem ser medidas individualmente com um teste ad hoc ou podem ser combinadas entre si para criar uma avaliação personalizada de acordo com o objetivo da avaliação.

Nascidos em bases científicas graças à parceria com a Università Cattolica del Sacro Cuore de Milão, os testes medem 26 soft skills, 7 fatores de personalidade, 3 áreas cognitivas e identificam 14 estilos de personalidade.

Todas as habilidades e competências identificadas podem ser medidas individualmente com um teste ad hoc ou podem ser combinadas entre si para criar uma avaliação personalizada de acordo com o objetivo da avaliação.

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Biblioteca de testes

QUATRO CLASSES DIFERENTES DE TESTES ATITUDINAIS E MAIS DE 400 PERGUNTAS

Soft skills

Testes que avaliam o conjunto de habilidades não diretamente relacionadas a uma tarefa específica.
Referem-se à relação dum colaborador com qualquer outro membro da organização e ao contexto em que se encontra; portanto são necessários para qualquer função e cargo.

  • 26 soft skills avaliadas
  • 26 testes online disponíveis
  • 10 minutos – duração média de cada teste
  • Cerca de 10 questões por cada teste
DESCUBRA TODOS OS TESTES

Soft skills

Testes que avaliam o conjunto de habilidades não diretamente relacionadas a uma tarefa específica.
Referem-se à relação dum colaborador com qualquer outro membro da organização e ao contexto em que se encontra; portanto são necessários para qualquer função e cargo.

  • 26 soft skills avaliadas
  • 26 testes online disponíveis
  • 10 minutos – duração média de cada teste
  • Cerca de 10 questões por cada teste
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Fatores de personalidade

Testes que avaliam a vontade de agir, processar informações ou expressar emoções independentemente de mudanças nas circunstâncias.
Os traços de personalidade são estáveis e dificilmente podem mudar.

  • 7 fatores de personalidade avaliados
  • 7 testes disponíveis
  • 10 minutos – duração média de cada teste
  • Cerca de 10 questões por cada teste
DESCUBRA TODOS OS TESTES

Fatores de personalidade

Testes que avaliam a vontade de agir, processar informações ou expressar emoções independentemente de mudanças nas circunstâncias.
Os traços de personalidade são estáveis e dificilmente podem mudar.

  • 7 fatores de personalidade avaliados
  • 7 testes disponíveis
  • 10 minutos – duração média de cada teste
  • Cerca de 10 questões por cada teste
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Habilidades cognitivas

Testes que avaliam o conjunto de habilidades e funções necessárias à aquisição e processamento da informação, fundamentais para processos de aprendizagem, memória, resolução de problemas, atenção, conhecimento.

  • 3 áreas cognitivas investigadas
  • 4 Escape Rooms digitais de complexidade diferente
  • 10 minutos – duração média de cada teste
  • Cerca de 21 perguntas no total
DESCUBRA TODOS OS TESTES

Habilidades cognitivas

Testes que avaliam o conjunto de habilidades e funções necessárias à aquisição e processamento da informação, fundamentais para processos de aprendizagem, memória, resolução de problemas, atenção, conhecimento.

  • 3 áreas cognitivas investigadas
  • 4 Escape Rooms digitais de complexidade diferente
  • 10 minutos – duração média de cada teste
  • Cerca de 21 perguntas no total
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Estilos psicológicos

Teste que avalia o estilo psicológico de candidatos e colaboradores e permite cruzar 14 dimensões de personalidade com os níveis de antiguidade, função, género e escolaridade dos examinados, investigando tanto o potencial como a real adaptabilidade a uma determinada profissão ou contexto empresarial, com alto grau de precisão e simplicidade.

  • 14 dimensões psicológicas avaliadas
  • 1 único teste online
  • 20 minutos – duração média do teste
  • 14 estilos psicológicos detetados
  • Cerca de 50 perguntas no total
DESCUBRA TODOS OS TESTES

Estilos psicológicos

Teste que avalia o estilo psicológico de candidatos e colaboradores e permite cruzar 14 dimensões de personalidade com os níveis de antiguidade, função, género e escolaridade dos examinados, investigando tanto o potencial como a real adaptabilidade a uma determinada profissão ou contexto empresarial, com alto grau de precisão e simplicidade.

  • 14 dimensões psicológicas avaliadas
  • 1 único teste online
  • 20 minutos – duração média do teste
  • 14 estilos psicológicos detetados
  • Cerca de 50 perguntas no total
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Vários campos de aplicação

TESTE CANDIDATOS E COLABORADORES
  • Seleção

    O SoftskillLab é útil para conduzir uma seleção inicial de candidatos ou para obter uma análise detalhada de habilidades específicas na fase de avaliação final.

