“A colaboração com a equipa Arca24 foi frutuosa e permitiu à Al Centro enfrentar o seu primeiro ano numa situação económica extremamente difícil através de um confronto produtivo e constante”.
“A bagagem ajudou a Next a simplificar e racionalizar processos e a assegurar imediatamente padrões tecnológicos que poderiam acompanhar o rápido crescimento da Next. Por outras palavras, é uma vitória a 100% para o Próximo.
AI CV Matching
A inteligência artificial permite ler as experiências profissionais nos CVs e compará-las com as competências pesquisadas nas ofertas de emprego. Isso gera uma compatibilidade entre os dois.
A IA analisa a base de dados dos candidatos em tempo real, fornecendo respostas imediatas e ordenadas (candidatos passivos). Os candidatos aplicados (candidatos ativos) juntar-se-ão aos candidatos passivos para formar um único conjunto de talentos.
Desta forma, os recrutadores poderão concentrar-se na fase de seleção porque a fase de pré-seleção é realizada pela AI CV Matching com poupanças consideráveis em termos de tempo e recursos.
Recrutamento e avaliação virtual
O ATS inclui ferramentas digitais de apoio ao processo de recrutamento e seleção:
- Um sistema de recrutamento de vídeo permite criar entrevistas de vídeo automatizadas e vídeo apresentação do candidato.
- Uma plataforma de teste de soft skills permite definir um perfil preciso em termos de soft skills, fatores de personalidade, áreas cognitivas e estilos de personalidade dos candidatos.
- Uma plataforma de teste adaptativos sobre as hard skills permite medir competências linguísticas, informáticas e contabilísticas.
- Um sistema de killer question (escolha múltipla) configurável pelo recrutador permite verificar as habilidades específicas do candidato.
AI CV Matching
A inteligência artificial permite ler as experiências profissionais nos CVs e compará-las com as competências pesquisadas nas ofertas de emprego. Isso gera uma compatibilidade entre os dois.
A IA analisa a base de dados dos candidatos em tempo real, fornecendo respostas imediatas e ordenadas (candidatos passivos). Os candidatos aplicados (candidatos ativos) juntar-se-ão aos candidatos passivos para formar um único conjunto de talentos.
Desta forma, os recrutadores poderão concentrar-se na fase de seleção porque a fase de pré-seleção é realizada pela AI CV Matching com poupanças consideráveis em termos de tempo e recursos.
Recrutamento e avaliação virtual
O ATS inclui ferramentas digitais de apoio ao processo de recrutamento e seleção:
- Um sistema de recrutamento de vídeo permite criar entrevistas de vídeo automatizadas e vídeo apresentação do candidato.
- Uma plataforma de teste de soft skills permite definir um perfil preciso em termos de soft skills, fatores de personalidade, áreas cognitivas e estilos de personalidade dos candidatos.
- Uma plataforma de teste adaptativos sobre as hard skills permite medir competências linguísticas, informáticas e contabilísticas.
- Um sistema de killer question (escolha múltipla) configurável pelo recrutador permite verificar as habilidades específicas do candidato.
Desde a gestão de dados pessoais e ordens até ao envio da short list de candidatos ao cliente
O software permite gerir todos os dados, sedes e contactos do cliente, atividades, feedback, alertas, oportunidades e fazer envios em massa.
Permite ainda enviar a pequena lista de candidatos mais interessantes de forma simples e rápida no smartphone do cliente e dar o acesso à área reservada para a história de todas as propostas apresentadas.
Desde a gestão de dados pessoais e ordens até ao envio da short list de candidatos ao cliente
O software permite gerir todos os dados, sedes e contactos do cliente, atividades, feedback, alertas, oportunidades e fazer envios em massa.
Permite ainda enviar a pequena lista de candidatos mais interessantes de forma simples e rápida no smartphone do cliente e dar o acesso à área reservada para a história de todas as propostas apresentadas.
Orientado por dados: a estratégia é apoiada por análises e KPIs
Analytics é o módulo Ngage dedicado à recolha e análise de KPIs comerciais e de seleção que permite às Agências de Emprego e empresas de seleção monitorizar o desempenho da equipa, da agência e do recrutamento por fonte de tráfego – tanto em termos quantitativos como qualitativos.
Orientado por dados: a estratégia é apoiada por análises e KPIs
Analytics é o módulo Ngage dedicado à recolha e análise de KPIs comerciais e de seleção que permite às Agências de Emprego e empresas de seleção monitorizar o desempenho da equipa, da agência e do recrutamento por fonte de tráfego – tanto em termos quantitativos como qualitativos.