metodologia
Bases científicas dos 37 testes psicológicos online
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Bases científicas dos 37 testes psicológicos online
O desenvolvimento dos testes na plataforma SoftskillLab tem a sua base científica nos estudos de Cattel e num grupo de investigação que sistematizou a literatura existente em termos de análise e estudo da personalidade.
No âmbito da psicologia social, encontramos sugestões de Bandura ou Salovey e Mayer para a dimensão emocional, passando por Cools e o seu CoSI (Indicador de Estilo Cognitivo) para a investigação cognitiva.
O desenvolvimento dos testes na plataforma SoftskillLab tem a sua base científica nos estudos de Cattel e num grupo de investigação que sistematizou a literatura existente em termos de análise e estudo da personalidade.
No âmbito da psicologia social, encontramos sugestões de Bandura ou Salovey e Mayer para a dimensão emocional, passando por Cools e o seu CoSI (Indicador de Estilo Cognitivo) para a investigação cognitiva.
As soft skills de referência foram escolhidas a partir da definição das 10 life skills, identificadas e reconhecidas pela OMS (Organização Mundial da Saúde) como as competências básicas para crescer na vida quotidiana e, consequentemente, no trabalho.
As soft skills de referência foram escolhidas a partir da definição das 10 life skills, identificadas e reconhecidas pela OMS (Organização Mundial da Saúde) como as competências básicas para crescer na vida quotidiana e, consequentemente, no trabalho.
certificações
Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD certificou a realização de análises computacionais no questionário “Job Test” e no questionário “Soft Skills Lab”.
Para isso, foram utilizadas técnicas de psicometria computacional que permitiram estimar os parâmetros requeridos a partir dos pesos das respostas aos itens, testados numa amostra de 100.000 testes de trabalho já realizados em participantes selecionados.
O teste foi considerado robusto no que diz respeito às verificações realizadas e representa uma ferramenta de previsão integrada eficaz no que diz respeito aos usos na empresa em que foi testado.
“Job Test”
“Soft Skills Lab”
“Job Test”
“Soft Skills Lab”
Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD certificou a realização de análises computacionais no questionário “Job Test” e no questionário “Soft Skills Lab”.
Para isso, foram utilizadas técnicas de psicometria computacional que permitiram estimar os parâmetros requeridos a partir dos pesos das respostas aos itens, testados numa amostra de 100.000 testes de trabalho já realizados em participantes selecionados.
O teste foi considerado robusto no que diz respeito às verificações realizadas e representa uma ferramenta de previsão integrada eficaz no que diz respeito aos usos na empresa em que foi testado.
certificações
Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD certificou a realização de análises computacionais no questionário “Job Test” e no questionário “Soft Skills Lab”.
Para isso, foram utilizadas técnicas de psicometria computacional que permitiram estimar os parâmetros requeridos a partir dos pesos das respostas aos itens, testados numa amostra de 100.000 testes de trabalho já realizados em participantes selecionados.
O teste foi considerado robusto no que diz respeito às verificações realizadas e representa uma ferramenta de previsão integrada eficaz no que diz respeito aos usos na empresa em que foi testado.
“Job Test”
“Soft Skills Lab”
“Job Test”
“Soft Skills Lab”
Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD certificou a realização de análises computacionais no questionário “Job Test” e no questionário “Soft Skills Lab”.
Para isso, foram utilizadas técnicas de psicometria computacional que permitiram estimar os parâmetros requeridos a partir dos pesos das respostas aos itens, testados numa amostra de 100.000 testes de trabalho já realizados em participantes selecionados.
O teste foi considerado robusto no que diz respeito às verificações realizadas e representa uma ferramenta de previsão integrada eficaz no que diz respeito aos usos na empresa em que foi testado.