Talentum – Applicant Ranking System2020-05-05T21:10:57+02:00

Qual é o sistema de classificação de candidatos

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Um Applicant Ranking System (ARS) é a versão moderna de um ATS tradicional. O ARS, baseado em Inteligência Artificial projetado precisamente para o setor de Recursos Humanos, permite ler as habilidades no CV e os requisitos nas ofertas de trabalho e realizar uma “coincidência” automática entre os dois, retornando uma classificação de perfis compatíveis com a búsqueda. Dessa maneira, a função de pré-seleção realiza-se diretamente pelo software de coincidência AI.

Talentum é um sistema de classificação de solicitantes disponível em 7 idiomas, capaz de unir perfis incluindo os anuncios de trabalho e CV, se escrito em diferentes idiomas e criar um grupo de talentos de candidatos e candidatos, ordenado por habilidades personalizadas em um sistema de classificação automática.

Características e benefícios de Applicant Ranking System (ARS)

1. Classificação dos candidatos

O sistema de solução de correspondência de AI é equipado com um mecanismo semântico capaz de ler e catalogar currículos e ofertas de emprego, o que faz uma pré-seleção automática do perfil.

A classificação não se limita aos candidatos que solicitaram a oferta, mas também inclui os presentes em seu banco de dados de CV. De fato, o mecanismo de correspondência, depois de ler a descrição do trabalho, verifica automaticamente os currículos presentes no banco de dados e exibe os perfis mais compatíveis com o recrutador, criando um primeiro pool de talentos de candidatos passivos.

A correspondência de IA mostra, para cada candidato individual, compatibilidade, em porcentagem, com a pesquisa e torna visíveis as tags (habilidades profissionais) extraídas do currículo. Dessa forma, é possível executar rapidamente os primeiros passos da seleção, geralmente mais caros em termos de tempo. Descubra como o software de correspondência de IA funciona em nossa página dedicada.

2. Multiposting

O sistema inclui uma ferramenta avançada de multiposting que se integra aos maiores portais de trabalho e redes sociais (mais de 100 canais integrados, os maiores, são visíveis em nosso Marketplace, alguns dos quais também estão disponíveis gratuitamente). Um sistema candidato que permite: a publicação simultânea de ofertas de emprego nos diferentes portais (graças às inúmeras APIs de conexão disponíveis no software multiposting), o gerenciamento eficaz do banco de dados CV e a coleta de todos os aplicativos recebido no sistema de gestão.

Software de recrutamento que gera ativos 7 e garante um processo de seleção eficaz e completo, em um único aplicativo.

3. Employer Branding

O Talentum está diretamente integrado ao site da empresa: logotipos, cores, fontes e rodapés refletem a imagem corporativa do cliente; Um design gráfico personalizado que fornece continuidade visual ao usuário.

O sistema de classificação de candidatos é integrado por meio de um subdomínio do cliente (por exemplo, www.career.company.com) para garantir ao candidato a melhor experiência do usuário. Talentum pode ser usado nas versões responsiva e móvel.

4. Entrevistas em vídeo automatizadas e em tempo real

Um sistema integrado de recrutamento de vídeo permite a criação de entrevistas em vídeo automatizadas ao vivo.

Os candidatos podem responder facilmente à entrevista em vídeo acessando diretamente a sessão de vídeo, mesmo em tablets ou smartphones.

Um recurso responsivo e fácil de usar, capaz de garantir uma ótima experiência do usuário para recrutadores e candidatos e uma marca positiva de empregador para as organizações.

5. Teste de hard skills e soft skills

Talentum inclui um sistema de teste de habilidades pessoais; São avaliações “personalizadas” (provas de trabalho), que consistem em 46 perguntas, com duração total de 15 minutos; Dependendo das respostas recebidas, a plataforma pode retornar um perfil psicológico dos candidatos, por meio de um gráfico de barras e um diagrama de aranha.

Graças à integração com o ExaminLab, também está disponível uma plataforma on-line para testes adaptativos de habilidades difíceis, testes de idiomas, linguagens de contabilidade e programação.

