Qu’est-ce qu’un Applicant Ranking System

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Un Applicant Ranking System est la version moderne d’un Applicant Tracking System traditionnel. L’Applicant Ranking System, c’est-à-dire un système de classement des candidats, est un outil basé sur l’intelligence artificielle spécialement conçue pour le secteur des ressources humaines, qui est capable de lire les compétences figurant dans les CV et les requis des offres d’emploi et de faire correspondre les deux de manière automatique, renvoyant un classement des profils compatibles avec les recherches. Ainsi, la fonction de présélection est directement assurée par le logiciel de tri des candidatures basé sur l’IA.

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Fonctionnalités et avantages d’un Applicant Ranking System (ARS)

1. Classement des candidats

Notre système de matching basé sur l’intelligence artificielle contient un moteur sémantique capable de lire et de cataloguer les CV et les offres d’emploi, en présélectionnant les profils de façon automatique.

Le classement comprend non seulement les candidats qui ont postulé à l’offre, mais aussi ceux qui figurent dans votre CVthèque. Après avoir lu la description de l’offre d’emploi, le moteur de matching analyse automatiquement les CV présents dans la base de données et propose les profils les plus compatibles au recruteur, créant ainsi un premier vivier de candidats passifs.

L’IA de matching montre, en pourcentage, la compatibilité de chaque candidat avec la recherche et affiche les balises qui définissent les compétences professionnelles extraites des CV. Il est ainsi possible de procéder rapidement aux premières étapes de la sélection, qui sont généralement les plus longues. Découvrez le fonctionnement d’un logiciel de matching sur notre page dédiée.

2. Multipostage

Le système contient un outil avancé de multipostage qui s’intègre à tous les plus grands portails pour l’emploi et les plus grands réseaux sociaux : plus de 100 canaux intégrés, les plus grands sont visibles sur notre Marketplace et certains sont disponibles gratuitement. Ngage est un logiciel de gestion des candidatures qui permet de bénéficier des avantages suivants : la publication simultanée des offres d’emploi sur les différents portails, grâce aux nombreuses API disponibles dans l’outil de multipostage, la gestion efficace du vivier de CV et la collecte de toutes les candidatures reçues au sein du système de gestion.

Un logiciel de recrutement qui génère le patrimoine d’une entreprise et garantit un processus de sélection efficace et complet, au travers d’un seul outil.

3. Marque employeur

Ngage est intégré dans le site web d’entreprise : le logo, les couleurs, les polices et les bas de page reflètent l’image de marque du client. Une mise en page personnalisée offrant une continuité visuelle à l’utilisateur.

L’Applicant Ranking System, ou système de classement de candidats, est indexé par le sous-domaine du client, par exemple www.carrières.entreprise.com, afin de garantir la meilleure expérience utilisateur possible pour le candidat. Talentum est disponible version responsive et mobile.

4. Entretien vidéo en direct et automatisé

Un système de recrutement vidéo intégré permet de planifier des entretiens vidéo automatisés et en direct.

Les candidats peuvent facilement répondre aux questions en vidéo, en accédant directement à la session depuis leur smartphone ou tablette.

Une fonction responsive et conviviale, qui garantit une expérience utilisateur optimale tant pour le candidat que pour le recruteur et une image de marque positive en tant qu’employeur.

5. Tests de Hard Skills et de Soft Skills

Ngage propose un système de tests de soft skills, ou compétences douces : il s’agit d’évaluations faites sur mesure, ce que nous appelons Job test. 46 questions, un test d’une durée totale de 15 minutes. Sur la base des réponses reçues, la plateforme peut définir le profil psychologique d’un candidat, au travers d’un histogramme et d’un graphique en toile d’araignée.

De plus, grâce à l’intégration avec ExaminLab, une plateforme en ligne pour des tests adaptifs mesurant les hard skills, ou compétences dures, il est possible inviter les candidats à des tests de langues, de comptabilité et de connaissance des langages de programmation.

6. Espace réservé du candidat

Le candidat dispose d’un espace personnel où il peut insérer des photos, des documents et des certificats. Il a également la possibilité d’activer une Alerte Job, notre Job Agent, pour être informé des nouvelles offres d’emploi correspondant à son profil, d’enregistrer un CV vidéo pour se présenter sous son meilleur jour aux recruteurs et de répondre au Job test, le test des compétences douces.

7. Partage de profil et feedback

Partager le profil du candidat avec les collègues et les autres conseillers ou avec le client interne n’a jamais été aussi facile. En cliquant sur le bouton “Partagez”, vous pouvez partager le profil du candidat rapidement et en toute sécurité, sans que le destinataire ait besoin de disposer des données d’accès au logiciel. Votre collègue reçoit un ou plusieurs liens (un pour chaque candidat) par courriel, à partir desquels il peut accéder au/x profil/s et donner son feedback. Une fois que le destinataire a laissé son commentaire, le recruteur sera immédiatement informé par une notification.

8. Multi-mailing et SMS

À partir du logiciel de recrutement, il est possible de communiquer avec le candidat par l’envoi de courriels et de SMS : vous pouvez envoyer des courriels uniques ou des courriels en masse. Toutes les activités sont enregistrées dans le système de suivi des activités du candidat, afin de ne perdre aucune information utile.

9. Filtres de sélection

Avec Ngage, vous disposez de plus de 50 filtres pour chaque processus de sélection, qui concernent les données personnelles et professionnelles des candidats. Il est également possible de filtrer les recherches selon les activités déjà effectuées par le candidat.

Découvrez toutes les caractéristiques et les avantages de l’utilisation de logiciels basés sur l’IA et l’apprentissage automatique et développés verticalement pour le monde des RH.

Qu’attendez-vous ? Recruter des talents n’a jamais été aussi facile !

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