Qual é o sistema de classificação de candidatos

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Com ARS nos referimos a uma versão moderna de rastreamento de aplicativos; a vantagem sobre o uso de um Applicant Tracking System clássico é a capacidade de classificar os candidatos pelas habilidades adquiridas – e então fazer um “ranking” – automaticamente, com relação a uma ou mais pesquisas / ofertas de emprego.

A tecnologia que Ngage utiliza é baseada em Inteligência Artificial e capaz de identificar a correspondência entre perfis e anúncios de emprego em 7 idiomas diferentes (mesmo quando o CV e a oferta estão escritos em idiomas diferentes). Ao dar maior importância à análise semântica, o sistema garante maior relevância e profundidade de leitura das habilidades dos candidatos para uma melhor associação entre tags profissionais e papéis de referência.

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Funcionalidade e benefícios de um Applicant Ranking System (ARS)

1. Matching e classificação de candidatos

Para cada anúncio publicado dentro do software, nosso buscador semântico é capaz de ler automaticamente todos os diferentes títulos profissionais identificados na descrição de vagas e consequentemente fazer o matching, não só dos candidatos inscritos diretamente ao seu anúncio, mas de todos os candidatos compatíveis com a pesquisa.

De facto, o motor de busca semântica funciona não só na descrição do cargo, mas também no CV do candidato e extrai as tarefas correspondentes, devolvendo uma percentagem de compatibilidade.

2. Multiposting

O sistema inclui uma ferramenta de multiposting, que permite divulgar os anúncios em poucos cliques com o candidato voltando diretamente para o banco de dados. Será suficiente abrir a janela multiposting, presente para cada anúncio de emprego, e selecionar um ou mais portais nos quais publicar a oferta (mais de 100 canais estão disponíveis no Ngage – os maiores são visíveis em nosso Marketplace – alguns dos quais grátis.).

3. Employer Branding

O software é integrado diretamente ao site da sua empresa, graças a uma página de carreiras com layout personalizável que reflete as fontes, cores e, de forma geral, toda a gráfica do seu site.

O ARS é indexado por meio de um subdomínio do cliente (por exemplo, www.career.company.com) para garantir ao candidato a melhor experiência do usuário e pode ser usado nas versões desktop e móvel.

4. Recrutamento de vídeo

O software inclui um sistema de recrutamento de vídeo que permite criar vídeos adiados e em tempo real. Na etapa de entrevista, é possível agendar uma entrevista em vídeo automatizada real.

Os candidatos podem responder facilmente ao convite acessando diretamente a sessão de vídeo, mesmo de um tablet ou smartphone.

Uma função simples e intuitiva, utilizável tanto no desktop quanto no telemóvel, capaz de garantir uma experiência de usuário ideal para recrutadores e candidatos e uma Employer Branding positivo para as organizações.

5. Testes linguísticos, profissionais e de habilidades sociais

O ARS disponibiliza uma série de testes que permitem avaliar as diversas competências do candidato, tanto soft como hard, de forma simples e rápida. Na verdade, diretamente do perfil do candidato é possível solicitar um ou mais testes de idiomas qualificados (especialmente fornecidos pelo ExaminLab, uma plataforma de testes adaptativos online), testes profissionais (escritório e contabilidade) e testes de trabalho.

6. Área pessoal do candidato

Cada candidato que se inscreveu para pelo menos uma das suas ofertas ou que enviou a sua candidatura espontânea terá acesso à sua área reservada onde poderá gerir e actualizar os seus dados pessoais, fazer upload de ficheiros e imagens, gravar um CV em vídeo para melhor se apresentar ao recrutadores e realizar o teste de emprego sobre estilos psicológicos e, finalmente, ativar um “Job agent” para ser informado sobre novas ofertas de emprego de acordo com suas expectativas.

7. Partilhar e feedback

Entre as funcionalidades presentes no Ngage encontra-se também o “Partilhar”: esta função permite-lhe partilhar o perfil de um candidato em poucos cliques não só com um ou mais colegas que se encarregam da selecção (e que portanto têm acesso ao sistema) , mas também com outros membros da empresa. O perfil é compartilhado por e-mail e quem o receber terá a oportunidade de visualizar as informações do candidato e deixar um feedback que será salvo automaticamente no perfil do candidato.

8. Múltiplos emails e SMS

Dentro da etapa de seleção é possível fazer comunicações massivas. Nestes casos, basta selecionar os candidatos para os quais se deseja escrever e escolher se o faz através da preparação de um multimailing ou de um multissms.

Além disso, também é possível se comunicar diretamente com o candidato individual abrindo o perfil e escolhendo entre enviar um e-mail ou um SMS. Todas as atividades são então salvas no sistema de rastreamento de atividades do candidato, de modo a não perder nenhuma informação útil.

9. Filtros de seleção

Dentro do processo seletivo único, assim como nas buscas gratuitas em bases de dados, é possível aproveitar mais de 50 filtros, relativos a dados pessoais e profissionais, que ajudam a refinar a busca com base nas características do candidato desejado.

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