A importância de mapear as habilidades dos recursos corporativo

Notícias | 08.03.2021

A transformação digital e a atual pandemia estão a mudar as necessidades das empresas, cada vez mais chamadas a tentar colmatar uma lacuna de competências transversais e técnicas.

Há algum tempo, inúmeras pesquisas mostram que as empresas carecem de profissionalismo atualizado e capaz de aproveitar ao máximo todas as oportunidades que a transformação digital oferece.

A aceleração da inovação tecnológica, causada pela pandemia do Covid-19, vem evidenciando ainda mais a necessidade de desenvolver novas competências, sobretudo as digitais, tanto para requalificar os trabalhadores já existentes nas organizações, como para dar resposta à falta de profissionais no mercado.

Pesquisa realizada pelo Gartner aponta que, desde 2017, o número total de habilidades necessárias para um único trabalho aumentou em 10% cada ano e que uma em cada três habilidades apresentadas em um anúncio de emprego padrão em 2017 para cargos nas áreas de TI, finanças ou setor de vendas, já está obsoleto.

O resultado final é que 58% da força de trabalho precisará de novas habilidades para realizar o seu trabalho com sucesso.

Embora várias empresas estejam contratando novos profissionais para preencher essa lacuna de competências, nem todas as empresas têm disponibilidade econômica para expandir a sua força de trabalho por meio de recrutamento, especialmente após um período de crise severa como a gerada pela pandemia.

A solução pode ser encontrada dentro de um processo de reciclagem da força de trabalho existente por meio do desenvolvimento de projetos de treinamento.

Para isso, é uma boa prática realizar primeiro uma análise preliminar para medir as competências dos recursos da empresa e identificar quais são as competências para operar a formação profissional atempada e específica.

Entre as ferramentas inovadoras no mundo da tecnologia de RH encontramos o SoftSkillLab, uma plataforma de teste online para medir as habilidades soft, traços de personalidade e habilidades cognitivas, juntamente com as necessidades dos departamentos de RH, recrutadores e treinadores.

Os resultados destes testes psicométricos são de fácil interpretação, mesmo por pessoal não qualificado, e permitem a realização duma avaliação personalizada dos recursos da empresa, uma vez que todas as aptidões e competências podem ser medidas individualmente com um teste ad hoc ou podem ser combinadas entre si para um mapeamento completo das competências transversais dos colaboradores.