6. Área pessoal do candidato

O candidato tem sua própria área pessoal, onde pode fazer upload de fotos, documentos e certificações. Você também pode ativar um “job alert” para atualizar as novas ofertas de emprego de acordo com suas expectativas, gravar um vídeo de currículo para se apresentar melhor aos recrutadores e fazer o teste de emprego em estilos psicológicos

7. Compartilhamento e comentários

Compartilhar o perfil do candidato com a linha ou com o cliente interno nunca foi tão fácil. Ao clicar no botão “compartilhar”, é possível compartilhar de forma rápida e segura o perfil do candidato, sem precisar fornecer credenciais para acessar o software de recrutamento. Em um email personalizado, o destinatário recebe um ou mais links (um para cada candidato), dos quais eles podem acessar o perfil e deixar seus comentários. Após a conclusão da avaliação, o recrutador receberá uma notificação imediata.

8. Múltiplos emails e SMS

A partir do software de recrutamento, é possível se comunicar com o candidato enviando e-mails e sms (possibilidade de envio único e atividades massivas). Todas as atividades são salvas no sistema de rastreamento de atividades do candidato, para não perder nenhuma informação útil.

9. Filtros de seleção

O processo de seleção é enriquecido com mais de 50 filtros, relacionados a dados pessoais e profissionais. Também é possível filtrar a pesquisa por atividades já realizadas pelo candidato.

10. Agenda, atividades e documentos

Todas as atividades criadas durante o processo de seleção são salvas no software e são visíveis em uma área específica: a agenda; uma ferramenta de compartilhamento, facilmente conectada a ferramentas de terceiros, como: calendário do Google, Outlook, Gmail etc. Todos os usuários do software podem visualizar e compartilhar atividades.

É possível anexar documentos diretamente ao formulário do candidato, onde serão arquivados juntamente com o CV na versão original. Os documentos são registrados por um sistema de etiquetas.

11. Análise de recrutamento

Um sistema de relatórios permite avaliações baseadas em dados das diferentes etapas do processo de seleção. Além dos dados pessoais, é possível visualizar: candidatos por área geográfica e origem, status do perfil, recrutamento por fonte de origem e toda a análise das atividades de recrutamento realizadas pelo recrutador em relação aos candidatos.

12. RGDP

O sistema cumpre 100% da legislação RGDP em termos de infraestrutura e design (privacidade por design e privacidade por padrão) e em termos de segurança de dados e continuidade dos negócios. Mais detalhes estão disponíveis na página Conformidade.

O candidato tem a oportunidade de gerenciar, dentro de sua área pessoal, os consentimentos, o direito a ser esquecido e a portabilidade dos dados, com um arquivo XML.

13. API

O Talentum possui APIs e personalizadas para fazer conexões específicas com software ou aplicativos de terceiros em uso pelo cliente.

Descubra Talentum

Visite a área de demonstração do nosso Sistema de Classificação de Candidatos: descubra como fazer o upload de currículos e dados pessoais no sistema, preenchendo um formato simples e verifique a lista de ofertas de emprego no software.

Uma simulação real do que o Talentum tem a oferecer!

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Applicant Ranking System FAQ

Porque escolher Talentum como Applicant Ranking System?2020-04-16T15:35:38+02:00

Talentum fornece um banco de dados de currículos que você possui. É uma ferramenta intuitiva que permite gerenciar de forma simples e rápida o processo de seleção com um único sistema.

Minha empresa já utiliza portais para o recrutamento, porque deveria utilizar Talentum?2020-04-08T09:07:11+02:00

Graças a nosso sistema de multiposting integrado no software, pode anunciar vagas de emprego em sua página “carreiras” e publicá-las automaticamente em portais de emprego e redes sócias conforme suas exigências. Com Talentum pode beneficiar dum gerenciamento das candidaturas mais eficiente e a 360°.

É útil ter um ATS se já utilizar Linkedin para anunciar vagas de trabalho?2020-04-08T09:06:07+02:00

Linkedin é um canal de comunicação eficaz, mas que não pode substituir um ATS. De facto, é melhor utilizá-los juntos para otimizar o gerenciamento dos processos de seleção. Pode utilizar Linkedin para aumentar a visibilidade de suas vagas e Talentum para recolher e gerenciar as candidaturas de forma mais simples e eficaz.

Quais ferramentas de avaliação inclui Talentum?2020-04-08T09:06:40+02:00

Talentum simplifica a interação direta com os candidatos, utilizando ferramentas de avaliação como testes, vídeo entrevistas e jogos.