  • Avaliação de potencial

    Diante duma figura júnior ou simplesmente dum recurso que em determinada função não consegue se expressar da melhor forma, o SoftskillLab ajuda a entender quais são as habilidades não expressas a serem fortalecidas ou desenvolvidas.

  • Orientação profissional

    Diante dum processo de seleção ou de orientação de recursos em que, para fazer as escolhas certas, é estratégico fazer um balanço de competências, o SoftskillLab é a ferramenta ideal para perceber quais são as competências que possui e em que é necessário trabalhar.

  • Seleção

    O SoftskillLab é útil para conduzir uma seleção inicial de candidatos ou para obter uma análise detalhada de habilidades específicas na fase de avaliação final.

  • Avaliação de potencial

    Diante duma figura júnior ou simplesmente dum recurso que em determinada função não consegue se expressar da melhor forma, o SoftskillLab ajuda a entender quais são as habilidades não expressas a serem fortalecidas ou desenvolvidas.

  • Orientação profissional

    Diante dum processo de seleção ou de orientação de recursos em que, para fazer as escolhas certas, é estratégico fazer um balanço de competências, o SoftskillLab é a ferramenta ideal para perceber quais são as competências que possui e em que é necessário trabalhar.

  • Avaliação do status quo

    O SoftskillLab permite realizar uma análise preliminar para identificar quais são as habilidades para operar um treinamento profissional.

  • Mapeamento de habilidades

    O SoftskillLab é uma ferramenta de avaliação 360 ° que permite identificar e medir as habilidades dos recursos da empresa.

  • Avaliação com fins organizacionais e de reorganização

    Quando você precisa ter uma ideia de como um colaborador poderia se comportar ou como ele poderia expressar melhor as suas habilidades numa determinada posição ou em relação a uma determinada equipe ou contexto, o SoftskillLab fornece as informações cruciais para a escolha de novas tarefas ou papéis a serem atribuídos.

  • Avaliação do status quo

    O SoftskillLab permite realizar uma análise preliminar para identificar quais são as habilidades para operar um treinamento profissional.

  • Mapeamento de habilidades

    O SoftskillLab é uma ferramenta de avaliação 360 ° que permite identificar e medir as habilidades dos recursos da empresa.

  • Avaliação com fins organizacionais e de reorganização

    Quando você precisa ter uma ideia de como um colaborador poderia se comportar ou como ele poderia expressar melhor as suas habilidades numa determinada posição ou em relação a uma determinada equipe ou contexto, o SoftskillLab fornece as informações cruciais para a escolha de novas tarefas ou papéis a serem atribuídos.

Integrações

CONETE SOFTSKILLLAB COM OS SEUS APLICATIVOS CORPORATIVOS

Conexão via API

Descubra como é fácil conectar a plataforma SoftskillLab com os seus aplicativos corporativos!
Para mais informações, consulte a documentação da API e baixe os documentos úteis ao seu departamento de TI.

docs api

Para uma avaliação de 360 °, considera também as hard skills dos candidatos!

Visite ExaminLab, a plataforma de teste online para medir habilidades linguísticas e profissionais.

  • línguas internacionais
  • línguas para negócios
  • línguas não europeias
  • specialist (Word, Excel, PowerPoint, ferramentas de caixa de correio, contabilidade)
VISITE O SITE

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Preços

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PER 21 GIORNI

SMALL

449
  • 50 créditos*
  • *os créditos expiram após 12 meses a partir da data de compra
  • os resultados dos testes são guardadas no arquivo durante 2 meses

MEDIUM

699
  • 200 créditos*
  • *os créditos expiram após 12 meses a partir da data de compra
  • os resultados dos testes são guardadas no arquivo durante 2 meses

LARGE

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  • 500 créditos*
  • *os créditos expiram após 12 meses a partir da data de compra
  • os resultados dos testes são guardadas no arquivo durante 2 meses

FLAT

950por mês*
  • *plano de facturação numa base anual
  • créditos ilimitados
  • os resultados dos testes são guardadas no arquivo durante 12 meses

FLAT – 950 euros / mês: o preço é válido por entidade jurídica e para um máximo de 5 usuários.

Se os candidatos e/ou contribuintes não tiverem feito o teste até ao final da sessão, os créditos relevantes ser-lhe-ão devolvidos.

Quer que os seus testes fiquem disponíveis por mais tempo? Não há problema! Pode prolongar o seu armazenamento por 12 meses.