ATS & OUTILS D’ÉVALUATION BASÉS SUR L’IA

Logiciel de portail d’emploi

Publication d’offres d’emploi et recherche de candidats
avec la meilleure technologie sur le marché

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ATS & OUTILS D’ÉVALUATION BASÉS SUR L’IA

Logiciel de portail d’emploi

Publication d’offres d’emploi et recherche de candidats avec la meilleure technologie sur le marché

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Spécialement conçu pour le monde du travail et pour ceux qui s’occupent de recrutement et de sélection de personnel. JobApt est un logiciel de portail d’emploi qui permet une mise en correspondance en ligne entre la demande (entreprises, cabinets de recrutement et agences d’intérim) et l’offre (candidats).

  • Modèle personnalisé
  • Solution de commerce électronique intégrée
  • Technologie basée sur l’IA pour le matching de CV et le matching de soft skills
  • Classement automatique des candidats
  • Outils d’évaluation

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En 30 minutes seulement, nos experts vous présenteront notre solution et répondront à toutes vos questions.

  • Présentation des principales caractéristiques du produit
  • Analyse de vos priorités
  • Accès à l’espace de démonstration

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      Spécialement conçu pour le monde du travail et pour ceux qui s’occupent de recrutement et de sélection de personnel. JobApt est un logiciel de portail d’emploi qui permet une mise en correspondance en ligne entre la demande (entreprises, cabinets de recrutement et agences d’intérim) et l’offre (candidats).

      • Modèle personnalisé
      • Solution de commerce électronique intégrée
      • Technologie basée sur l’IA pour le matching de CV et le matching de soft skills
      • Classement automatique des candidats
      • Outils d’évaluation

      Au sein du portail :

      Gestion

      Portail d’emploi orienté SEO, adapté aux graphiques et aux couleurs de l’entreprise, avec une solution e-commerce intégrée.

      EN SAVOIR PLUS

      Employeur

      Plateforme en ligne pour la publication d’offres d’emploi, la recherche de profils et la sélection des meilleurs candidats.

      EN SAVOIR PLUS

      Chercheur d’emploi

      Espace dédié où les candidats peuvent gérer leurs candidatures et se présenter aux entreprises.

      EN SAVOIR PLUS

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      Employeur

      Plateforme en ligne pour la publication d’offres d’emploi, la recherche de profils et la sélection des meilleurs candidats.

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      Chercheur d’emploi

      Espace dédié où les candidats peuvent gérer leurs candidatures et se présenter aux entreprises.

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      Un portail de l’emploi clé en main

      JobApt est un portail de l’emploi « clé en main » qui permet aux recruteurs et aux agences de placement de publier des offres d’emploi et de rechercher des profils sans avoir besoin de compétences en matière de développement et de maintenance de logiciels : le portail est proposé en mode SaaS.

      La communication coordonnée des informations et des valeurs de l’entreprise permet de créer une expérience positive pour les candidats, d’optimiser les processus de recrutement et de guider les candidats vers une décision éclairée.

      JobApt est un modèle spécialement conçu pour répondre aux besoins du client et peut être personnalisé en fonction des graphiques et des couleurs de l’entreprise.

      Le portail est intégré au site web de l’entreprise via un sous-domaine choisi par le client (carriere.nomclient.com) et est développé de manière à permettre la meilleure indexation SEO sur Google et, par conséquent, une visibilité maximale afin d’attirer les meilleurs candidats.

      Solution de commerce électronique intégrée

      Un système de commerce électronique intégré permet d’acheter des crédits ou d’activer un abonnement personnalisé pour la publication d’annonces et la recherche de profils dans la CVthèque du portail.

      Des crédits individuels peuvent être achetés à tout moment au sein du portail pour publier des offres d’emploi, débloquer des profils de candidats et demander des présentations vidéo et des tests de comportement et d’aptitude ainsi que d’évaluation des connaissances professionnelles et linguistiques.
      Selon le type d’abonnement* acheté, l’entreprise peut publier des offres d’emploi, valider des profils et mener des activités de sélection avec des candidats pendant une période donnée.

      *L’administrateur du portail doit être impliqué pour activer l’abonnement.

      Un portail de l’emploi clé en main

      JobApt est un portail de l’emploi « clé en main » qui permet aux recruteurs et aux agences de placement de publier des offres d’emploi et de rechercher des profils sans avoir besoin de compétences en matière de développement et de maintenance de logiciels : le portail est proposé en mode SaaS.

      La communication coordonnée des informations et des valeurs de l’entreprise permet de créer une expérience positive pour les candidats, d’optimiser les processus de recrutement et de guider les candidats vers une décision éclairée.

      JobApt est un modèle spécialement conçu pour répondre aux besoins du client et peut être personnalisé en fonction des graphiques et des couleurs de l’entreprise.

      Le portail est intégré au site web de l’entreprise via un sous-domaine choisi par le client (carriere.nomclient.com) et est développé de manière à permettre la meilleure indexation SEO sur Google et, par conséquent, une visibilité maximale afin d’attirer les meilleurs candidats.

      Solution de commerce électronique intégrée

      Un système de commerce électronique intégré permet d’acheter des crédits ou d’activer un abonnement personnalisé pour la publication d’annonces et la recherche de profils dans la CVthèque du portail.

