ATS & CRM, CONTRATS & FACTURATION

Logiciel tout-en-un pour les cabinets de recrutement et les agences d’intérim

Améliorez la productivité et la marge de votre entreprise

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“Le logiciel d’Arca24 est un système RH innovant, dynamique à utiliser et qui facilite les processus de travail complexes grâce à ses larges solutions techniques RH.”

“Arca24 a énormément simplifié mon processus de travail et a offert une nouvelle option innovante aux candidats/clients que personne d’autre dans mon secteur ne propose sur le marché.

Christian Voigt, InplaceMed GmbH

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En 30 minutes seulement, nos experts vous présenteront notre solution et répondront à toutes vos questions.

  • Présentation des principales caractéristiques du produit
  • Analyse de vos priorités
  • Accès à l’espace de démonstration

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      “Arca24 a énormément simplifié mon processus de travail et a offert une nouvelle option innovante aux candidats/clients que personne d’autre dans mon secteur ne propose sur le marché.”

      Christian Voigt, InplaceMed GmbH

      ATS basé sur l’IA

      Pour recruter et sélectionner rapidement les meilleurs candidats en utilisant l’intelligence artificielle.

      EN SAVOIR PLUS

      Logiciel CRM

      Pour gérer les données de base, les activités, les projets et la relation client.

      EN SAVOIR PLUS

      KPIs analyse

      Pour suivre les performances de l’équipe et de l’entreprise (KPIs commerciaux et de sélection).

      EN SAVOIR PLUS

      Contrats et factures

      Pour gérer les devis, les contrats, les feuilles de temps, les factures et les salaires.

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      ATS basé sur l’IA

      Pour recruter et sélectionner rapidement les meilleurs candidats en utilisant l’intelligence artificielle.

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      Logiciel CRM

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      Contrats et factures

      Pour gérer les devis, les contrats, les feuilles de temps, les factures et les salaires.

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      Matching de CV par l’intelligence artificielle : AI CV Matching

      L’intelligence artificielle permet de lire les expériences professionnelles dans les CV et de les comparer aux compétences requises dans les offres d’emploi, en les classant en fonction de leur compatibilité avec la recherche.
      L’IA scanne la base de données des candidats en temps réel, fournissant des réponses immédiates et des résultats complets et conduisant à un classement des candidats passifs. Les candidats appliqués (candidats actifs) rejoignent les candidats passifs pour créer un seul vivier de talents.
      Les recruteurs peuvent ainsi se concentrer sur le processus de sélection, car la présélection est effectuée par l’outil AI CV Matching, ce qui permet d’économiser du temps et des ressources.

      Recrutement virtuel et évaluation virtuelle

      L’ATS comprend des outils numériques pour soutenir le processus de recrutement et de sélection :

      • Un système de recrutement vidéo permet au recruteur de créer des entretiens vidéo automatisés et aux candidats des CV vidéo pour se présenter.
      • Une plateforme de tests de soft skills permet de définir un profil précis du candidat en termes de soft skills, de facteurs de personnalité, de domaines cognitifs et de style de personnalité.
      • Une plateforme adaptative de tests de hard skills mesure les compétences linguistiques, informatiques et comptables.
      • Un questionnaire à choix multiples, qui est configurable par le recruteur, lui permet de tester les compétences spécifiques du candidat.
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      L’intelligence artificielle permet de lire les expériences professionnelles dans les CV et de les comparer aux compétences requises dans les offres d’emploi, en les classant en fonction de leur compatibilité avec la recherche.
      L’IA scanne la base de données des candidats en temps réel, fournissant des réponses immédiates et des résultats complets et conduisant à un classement des candidats passifs. Les candidats appliqués (candidats actifs) rejoignent les candidats passifs pour créer un seul vivier de talents.
      Les recruteurs peuvent ainsi se concentrer sur le processus de sélection, car la présélection est effectuée par l’outil AI CV Matching, ce qui permet d’économiser du temps et des ressources.

      Recrutement virtuel et évaluation virtuelle

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      • Un système de recrutement vidéo permet au recruteur de créer des entretiens vidéo automatisés et aux candidats des CV vidéo pour se présenter.
      • Une plateforme de tests de soft skills permet de définir un profil précis du candidat en termes de soft skills, de facteurs de personnalité, de domaines cognitifs et de style de personnalité.
      • Une plateforme adaptative de tests de hard skills mesure les compétences linguistiques, informatiques et comptables.
      • Un questionnaire à choix multiples, qui est configurable par le recruteur, lui permet de tester les compétences spécifiques du candidat.
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      De la gestion des données de base et des mandats à l’envoi de la liste restreinte de candidats au client

      Le logiciel permet de gérer les données de base des clients, les sièges et les personnes de contact, les activités, les commentaires, les alertes et les mandats ainsi que la communication massive.

      Il permet également d’envoyer rapidement et facilement la liste restreinte de candidats sur le smartphone du client, qui peut accéder à un espace réservé, où l’historique de tous les candidats reçus est disponible.

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      Il permet également d’envoyer rapidement et facilement la liste restreinte de candidats sur le smartphone du client, qui peut accéder à un espace réservé, où l’historique de tous les candidats reçus est disponible.

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      Une approche axée sur les données : une stratégie soutenue par l’analytique et les KPI

      Analytics est le module de Ngage dédié à la collecte et à l’analyse des KPI de vente et de recrutement qui permet aux cabinets de recrutement et aux agences d’intérim de suivre les performances de l’équipe, du recrutement et de l’activité par source de trafic, tant en termes quantitatifs que qualitatifs.

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      Une approche axée sur les données : une stratégie soutenue par l’analytique et les KPI

      Analytics est le module de Ngage dédié à la collecte et à l’analyse des KPI de vente et de recrutement qui permet aux cabinets de recrutement et aux agences d’intérim de suivre les performances de l’équipe, du recrutement et de l’activité par source de trafic, tant en termes quantitatifs que qualitatifs.

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      Contrats collectifs, feuilles de temps, factures et salaires

      Ce module permet la création de devis pour les clients, la gestion des contrats, des heures de travail, de la facturation et des salaires ; il comprend également un système de notification et d’alertes pour les processus de back-office.

      Ce module n’est disponible que pour les pays suivants :

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      Ce module permet la création de devis pour les clients, la gestion des contrats, des heures de travail, de la facturation et des salaires ; il comprend également un système de notification et d’alertes pour les processus de back-office.

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