Qual é o sistema de classificação de candidatos

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Um Applicant Ranking System (ARS) é a versão moderna de um ATS tradicional. O ARS, baseado em Inteligência Artificial projetado precisamente para o setor de Recursos Humanos, permite ler as habilidades no CV e os requisitos nas ofertas de trabalho e realizar uma “coincidência” automática entre os dois, retornando uma classificação de perfis compatíveis com a búsqueda. Dessa maneira, a função de pré-seleção realiza-se diretamente pelo software de coincidência AI.

Talentum é um sistema de classificação de solicitantes disponível em 7 idiomas, capaz de unir perfis incluindo os anuncios de trabalho e CV, se escrito em diferentes idiomas e criar um grupo de talentos de candidatos e candidatos, ordenado por habilidades personalizadas em um sistema de classificação automática.

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Características e benefícios de Applicant Ranking System (ARS)

1. Classificação dos candidatos

O sistema de solução de correspondência de AI é equipado com um mecanismo semântico capaz de ler e catalogar currículos e ofertas de emprego, o que faz uma pré-seleção automática do perfil.

A classificação não se limita aos candidatos que solicitaram a oferta, mas também inclui os presentes em seu banco de dados de CV. De fato, o mecanismo de correspondência, depois de ler a descrição do trabalho, verifica automaticamente os currículos presentes no banco de dados e exibe os perfis mais compatíveis com o recrutador, criando um primeiro pool de talentos de candidatos passivos.

A correspondência de IA mostra, para cada candidato individual, compatibilidade, em porcentagem, com a pesquisa e torna visíveis as tags (habilidades profissionais) extraídas do currículo. Dessa forma, é possível executar rapidamente os primeiros passos da seleção, geralmente mais caros em termos de tempo. Descubra como o software de correspondência de IA funciona em nossa página dedicada.

2. Multiposting

O sistema inclui uma ferramenta avançada de multiposting que se integra aos maiores portais de trabalho e redes sociais (mais de 100 canais integrados, os maiores, são visíveis em nosso Marketplace, alguns dos quais também estão disponíveis gratuitamente). Um sistema candidato que permite: a publicação simultânea de ofertas de emprego nos diferentes portais (graças às inúmeras APIs de conexão disponíveis no software multiposting), o gerenciamento eficaz do banco de dados CV e a coleta de todos os aplicativos recebido no sistema de gestão.

Software de recrutamento que gera ativos 7 e garante um processo de seleção eficaz e completo, em um único aplicativo.

3. Employer Branding

O Talentum está diretamente integrado ao site da empresa: logotipos, cores, fontes e rodapés refletem a imagem corporativa do cliente; Um design gráfico personalizado que fornece continuidade visual ao usuário.

O sistema de classificação de candidatos é integrado por meio de um subdomínio do cliente (por exemplo, www.career.company.com) para garantir ao candidato a melhor experiência do usuário. Talentum pode ser usado nas versões responsiva e móvel.

4. Entrevistas em vídeo automatizadas e em tempo real

Um sistema integrado de recrutamento de vídeo permite a criação de entrevistas em vídeo automatizadas ao vivo.

Os candidatos podem responder facilmente à entrevista em vídeo acessando diretamente a sessão de vídeo, mesmo em tablets ou smartphones.

Um recurso responsivo e fácil de usar, capaz de garantir uma ótima experiência do usuário para recrutadores e candidatos e uma marca positiva de empregador para as organizações.

5. Teste de hard skills e soft skills

Talentum inclui um sistema de teste de habilidades pessoais; São avaliações “personalizadas” (provas de trabalho), que consistem em 46 perguntas, com duração total de 15 minutos; Dependendo das respostas recebidas, a plataforma pode retornar um perfil psicológico dos candidatos, por meio de um gráfico de barras e um diagrama de aranha.

Graças à integração com o ExaminLab, também está disponível uma plataforma on-line para testes adaptativos de habilidades difíceis, testes de idiomas, linguagens de contabilidade e programação.

6. Área pessoal do candidato

O candidato tem sua própria área pessoal, onde pode fazer upload de fotos, documentos e certificações. Você também pode ativar um “job alert” para atualizar as novas ofertas de emprego de acordo com suas expectativas, gravar um vídeo de currículo para se apresentar melhor aos recrutadores e fazer o teste de emprego em estilos psicológicos

7. Compartilhamento e comentários

Compartilhar o perfil do candidato com a linha ou com o cliente interno nunca foi tão fácil. Ao clicar no botão “compartilhar”, é possível compartilhar de forma rápida e segura o perfil do candidato, sem precisar fornecer credenciais para acessar o software de recrutamento. Em um email personalizado, o destinatário recebe um ou mais links (um para cada candidato), dos quais eles podem acessar o perfil e deixar seus comentários. Após a conclusão da avaliação, o recrutador receberá uma notificação imediata.

8. Múltiplos emails e SMS

A partir do software de recrutamento, é possível se comunicar com o candidato enviando e-mails e sms (possibilidade de envio único e atividades massivas). Todas as atividades são salvas no sistema de rastreamento de atividades do candidato, para não perder nenhuma informação útil.

9. Filtros de seleção

O processo de seleção é enriquecido com mais de 50 filtros, relacionados a dados pessoais e profissionais. Também é possível filtrar a pesquisa por atividades já realizadas pelo candidato.

10. Agenda, atividades e documentos

Todas as atividades criadas durante o processo de seleção são salvas no software e são visíveis em uma área específica: a agenda; uma ferramenta de compartilhamento, facilmente conectada a ferramentas de terceiros, como: calendário do Google, Outlook, Gmail etc. Todos os usuários do software podem visualizar e compartilhar atividades.

É possível anexar documentos diretamente ao formulário do candidato, onde serão arquivados juntamente com o CV na versão original. Os documentos são registrados por um sistema de etiquetas.

11. Análise de recrutamento

Um sistema de relatórios permite avaliações baseadas em dados das diferentes etapas do processo de seleção. Além dos dados pessoais, é possível visualizar: candidatos por área geográfica e origem, status do perfil, recrutamento por fonte de origem e toda a análise das atividades de recrutamento realizadas pelo recrutador em relação aos candidatos.

Descubra todas as características e benefícios da utilização de software baseado em IA e Machine Learning e desenvolvido verticalmente para o mundo dos RH.
De que está à espera? Recrutar talento nunca foi tão fácil!

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