      Des crédits individuels peuvent être achetés à tout moment au sein du portail pour publier des offres d’emploi, débloquer des profils de candidats et demander des présentations vidéo et des tests de comportement et d’aptitude ainsi que d’évaluation des connaissances professionnelles et linguistiques.
      Selon le type d’abonnement* acheté, l’entreprise peut publier des offres d’emploi, valider des profils et mener des activités de sélection avec des candidats pendant une période donnée.

      *L’administrateur du portail doit être impliqué pour activer l’abonnement.

      Mise en ligne des emplois et classement des candidats

      En remplissant un simple formulaire, l’offre d’emploi est automatiquement publiée sur le portail. Dès que le poste est en ligne, la technologie de CV matching basée sur l’IA commence à travailler :

      • L’intelligence artificielle permet de lire les expériences professionnelles dans les CV, de les comparer aux compétences requises dans les annonces et de classer les candidats en fonction de leur compatibilité avec la recherche.
      • L’IA explore la base de données des candidats en temps réel et fournit des réponses immédiates et ordonnées, c’est-à-dire des candidats passifs. Les candidatures directes, c’est-à-dire les candidats actifs, constituent avec les candidats passifs un seul vivier de talents.

      Recherche dans la CVthèque

      La base de données des candidats du portail peut être consultée à tout moment. Il est possible d’y rechercher des profils par intitulé de poste et par lieu. Les profils intéressants peuvent être téléchargés et enregistrés parmi les candidats de l’entreprise.

      Pour contacter un candidat, son profil doit être « débloqué ». Si le profil est « public », le déblocage est immédiat et si l’employeur souhaite contacter le profil, le crédit est immédiatement déduit. Si le profil est « privé », l’utilisateur doit envoyer une demande d’activation et les données ne seront visibles qu’après l’acceptation du candidat (le crédit ne sera déduit que si le candidat accepte la demande).

      Évaluation du profil

      Les candidats sélectionnés peuvent être évalués à l’aide des outils suivants : entretiens vidéo différés, CV vidéo, tests de langues européennes et extra-européennes, tests de Microsoft Office et de comptabilité, tests d’aptitude psychologique pour mesurer le style psychologique des profils évalués et un questionnaire à choix multiples personnalisable pour sélectionner les candidats qui répondent aux exigences minimales pour les étapes de sélection suivantes.

      Mise en ligne des emplois et classement des candidats

      En remplissant un simple formulaire, l’offre d’emploi est automatiquement publiée sur le portail. Dès que le poste est en ligne, la technologie de CV matching basée sur l’IA commence à travailler :

      • L’intelligence artificielle permet de lire les expériences professionnelles dans les CV, de les comparer aux compétences requises dans les annonces et de classer les candidats en fonction de leur compatibilité avec la recherche.
      • L’IA explore la base de données des candidats en temps réel et fournit des réponses immédiates et ordonnées, c’est-à-dire des candidats passifs. Les candidatures directes, c’est-à-dire les candidats actifs, constituent avec les candidats passifs un seul vivier de talents.

      Recherche dans la CVthèque

      La base de données des candidats du portail peut être consultée à tout moment. Il est possible d’y rechercher des profils par intitulé de poste et par lieu. Les profils intéressants peuvent être téléchargés et enregistrés parmi les candidats de l’entreprise.

      Pour contacter un candidat, son profil doit être « débloqué ». Si le profil est « public », le déblocage est immédiat et si l’employeur souhaite contacter le profil, le crédit est immédiatement déduit. Si le profil est « privé », l’utilisateur doit envoyer une demande d’activation et les données ne seront visibles qu’après l’acceptation du candidat (le crédit ne sera déduit que si le candidat accepte la demande).

      Évaluation du profil

      Les candidats sélectionnés peuvent être évalués à l’aide des outils suivants : entretiens vidéo différés, CV vidéo, tests de langues européennes et extra-européennes, tests de Microsoft Office et de comptabilité, tests d’aptitude psychologique pour mesurer le style psychologique des profils évalués et un questionnaire à choix multiples personnalisable pour sélectionner les candidats qui répondent aux exigences minimales pour les étapes de sélection suivantes.

      Espace personnel du candidat

      Après avoir rempli le formulaire d’inscription sur le portail, chaque candidat a accès à un espace personnel qui lui permet de mettre à jour son profil (c’est-à-dire ses données et informations personnelles, son CV et sa lettre de motivation), de consulter les offres d’emploi, les offres de formation professionnelle ou les appels d’offres publics, de gérer les notifications de compte et, plus généralement, de gérer toutes les activités effectuées dans le système (comme les tests et les entretiens vidéo).

      Les candidats sont automatiquement avertis lorsque des postes vacants correspondant à leur profil sont publiés. Le Job Agent leur permet de paramétrer des notifications pour les postes vacants et d’enregistrer leurs préférences.

      Espace personnel du candidat

      Après avoir rempli le formulaire d’inscription sur le portail, chaque candidat a accès à un espace personnel qui lui permet de mettre à jour son profil (c’est-à-dire ses données et informations personnelles, son CV et sa lettre de motivation), de consulter les offres d’emploi, les offres de formation professionnelle ou les appels d’offres publics, de gérer les notifications de compte et, plus généralement, de gérer toutes les activités effectuées dans le système (comme les tests et les entretiens vidéo).

      Les candidats sont automatiquement avertis lorsque des postes vacants correspondant à leur profil sont publiés. Le Job Agent leur permet de paramétrer des notifications pour les postes vacants et d’enregistrer leurs préférences.