Spécialement conçu pour le monde du travail et pour ceux qui s’occupent de recrutement et de sélection de personnel. JobApt est un logiciel de portail d’emploi qui permet une mise en correspondance en ligne entre la demande (entreprises, cabinets de recrutement et agences d’intérim) et l’offre (candidats).
- Modèle personnalisé
- Solution de commerce électronique intégrée
- Technologie basée sur l’IA pour le matching de CV et le matching de soft skills
- Classement automatique des candidats
- Outils d’évaluation
Spécialement conçu pour le monde du travail et pour ceux qui s’occupent de recrutement et de sélection de personnel. JobApt est un logiciel de portail d’emploi qui permet une mise en correspondance en ligne entre la demande (entreprises, cabinets de recrutement et agences d’intérim) et l’offre (candidats).
- Modèle personnalisé
- Solution de commerce électronique intégrée
- Technologie basée sur l’IA pour le matching de CV et le matching de soft skills
- Classement automatique des candidats
- Outils d’évaluation
Au sein du portail :
Au sein du portail :
Un portail de l’emploi clé en main
JobApt est un portail de l’emploi « clé en main » qui permet aux recruteurs et aux agences de placement de publier des offres d’emploi et de rechercher des profils sans avoir besoin de compétences en matière de développement et de maintenance de logiciels : le portail est proposé en mode SaaS.
JobApt est un modèle spécialement conçu pour répondre aux besoins du client et peut être personnalisé en fonction des graphiques et des couleurs de l’entreprise.
Solution de commerce électronique intégrée
Un système de commerce électronique intégré permet d’acheter des crédits ou d’activer un abonnement personnalisé pour la publication d’annonces et la recherche de profils dans la CVthèque du portail.
*L’administrateur du portail doit être impliqué pour activer l’abonnement.
Un portail de l’emploi clé en main
JobApt est un portail de l’emploi « clé en main » qui permet aux recruteurs et aux agences de placement de publier des offres d’emploi et de rechercher des profils sans avoir besoin de compétences en matière de développement et de maintenance de logiciels : le portail est proposé en mode SaaS.
JobApt est un modèle spécialement conçu pour répondre aux besoins du client et peut être personnalisé en fonction des graphiques et des couleurs de l’entreprise.
Solution de commerce électronique intégrée
Un système de commerce électronique intégré permet d’acheter des crédits ou d’activer un abonnement personnalisé pour la publication d’annonces et la recherche de profils dans la CVthèque du portail.
*L’administrateur du portail doit être impliqué pour activer l’abonnement.
Mise en ligne des emplois et classement des candidats
En remplissant un simple formulaire, l’offre d’emploi est automatiquement publiée sur le portail. Dès que le poste est en ligne, la technologie de CV matching basée sur l’IA commence à travailler :
- L’intelligence artificielle permet de lire les expériences professionnelles dans les CV, de les comparer aux compétences requises dans les annonces et de classer les candidats en fonction de leur compatibilité avec la recherche.
- L’IA explore la base de données des candidats en temps réel et fournit des réponses immédiates et ordonnées, c’est-à-dire des candidats passifs. Les candidatures directes, c’est-à-dire les candidats actifs, constituent avec les candidats passifs un seul vivier de talents.
Recherche dans la CVthèque
La base de données des candidats du portail peut être consultée à tout moment. Il est possible d’y rechercher des profils par intitulé de poste et par lieu. Les profils intéressants peuvent être téléchargés et enregistrés parmi les candidats de l’entreprise.
Évaluation du profil
Les candidats sélectionnés peuvent être évalués à l’aide des outils suivants : entretiens vidéo différés, CV vidéo, tests de langues européennes et extra-européennes, tests de Microsoft Office et de comptabilité, tests d’aptitude psychologique pour mesurer le style psychologique des profils évalués et un questionnaire à choix multiples personnalisable pour sélectionner les candidats qui répondent aux exigences minimales pour les étapes de sélection suivantes.
Mise en ligne des emplois et classement des candidats
En remplissant un simple formulaire, l’offre d’emploi est automatiquement publiée sur le portail. Dès que le poste est en ligne, la technologie de CV matching basée sur l’IA commence à travailler :
- L’intelligence artificielle permet de lire les expériences professionnelles dans les CV, de les comparer aux compétences requises dans les annonces et de classer les candidats en fonction de leur compatibilité avec la recherche.
- L’IA explore la base de données des candidats en temps réel et fournit des réponses immédiates et ordonnées, c’est-à-dire des candidats passifs. Les candidatures directes, c’est-à-dire les candidats actifs, constituent avec les candidats passifs un seul vivier de talents.
Recherche dans la CVthèque
La base de données des candidats du portail peut être consultée à tout moment. Il est possible d’y rechercher des profils par intitulé de poste et par lieu. Les profils intéressants peuvent être téléchargés et enregistrés parmi les candidats de l’entreprise.
Évaluation du profil
Les candidats sélectionnés peuvent être évalués à l’aide des outils suivants : entretiens vidéo différés, CV vidéo, tests de langues européennes et extra-européennes, tests de Microsoft Office et de comptabilité, tests d’aptitude psychologique pour mesurer le style psychologique des profils évalués et un questionnaire à choix multiples personnalisable pour sélectionner les candidats qui répondent aux exigences minimales pour les étapes de sélection suivantes.
Espace personnel du candidat
Après avoir rempli le formulaire d’inscription sur le portail, chaque candidat a accès à un espace personnel qui lui permet de mettre à jour son profil (c’est-à-dire ses données et informations personnelles, son CV et sa lettre de motivation), de consulter les offres d’emploi, les offres de formation professionnelle ou les appels d’offres publics, de gérer les notifications de compte et, plus généralement, de gérer toutes les activités effectuées dans le système (comme les tests et les entretiens vidéo).
Espace personnel du candidat
Après avoir rempli le formulaire d’inscription sur le portail, chaque candidat a accès à un espace personnel qui lui permet de mettre à jour son profil (c’est-à-dire ses données et informations personnelles, son CV et sa lettre de motivation), de consulter les offres d’emploi, les offres de formation professionnelle ou les appels d’offres publics, de gérer les notifications de compte et, plus généralement, de gérer toutes les activités effectuées dans le système (comme les tests et les entretiens vidéo).