Com um clique, pode enviar a seus candidatos testes para avaliar suas competências linguísticas e soft skills. É possível definir o perfil atitudinal do candidato também por meio de uma ferramenta que permite o envolvimento do candidato utilizando o jogo como expediente. De facto, os candidatos não se concentram demasiado nas respostas que dão no ambiente lúdico, então há mais probabilidade que eles revelem espontaneamente suas atitudes pessoais. Além disso, Talentum fornece ferramentas para o recrutamento como o vídeo currículos e vídeo entrevistas.

Como funciona a correlação entre vaga de emprego e currículo do candidato?2020-04-09T18:39:35+02:00

Depois da publicação de uma vaga de emprego, nossa ferramenta de busca semântica, identifica as tarefas e ordena os candidatos em base com suas competências professionais incluídas no currículo. Em seguida, evidencia as competências compatíveis com a vaga e que foram rastreadas no currículo. Mesmo se os textos foram escritos de forma diferente, é possível encontrar as correlações, enquanto o software analisa logicamente os textos.

Como é possível melhorar o employer branding com Talentum?2020-04-08T09:06:24+02:00

Talentum permite a criação de uma página de carreiras personalizável, para promover próprio ambiente de trabalho na web. Isso permite otimizar sua reputação corporativa como empregador. Além disso, ter uma boa página corporativa ligada ao ATS, permite melhorar a indexação na web, incrementando a visibilidade de sua marca.

Como funciona Talentum do ponto de vista do candidato?2020-04-08T09:06:55+02:00

Talentum é uma ferramenta intuitiva quer do lado da empresa, quer do candidato. De facto, ele pode se candidatar simplesmente utilizando um formulário: é suficiente adicionar os dados pessoais e anexar o currículo. Nosso sistema de semântica estabelece a compatibilidade entre perfil e vaga de emprego.

Em que línguas está disponível o software? É possível solicitar sua tradução em outras línguas?2018-12-17T11:45:24+01:00

Nossa tecnologia está disponível em inglês, italiano, alemão, francês, espanhol, português e polaco. Se vossa empresa necessita adicionar outras línguas, podemos verificar esta possibilidade.

Essa solução é fácil de usar? Posso ter o suporte do serviço clientes?2018-12-17T12:08:40+01:00

Todas nossas soluções são simples de usar e gerenciar. Todavia, é possível solicitar a assistência de nosso serviço clientes. Além disso, estamos sempre disponíveis para marcar demos e treinamentos para fornecer suporte pós-venda.

É possível realizar a migração do banco de dados antigo para o novo software?2018-12-17T12:07:31+01:00

Nossa solução consente efetuar uma migração do banco de dados antigo para o novo software, simplesmente importando os dados dos candidatos independentemente do tamanho. Então, o processo de migração ajuda a conservar os dados originais conforme a suas exigências.

Onde está a hospedagem dos software? Onde estão nossos dados?2018-12-17T11:55:48+01:00

Vossos dados têm hospedagem em Suíça e garantimos proteção dos dados, segurança e máximo desempenho em qualquer circunstância.

Existe uma versão on premise do software?2018-12-17T12:07:23+01:00

Todos nossos software são baseados em nuvem e isso permite evitar a construção de uma estrutura dedicada e, consequentemente, mais custos de manutenção. Excepcionalmente, por particulares exigências ou políticas empresariais, é possível ter uma versão no local, então ter o hospedagem diretamente no servidor empresarial. Todavia, a versão on premise é desaconselhada, porque tem alto custo de gerenciamento e manutenção pelos clientes.

Estão conformes à RGPD?2018-12-17T12:06:47+01:00

Todas nossas soluções são 100% conformes à RGPD 2018, para proteger os dados pessoais e a privacidade dos cidadãos europeus e residentes nos estados membros da EU.

Quanto é personalizável vossa solução?2018-12-17T12:10:10+01:00

A vantagem de ter nosso pessoal de desenvolvedores internos consente oferecer um produto extremamente personalizável, quer no layout quer nas funcionalidades. Podemos adequar nossos produtos a todas vossas exigências.

O que acontece se decidir não renovar a licencia de vossos software?2018-12-17T12:10:15+01:00

Todos os dados presentes em vosso software representam o patrimônio de vossa empresa, então são de vossa propriedade, como especificado no contrato. Se vossa empresa decidir não renovar a licencia, nós restituímos todos os dados.